Starfsfólk hefur í auknum mæli kallað eftir meiri fjölbreytileika við að inna störf sín af hendi. Eitt af því sem kallað hefur verið eftir og er í takt við nútíma stjórnunarhætti er að starfsfólk geti að hluta til sinnt störfum sínum utan hefðbundinnar starfsstöðvar. Fjarvinnustefna er stefna vinnustaða um skipulag fyrirfram skilgreindrar fjarvinnu starfsmanna. Til […]

Við hefjum Dokkufundaröð - sennilega 7 fundir - um öryggis, heilsu og umhverfismál á vinnustöðum. Hann Reynir Guðjónsson, öryggisstjóri OR ætlar að vera okkur innan handar með að stilla upp áhugaverðu efni sem tengist þessum sviðum og við byrjum hér: Hvernig það að setja skýra stefnu í öryggis-, heilsu- og umhverfismálum, nýtist til að fá starfsfólk til […]

Mannauðsstjórnun hjá alþjóðastofnun hefur annars konar flækjustig en mannauðsstjórnun á Íslandi. Þó að grunnþættirnir séu margir hverjir þeir sömu, þá er umgjörðin um starfsemina allt önnur. Varpað verður ljósi á starfsumhverfið hjá EFTA í Brussel, Genf og Lúxemborg. Meðal þess sem komið verður inn á er ráðningarferli EFTA og breytingar sem hafa verið gerðar á […]

Er meðvirkni á þínum vinnustað? Þá ættirðu að mæta á þennan spennandi viðburð hjá Dokkunni. Meðvirkni á vinnustað getur leynst í hinum ýmsu skúmaskotum og þrífst oft ágætlega innan fyrirtækja án þess að starfsfólk eða stjórnendur geri sér grein fyrir því. Meðvirkni er ólíkindatól sem getur tekið á sig fjölmargar birtingamyndir og það eru ýmsar […]

Hvernig finna fyrirtæki og halda í hæfa stjórnendur? Þetta er spurningin sem þeir Tinni og Andrés hjá Góðum samskiptum, ætla að svara á Dokkufundinum. Þá munu þeir einnig gefa okkur innsýn í stöðuna á ráðningarmarkaðnum þessa dagana og fjalla um hvaða hæfni sé mikilvægust í fari nútíma stjórnenda. Nánar um þá sem verða með okkur? […]

Eftir Dokkufundinn með honum Sigga í Greenfit um daginn, kom fjöldi áskorana um framhaldsfund og við slógum til. Í þetta sinn ætlum við að velta fyrir okkur hormóninu Insúlíni og áhrif þess á blóðsykur, vellíðan og heilbrigði - og ekki síst hvað við getum gert til að hafa áhrif og koma í veg fyrir alls […]

Nær ómögulegt er að reka fyrirtæki þar sem engin sala á sér stað. Öll erum við meðvitað og ómeðvitað að selja eitthvað, hvort sem það erum við sjálf eða vörur eða þjónusta sem við erum sérfræðingar í. Að kunna að selja er því gríðarlega mikilvæg þekking sem nýtist manni út lífið. Á dokkufundinum munum við […]

Launagreiningar eru hluti af jafnlaunakerfum og þeim er ætlað að taka kerfisbundið út alla þá þætti sem hafa áhrif á laun og kjör. Í þessu erindi mun Gyða fjalla um hvernig er hægt að nýta aðhvarfsgreiningar til að rýna í laun út frá verðmæti starfa. Einnig verður farið yfir hvernig er hægt að nýta einfaldari […]

Systurnar Skjaldborg og Póstbók Af nýjungum í skjalastjórn og gæðastjórn hjá Póstinum Ásdís og Selma eru báðar nokkuð nýjar í starfi hjá Póstinum en hjörtu þeirra eru þegar byrjuð að slá í takt við Pósthjartað svokallaða. Fyrsta verk Ásdísar þegar hún mætti til starfa vorið 2020 var að kortleggja stöðuna í skjalamálum hjá Póstinum og […]

Áhættustjórnun. Hvernig áhættugreiningar eru notaðar sem stjórntæki til að hafa stjórn á áhættum og þannig fá þá æskilega niðurstöðu sem er enginn skaði á fólki og umhverfi. Eigum von á nánari lýsingu. Hver verður með okkur? Reynir Guðjónsson, öryggissjtóri Orkuveitu Reikjavíkur og Veitna Hvar verðum við? Á vefnum í Teams test

Á Dokkufundinum mun Hildur María tala um nýja nálgun í þjónustu í gegnum stafræna miðla. PLAY stýrir þjónustu alfarið í gegnum netsamskipti sem hefur gengið vonum framar. Hildur fer yfir hvernig þau hjá PLAY hafa byggt upp þjónustu við viðskiptavini gegnum stafræna miðla og hvernig þau sjá framtíð þjónustu fyrir sér. Hver verður með okkur? […]

Er bra í lagi að segja EKKI alltaf allt gott? Við göngum í gegnum mismunandi tímabil í lífinu sem er mannlegt og það er hægara sagt en gert að skilja við vanlíðan við dyrnar heima hjá okkur og láta eins og ekkert sé þegar á vinnustaðinn er komið. Í stað þess að segja alltaf allt gott […]