Viðverusamtöl án vandræða
Viðverusamtöl, fjarverusamtöl, umhyggjusamtöl. – Mismunandi orð yfir sama samtalið sem ætlað er að grípa starfsmann og aðstoða. Á þessum Dokkufundi verður fjallað um upplifun starfsfólks í veikindum og…
Skoða fund →
Óljósar, mótsagnakenndar og of lágstemmdar væntingar draga úr árangri starfsfólks. Fyrsta skrefið að árangri er að setja fram væntingar sem hvetja fólk áfram og tryggja um leið gæði vinnunnar og árangur vinnustaðarins. Farið er yfir hvað væntingar eru, ávinning af skýrum væntingum og leiðir til að skilgreina væntingar með starfsfólki.
Hver verða með okkur?
Arna Frímannsdóttir, Auðunn Gunnar Eiríksson og Íris Björg Birgisdóttir, stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafar hjá Gallup
Hæfniþættir: Á Dokkufundum er fjallað um efni í samræmi við nýlegar hæfnirannsóknir, um hvaða hæfni er æskilegt í dag og talið er að verði í eftirspurn á næstu árum, hvort sem horft er til vinnu og vinnumarkaðar, eða til að dafna í samfélagi framtíðarinnar.