Persónuvernd: Hvaða persónuupplýsingar um starfsfólk má vinnuveitandi vinna með og hvenær og hverjar alls ekki? 

Skráning vinnuveitanda á persónuupplýsingum um starfsmenn getur talist eðlilegur þáttur í starfsemi hans og mæla ýmis rekstrarleg sjónarmið með slíku. Vinnuveitandi hefur því alla jafna lögmæta hagsmuni af skráningu upplýsinga um starfsmenn, t.a.m. vegna launavinnslu, veikindaréttar o.s.frv. Þrátt fyrir þetta þarf þó gæta að margvíslegum reglum og undantekningum sem eru í gildandi persónuverndarlögum.
Á Dokkufundinum fá við ítarlega innsýn í hvað felst í persónuvernd starfsmanna – og hvað ekki.

Hver verður með okkur?
Vigdís Eva Líndal. sérfræðingur hjá Persónuvernd.

Hæfniþættir: Á Dokkufundum er fjallað um efni í samræmi við nýlegar hæfnirannsóknir, um hvaða hæfni er æskilegt í dag og talið er að verði í eftirspurn á næstu árum, hvort sem horft er til vinnu og vinnumarkaðar, eða til að dafna í samfélagi framtíðarinnar.