Mannsheilinn þróar ósjálfrátt með sér ákveðna velþóknun og vanþóknun sem hefur áhrif á ákvarðanatöku okkar og samskipti. Ómeðvituð hlutdrægni hefur áhrif á hegðun okkar, viðbrögð okkar, helgun okkar og þannig […]

Hvað ber fjártækni framtíðarinnar í skauti sér og hvaða áhrif mun hafa á stjórnun og rekstur fyrirtækja - og okkur sem einstaklinga? Gunnlaugur mun tala um framtíð fjártækni og þar […]

Er sjálfbærni hið nýja hugtak yfir samfélagslega ábyrgð? Hver er staðan og hvert erum við að fara - er hægt að mæla og staðfesta sjálfbærni? Á þessum Dokkufundi af lengri […]

Við fáum innsýn í ný viðmið fyrir heilsueflandi vinnustaði og reynslu fyrirtækja af því að vinna með hin nýju viðmið. Þau sem verða með okkur: Gunnhildur Gísladóttir frá Vinnueftirlitinu Ingibjörg […]

Guðbjörg Sæunn og Páll Ragnar hjá Veitum ætla að segja frá því hvernig Fráveitan hefur verið að nýta Lean verkfærin síðustu tvo ár með því markmiði að einfalda vinnuna, eyða […]

Góð þjónusta er í dag orðin sjálfsagður hlutur og verða því fyrirtæki að ganga mun lengra til að skara framúr. Þau þurfa að bjóða ofurþjónustu. Fyrirtæki sem fara framúr væntingum […]

Það ferli að fá vottunina Great Place to Work er afar langt og strangt - en samt vel þess virði að fara í gegnum, segja þau hjá CCP, enda starfar CCP […]

Fitufordómar eru viðvarandi neikvæð viðhorf gagnvart feitu fólki í samfélaginu. Í nútíma samfélagi er feitt fólk jaðarsettur hópur sem verður fyrir kerfisbundinni mismunum á öllum sviðum samfélagsins. Þetta hafa rannsóknir […]

Styttri vinnuvika er liður í að auka starfsánægju, samþætta betur starf og einkalíf og stuðla að betri lífsgæðum. Fækkun vinnustunda krefst undirbúnings og mikilvægt að vanda til verka. Finna þarf […]

Þegar við erum spurð einfaldra spurninga um hvernig ýmsum málum heimsins er háttað; af hverju fjölgar fólki, hversu hátt hlutfall kvenna í fátækustu löndum heims fær einhverja menntun, hve mörg […]