Ath. erindið fer fram á ensku. Culture isn’t crafted in strategy papers or off-sites — it’s created in the everyday exchanges between leaders and their teams. This session explores how developmental conversations are the engine of cultural change, transforming safety from a policy into a lived experience. Dr. Tim Baker unpacks the link between psychological safety and performance, […]
BM Vallá var valið Menntafyrirtæki ársins 2026 á Menntadegi atvinnulífsins fyrir framúrskarandi starf í fræðslu- og menntamálum. Á þessum Dokkufundi verður farið yfir helstu áherslur og ávinning fræðslustarfsins hjá þeim. Sérstök áhersla verður á mælikvarða, velsældarhagkerfi, inngildingu og Hjálparhellu BM Vallár—samfélagssjóð sem styður áhrifarík verkefni sem skapa jákvæðar samfélagsbreytingar, og er jafnframt nýtt innan fyrirtækisins […]
Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig hlutverk stjórnenda er að breytast í takt við nýtt vinnuumhverfi og nýjar kynslóðir á vinnumarkaði. Skoðað verður hvað ræður árangri þegar færri stjórnendur bera ábyrgð á stærri teymum og hvernig helgun, hæfni, vinnuálag og regluleg endurgjöf móta árangur. Hver verður með okkur Guðrún Hrönn Hilmarsdóttir stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafi […]
Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hönnun vinnurýma fyrir verkefnamiðaða vinnu (e. Activity-Based Working) en áhersla þeirrar hugmyndafræði liggur í því hvernig hönnun getur mætt kröfum nútímans um einbeitingu, samvinnu og vellíðan, ásamt því að skapa sveigjanleg rými sem standast tímans tönn. Þessi hugmyndafræði leggur einnig ríka áherslu á að byggingar og innviðir geti auðveldlega […]
Á þessum Dokkufundi verður farið yfir hvernig getum við nýtt sáttamiðlun á vinnustöðum til að draga úr ágreiningsmálum og deilum sem upp geta komið á vinnustöðum. Fjallað er um það hvers vegna er mikilvægt fyrir stjórnendur að vera meðvitaðir um áhrif ágeiningsmála og hvað er hægt að gera til að grípa sem fyrst í taumana […]
Stjórnendur í dag starfa undir miklu álagi og mæta sífellt fleiri verkefnum, áherslum og væntingum. Tíminn er knappur og hætta á að samskipti verði fyrst og fremst stutt og verkefnamiðuð. Lausnin er því ekki endilega fleiri fundir, heldur betri samtöl. Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig markviss og innihaldsrík samtöl geta styrkt samstarf, aukið […]
Ath. þessi fundur verður ekki tekinn upp og því ekki aðgengilegur eftir á. Á þessum Dokkufundi verður velt upp hvaða áhrif framtíðarsýn, lífsreglur og heilindi leiðtoga hafa á stjórnunarstíl og menningu teyma. Í erindinu veitir Guðrún Lind innsýn í 7 Linsur Leiðtogans sem urðu til út frá reynslu hennar við að vinna náið með stjórnendum og […]
Gervigreind og sjálfvirkni breyta vinnunni á áður óþekktum hraða. Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig traust, snerpa og styrkleikar starfsfólks verða leiðarljós í áframhaldandi þróun vinnustaða – þar sem jafnvægi tækni og mannlegra þátta ræður úrslitum. Hver verður með okkur Rannveig Gústafsdóttir, stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafi hjá Gallup, með bakgrunn í viðskiptafræði og félagsvísindum. Hún […]
Á þessum Dokkufundi, þar sem fjallað verður um "eitraða vinnustaðamenningu" (e. Toxic Workplace-culture) verður kafað ofan í persónuleikaþætti, menningu og skipulagshönnun. Komið verður inn á afleiðingar eitraðrar vinnustaðamenningar á heilsu og líf fólks. Einnig streitu vegna vinnuálags og hvernig má draga úr henni. Hver verður með okkur Hildur Jakobína Gísladóttir vinnusálfræðingur. Hún er með MSc. […]
Hefðbundið er að það sé „brjálað að gera“ fundirnir margir, verkefnalistinn endalaus og allir á hlaupum. En skilar það raunverulegum árangri? Mætti mögulega bjóða okkur að það sé "brjálaður framgangur" í staðinn? Á þessum Dokkufundi skoðum við hvað þarf til að færa vinnustaði frá stöðugri annríki yfir í markvissan framgang. Við skoðum hugarfar og vana […]