Umræðan um hugtakið jafnvægi milli vinnu og einkalífs hefur verið áberandi í ljósi mikilvægi þess fyrir vellíðan starfsfólks og árangur fyrirtækja og stofnana, en það er orðið eitt mikilvægasta verkefni mannauðssérfræðinga í dag. Með tilkomu breytinga á vinnumarkaðnum síðustu áratugi í formi breytts vinnufyrirkomulags hefur það ýtt undir mikilvægi þess að leita frekari leiða við […]

Mannaðurinn er mikilvægast auðlind hvers vinnustaðar. Því er mikilvægt að byggja sterkan grunn strax frá byrjun. Á Dokkufundinum verður rýnt í nýliðaferlið, mikilvægi þess rætt sem og hvernig vinnustaðir geti hámarkað velferð, vellíðan og afköst nýs starfsfólks samkvæmt rannsóknum. Hver verður með okkur? Íris Björg Birgisdóttir, MS í forystu og stjórnun með áherslu á mannauðsstjórnun […]

Í erindi sínu, mun Þóra Jónsdóttir, formaður Hæglætishreyfingarinnar á Íslandi, kynna fyrir þátttakendum hugmyndafræði hreyfingarinnar um ávinning hæglætis fyrir samfélagið. Hæglætishreyfingin er hreyfing fólks sem hefur tileinkað sér eða hefur áhuga á að tileinka sér hæglæti (e. slow living, einnig simple-living). Hæglæti er svar við hraða og streitu samfélagsins. Hæglæti er val um að lifa […]

Hefur þú fengið hrós á síðustu 7 dögum? Hefur þú hrósað samstarfsfólki á síðustu 7 dögum? Rannsóknir benda til að þeir sem upplifa að þeir fái það hrós sem þeir þurfa í sínu starfi, sýni meiri helgun, séu ólíklegri til að leita sér að öðru starfi og tengist almennt vinnustaðnum mun betur. Á Dokkufundinum fáum […]

Hugtakið vinnustaðamenning (organizational culture) er margslungið og margar skilgreiningar hafa verið settar fram svo sem; sameiginleg forritun hugans; mynstur undirliggjandi hugmynda sem þróuð er af hópi sem lærir að koma til móts við vandamál sem steðja að honum bæði frá ytri og innri aðstæðum og nýjum meðlimum skipulagsheildarinnar er kennt á þann hátt að það […]

Á Dokkufundinum verður fjallað um mikilvægt samspil vörumerkis, mannauðs og menningar. Vörumerkjastjórnun snýst meðal annars um arðsemi og þess vegna skiptir uppbygging vörumerkisins öllu máli ef ná á langtíma árangri í rekstri, enda endurspeglast virði fyrirtækis á endanum í virði vörumerkisins. Sterkt vörumerki hefur áhrif á allt fyrirtækið, það má því spyrja sig hver það er innan […]

Öll vöfrum við um alls konar vefi okkur til skemmtunar og gagns. Sum okkar starfa beinlínis við að skipuleggja og skrifa efni fyrir vefi og á þessum Dokkufundi ætlum við að velta fyrir okkur hvað einkennir gott efni og hvernig við höldum utan um það. Fjallað verður um hvernig fólk aflar sér upplýsinga á vef […]

Á Dokkufundinum verður farið yfir fjölbreyttar leiðir til að efla nýsköpun innan fyrirtækja og hvernig hægt er að yfirstíga algengar hindranir. Hér er bæði horft til nýsköpunar í rekstri og þróunar á nýjum vörum og þjónustu. Það er kjörið að hefja nýtt ár með því að bæta við verkfærakistuna aðferðum sem stuðla að því að […]

Margrét og Ásdís hjá Gemba munu fjalla um hvernig þær hafa nýtt "Lego Serious Play" aðferðafræðina í stefnumótun og teymiseflingu með fyrirtækjum. Að nota kubba eins og Lego í hugmyndavinnu, eflir teymið í bæði samtali og samvinnu, að auki skapast aðstæður sem efla sköpunarkraft og hugarflugsvinnu. Hverjir verða með okkur? Ásdís Kristinsdóttir, vélaverkfræðingur MSc. hjá […]

Hröð þróun og víðtæk beiting gervigreindar og annarra tækni hefur leitt til róttækra breytinga á starfsháttum mannauðsstjórnunar, eins og ráðningarferlum. Tækifærin til að sjálfvirknivæða störf og verkefni með gervigreind eru þess eðlis að ef fyrirtæki tileinka sér ekki slíka tækniþróun geta þau einfaldlega orðið eftir í samkeppni. Hins vegar, eins og með allar tækninýjungar er notkun gervigreindar […]

Haustið 2025 taka gildi breytingar á örorkulífeyriskerfinu sem fela í sér nýja hugsun sem ætlað er að leiði af sér meiri hvata til atvinnuþátttöku fólks með mismikla starfsgetu. Aukin atvinnuþátttaka þessa hóps kallar á fjölgun hlutastarfa á vinnumarkað. Unndís er verkfæri/leiðarvísir með innbyggðu matskerfi sem styður við innleiðingu á inngildandi vinnustaðamenningu að teknu tilliti til […]

Á Dokkufundinum fáum við innsýn í sjálfbærnivegferð Landsbankans, hvernig málaflokkurinn hefur þróast innan bankans, hver eru aðaláhersluatriðin og hvað er framundan með auknu regluverki. Einnig fáum við skyggnast inn í hvernig málaflokknum er stýrt í bankanum og hvers vegna bankar gegna lykilhlutverki við að ná markmiðum um samdrátt í losun gróðurhúsalofttegunda sem þurfa að nást til […]