Gagnrýnin hugsun er ein sú hæfni sem hvað oftast er nefnd þegar fólk spáir í framtíðina á vinnumarkaðnum - og ástæðan er sú að, alla vega ennþá, hefur ekkert og engin tækni komið í stað gagnrýnnar hugsunnar, sem við sem manneskjur getum tileinkað okkur og er okkar að einhverju leiti eðlislæg. Á Dokkufundinum verður meðal […]

ATH breyttan fundartíma, áður auglýstur 4. okt. PwC var að gefa út Sjálfbærnivísi með áherslu á loftslagsmál en þar er yfirlit um hvernig 50 stærstu fyrirtæki Íslands vinna að loftslagsmálum. Mat á fyrirtækjunum byggir á Klimaindex, norskri fyrirmynd og opinberum upplýsingum, árs- og sjálfbærniskýrslum fyrirtækjanna. En hvaða gildi hefur það? Á næsta ári munu stór […]

Markmið eiga að vinna fyrir okkur, þau eiga að snúast um að finna leiðirnar sem leiða okkur til þess að verða þær manneskjur sem okkur langar til að vera. Við setjum okkur markmið til að skapa okkur þann lífsstíl sem okkur dreymir um, en ekki það sem “ætlast” er til af okkur. Nánari lýsing er […]

Á Dokkufundinum verður fjallað um skattaleg álitaefni í tengslum við viðskipti yfir landamæri. Áhersla verður lögð á sölu á þjónustu og verður tvíþætt, annars vegar sala erlendra aðila á Íslandi og hins vegar sala íslenskra aðila úr landi. Hver verður með okkur? Guðrún Björg Bragadóttir, verkefnastjóri hjá KPMG. Guðrún hefur starfað hjá KPMG frá árinu […]

Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar geta fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu. Vefurinn fór í loftið í núverandi mynd haustið 2020 og hlutverk hans er að vera miðlæg þjónustugátt og koma upplýsingum um opinbera þjónustu á einn stað. Hvert stefnir island.is, hvað er nýtt á vefnum og hvað er […]

Með fyrirlestrinum er markmiðið að auka vitund og skilning viðstaddra á geðheilbrigði á vinnustað og vekja þau til forvitni um leiðir til að byggja upp færni og sjálfstraust til að taka átt í innihaldsríkum samtölum um andlega líðan við sitt starfsfólk. Áhersla er lögð á þátt stjórnenda í því að stuðla að opinskárri umræðu um andlegt heilbrigði á vinnustöðum […]

Því miður þá þurfum við að færa þennan Dokkufund til miðvikudagsins 23. október, við biðjumst velvirðingar á því og vonum að það komi ekki að sök. Í þessum fyrirlestri skoðum við flóknar áskoranir aðfangakeðju ávaxta og grænmetis – lifandi, deyjandi vörur sem krefjast nákvæmrar meðhöndlunar og skjótra flutninga frá uppskeru stað á fjarlægum slóðum til […]

Upplýsingaflæði á vinnustað, hvernig ætti það að vera og til hvers. Af hverju eiga svo mörg fyrirtæki í vandræðum með að skapa eiginlegt traust á vinnustað og hvaða leiðir er hægt að fara til þess að laga það. Á Dokkufundinum fara Björk og Íris yfir afleiðingar skorts á upplýsingaflæði innan fyrirtækja sem og mikilvægi reglulegrar […]

Áherslur Dokkufundarins: Stutt skilgreining og tilgangur gæða- og öryggiskerfa • Hvað eiga þau sameiginlegt • ISO staðlar • Stöðluð vinnubrögð • Úrbótaferlar Hvernig auka öryggismál gæði í framleiðslu? • Fremstu fyrirtæki heims leggja gríðarlegum fjárhæðum í öryggismál • Góð öryggismenning bætir orðspor fyrirtækis • Betra vinnuskipulag (staldraðu við, morgun fundir) • Fækkun á tjónum Öryggismál […]

ATH. Þurfum því miður að færa Dokkufundinn til 1. nóvember, hlökkum til að sjá ykkur þá! Fjölmenning og inngilding (e. inclusion) eru sífellt mikilvægari þættir í þróun vinnustaða. Hjá Eignarhaldsfélaginu Hornsteini, sem rekur BM Vallá, Björgun og Sementsverksmiðjuna, er nær helmingur starfsfólks af erlendum uppruna.  Fyrirtækið leggur mikla áherslu á aukna velsæld og tók nýverið […]

Á Dokkufundinum verður fjallað um hvernig AGR hefur farið að því að umbreyta vöru og menningu fyrirtækisins frá því að vinna alltaf mjög sértæka vinnu fyrir hvern og einn viðskiptavin yfir í heim tækni og verkferla. Við fáum innsýn í hvernig AGR hefur umbreytt stefnu og menningu fyrirtækisins samhliða miklum vexti með starfsfólki í 10 […]

Á Dokkufundinum verður leitast við að svara nokkrum spurningum - ma. þessum: Hvaða erindi á jákvæð sálfræði helst inn á vinnustaði? Hvað er átt við með jákvæðri vinnustaðamenningu? Hvernig get ég áttað mig á því hvort á mínum vinnustað sé menningin jákvæð? Hvað getum við gert til að efla jákvæða vinnustaðamenningu og auka þannig vellíðan […]