Á Dokkufundinum fáum við innsýn í sjálfbærnivegferð Landsbankans, hvernig málaflokkurinn hefur þróast innan bankans, hver eru aðaláhersluatriðin og hvað er framundan með auknu regluverki. Einnig fáum við skyggnast inn í hvernig málaflokknum er stýrt í bankanum og hvers vegna bankar gegna lykilhlutverki við að ná markmiðum um samdrátt í losun gróðurhúsalofttegunda sem þurfa að nást til […]
Fræðsla um svefn og áhrif skerðingar svefns á heilsu, líðan og öryggi í starfi, hófst sem átak fyrir starfsmenn, stjórnendur og vaktasmiði á Landspítala 2019 og er rafræn fræðsla í fræðslukerfi spítalans í dag fyrir þessa hópa. Markmið fræðslunnar er að bæta vinnuskipulag og niðurröðun vakta, auka gæði vaktaáætlana og auka vitund starfsmanna á þáttum […]
Á Dokkufundinum fáum við innsýn í mismunandi þarfir þegar hönnun er annars vegar og hvaða aðferðir og verkfæri má nýta til að greina raunverulegar þarfir notenda. Við vitum að tilfinningalegar þarfir gegna lykilhlutverki í að skapa góða notendaupplifun hjá viðskiptavinum, ásamt mikilvægi alhliðahönnunar (Universal Design), til að tryggja að lausnir séu aðgengilegar og notendamiðaðar. Kynnt […]
Að setja sér markmið er mikilvægt til að ná fram því sem við óskum okkur í lífinu. Hvort sem það tengist góðri heilsu, atvinnu, að koma verkefnum og hugmyndum í framkvæmd eða að láta drauma okkar verða að veruleika. Markmið eru ákveðinn vegvísir að draumum okkar og því sem þig langar að gera, upplifa, eiga […]
ATH. að upptakan er einungis aðgengileg til 27. mars 2025. Guðrún leiðir stefnumót stjórnenda og annarra í Dokkunni um hagnýta hugsun og öflugar aðferðir til að auka frumkvæði, ábyrgð og ánægju allra starfsmanna. Hvernig náum við að virkja getu ólíkra kynslóða starfsmanna á gervigreindaröld? Ljóst er að fólk mætir til leiks af ólíkum áhuga og […]
Við erum alltaf stödd í einhvers konar umhverfi og er dvöl í vinnuumhverfi stór hluti af daglegu lífi fjölmargra. En hefurðu gefið því gaum að vinnuumhverfið getur haft heilmikil áhrif á líðan þína, hugsun og hegðun? Hefurðu tekið eftir því hvernig sumir eiginleikar þess geta verið hvetjandi og uppbyggilegir en aðrir letjandi og lítt styðjandi? […]
Á Dokkufundinum fáum við innsýn í umsóknar- og ráðningarferlið þegar ráðið er í störf hjá hinu opinbera. Ferlið er margslungið og að mörgu þarf að hyggja þegar sótt er um störf þar. Gagnsæ og vönduð vinnubrögð eru afar mikilvæg í opinberum ráðningum. Við fáum að skyggnast inn í valferlið og hvernig staðið er að mati […]
Fjallað verður um helstu skattalagabreytingar sem gerðar voru á árinu 2024. Efnið upplagt fyrir reikningsbaldið / bókhaldið í fyrirtækinu og alla þá sem þurfa að gera upp fjárhagsárið 2024. Hver verður með okkur? Guðrún Björg Bragadóttir, verkefnastjóri hjá KPMG Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp? Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og […]
Á Dokkufundinum fer Aðalbjörn yfir ávinning af notkun hugbúnaðar í verkefnastjórnun og helstu forritin sem hægt er að nota fyrir áætlanagerð, samvinnu, áhættustjórnun, eftirlit og greiningu. Einnig verður farið yfir hvernig hægt er að nota gervigreind sem hjálpartæki í verkefnastjórnun fyrir undirbúning verkefna, áhættustjórnun og umfangsmat. Fundurinn er haldin í samstarfi við Verkefnastjórnunarfélagið. Hver verður […]
Hvað þarf til að stjórnandi geti leitt af öryggi, verið hvetjandi við starfsfólk sitt og skapað árangursríka vinnumenningu? Sterk forysta snýst ekki um vald heldur um skýra sýn, hugrekki og getu til að styrkja teymið sitt. Á Dokkufundinum munum við skoða hvernig stjórnendur geta byggt upp traust, skapað sálfræðilegt öryggi og notað teymisþjálfun til að […]
Forvarnasvið VIRK, en sviðið veitir einstaklingum, fyrirtækjum og stofnunum þjónustu á sviði forvarna sem hafa það að markmiði að auka vinnugetu einstaklinga og þátttöku þeirra á vinnumarkaði. Lögð er áhersla á að efla bæði starfsmenn og stjórnendur til sjálfshjálpar. Forvarnarþjónusta fyrir einstaklinga er veitt samhliða vinnumarkaðsþátttöku einstaklingana og miðar að því að koma í veg […]
Á Dokkufundinum veltir Helga Jóhanna upp spurningunni hvernig auka megi styrk sálfræðilega samningsins strax í upphafi ráðningaferlisins og spara þannig kostnað, tíma og fyrirhöfn auk þess að auka gæði ráðninga. Á meðal þess sem skoðað verður er hversu mikið vægi einstaklingshlið sálfræðilega samningsins fær á fyrstu stigum í ráðningaferlinu, hvernig nýta megi tæknina til að […]