Við þurfum því miður að fresta þessum Dokkufundi um óákveðinn tíma. Látum vita um leið og ný dagss. hefur verið ákveðin. Guðríður og Ingunn hjá Attentus fara yfir aðferð Þríeykisins og tengingu við teymisþjálfun Þær fara yfir hvernig þjóðin hafi í raun verið í leiðtogafræðslu með þríeykinu síðustu mánuði. „Við Íslendingar höfum fengið að njóta […]
Eftir ástandið síðustu mánuði höfum við nánast öll þurft að færa einhver samskipti yfir á netið, hvort sem eru hefðfundnir fundir, teymisvinna eða kynningar. Á þessum hagnýta Dokkufundi efla þátttakendur sig í að miðla upplýsingum í gegnum netið og stuðla að árangursríkum fjarsamskiptum. Farið verður yfir lykilatriði sem snúa að framsetningu efnis, framkomu og samskiptum […]
Verkefni eru allt í kringum okkur bæði í vinnu og einkalífi. Okkur gengur misvel að skipuleggja verkefni og fylgja þeim eftir. Til eru ýmis verkfæri til að hjálpa okkur að afmarka verkefni, skipuleggja þau og fylgjast með framvindu þeirra. Notkun þessara verkfæra hjálpar okkur að nálgast verkefni á agaðan hátt og vinna faglega að verkefnastýringu. […]
Með auknum tilkynningum til lögreglu um heimilisofbeldi er mikilvægt fyrir atvinnurekendur að spyrja sig hvort þeir geti lagt sitt að mörkum til að hvetja og styðja þá starfsmenn sína sem eru þolendur heimilisofbeldis og vilja leita sér hjálpar. Ísal hefur tekið til sinna ráða og hefur sett fram ákveðna aðgerðaáætlun til að koma til móts […]
Kauphegðun og væntingar viðskiptavina hafa gjörbreyst í þeim stafræna heimi sem við lifum í og samkeppnin stóraukist. Fyrirtækjum gengur misvel að aðlagast þessum breytingum. Omni channel stefnumótun með viðskiptavininn í forgrunni getur hjálpað fyrirtækjum að umbreytast í takt við væntingar viðskiptavina, auka tryggð og lantímaárangur fyrirtækisins. Á Dokkufundinum fáum við innsýn inn í lykilskref við […]
Á þessum Dokkufundi munt þú: Fá nasaþefinn af því hvernig þú getur hannað líf þitt í vinnunni Læra aðferðir sem þú getur nýtt þér samdægurs til að hafa það skemmtilegra í vinnunni Fyrir hvern? Þig ef þér finnst ekki nógu gaman í vinnunni en ætlar samt ekki að skipta um starf. Þig ef þú ert […]
Fyrir tæpum tveimur árum síðan vorum við með Dokkufund um lífeyrismálin okkar allra og vegna fjölda áskorana ætlum við að halda sambærilega fund núna. Við tökum sem sagt púlsinn á lífeyrismálunum. Hvernig virkar lífeyrissjóðakerfið okkar, hvað getum við gert núna til að hafa einhver áhrif á réttindi okkar í framtíðinni? Nokkrar spurningar sem við leitum […]
Á Dokkufundinum verður fjallað um vegferð Samkaupa í áttina að því að verða einn eftirsóknarverðasti vinnustaður landsins. Stærsta skrefið í þá átt var stigið með tilkomu mannauðssviðs sem stofnað var árið 2018. Á fundinum verður fjallað um hvaða breytingar hafa verið gerðar á siðastliðnum tveimur árum og hvernig félagið hefur innleitt og framkvæmt skýra stefnu […]
Við ætlum aðeins að styrkja okkur í baráttunni gegn Covid 19 með því að skoða hvernig við getum elft liðsheildina á vinnustaðnum í baráttunni gegn þessari skæðu veiru. Tökum höndum saman og stöndum vörð um vinnustaðinn okkar í sameiginlegu átaki gegn Covid 19, styðjum hvert annað með viðhorfum sem hjálpa okkur að vera heima ef […]
Á Dokkufundinum verður farið stuttlega yfir hvernig Samskip hafa nýtt sér stöðugar umbætur til að ná meiri árangri en aðal áherslan verður á þjálfunarprógram sem verið er að keyra innan fyrirtækisins: „Umbótaleiðtogar Samskipa“. Hver? Aðalheiður María Vigfúsdóttir, sérfræðingur í umbótum í rekstri Aðalheiður er hugmyndarík og metnaðargjörn keppnismanneskja með ástríðu fyrir nýsköpun, stafrænni þróun og […]
Á Dokkufundinum ætlar Ingibjörg að segja okkur frá uppbyggingu og framkvæmd nýliðaþjálfunar hjá Spotify og þeirri hugmyndafræði sem hún hafði að leiðarljósi í því verkefni. Ingibjörg telur að góð og öflug nýliðaþjálfun sé hornsteinn þess að byggja og viðhalda góðum kúltúr, nýsköpun og ástríðu starfsmanna til þess að skara framúr. Ingibjörg segir þetta nýja nálgun […]
Fjöldi fyrirtækja og stofnana standa frammi fyrir innleiðingu jafnlaunastaðals 85/2012 um þessar mundir. Í mörgum tilfellum er lítil eða engin reynsla af innleiðingu gæðastaðals fyrir hendi á meðan kröfur jafnlaunastaðalsins til kerfisbundinnar skráningar eru umtalsverðar. Í staðlinum er m.a. gerð krafa um skráningu á þekkingu og hæfni starfsfólks auk þess sem öll gæðaskjöl og skrár […]