Er starfsfólkinu treystandi fyrir upplýsingum?
Á vefnumUpplýsingaflæði á vinnustað, hvernig ætti það að vera og til hvers. Af hverju eiga svo mörg fyrirtæki í vandræðum með að skapa eiginlegt traust á vinnustað og hvaða leiðir er […]
12 events found.
-
-
-
Hvernig tengjast gæðastjórnun og öryggismál?
Á vefnumÁherslur Dokkufundarins: Stutt skilgreining og tilgangur gæða- og öryggiskerfa • Hvað eiga þau sameiginlegt • ISO staðlar • Stöðluð vinnubrögð • Úrbótaferlar Hvernig auka öryggismál gæði í framleiðslu? • Fremstu […]
-
-
Inngilding: Áhrif jákvæðs orðaforða á líðan og hamingju starfsfólks
Á vefnumATH. Þurfum því miður að færa Dokkufundinn til 1. nóvember, hlökkum til að sjá ykkur þá! Fjölmenning og inngilding (e. inclusion) eru sífellt mikilvægari þættir í þróun vinnustaða. Hjá Eignarhaldsfélaginu […]
-
Þegar vöxtur kallar á umbreytingu á menningu: Frá ráðgjöf í vörudrifið fyrirtæki
Á vefnumÁ Dokkufundinum verður fjallað um hvernig AGR hefur farið að því að umbreyta vöru og menningu fyrirtækisins frá því að vinna alltaf mjög sértæka vinnu fyrir hvern og einn viðskiptavin […]
-
Hvaða erindi á jákvæð sálfræði helst inn á vinnustaði?
Á vefnumÁ Dokkufundinum verður leitast við að svara nokkrum spurningum - ma. þessum: Hvaða erindi á jákvæð sálfræði helst inn á vinnustaði? Hvað er átt við með jákvæðri vinnustaðamenningu? Hvernig get […]
-
Samspil greindar, tilfinninga- og gervigreindar
Á vefnumVið allar daglegar athafnir og ákvarðanir samnýtum við vitsmunagreind okkar og tilfinningagreind. Í þessu erindi förum við yfir hvernig þetta virkar saman og hvaða nýju áskoranir koma upp með tilkomu […]
-
Samfélagsmiðlar og persónuvernd: Hvað má og hvað má ekki gera á samfélagsmiðlum?
Á vefnumSamskipti fólks hafa tekið stakkaskiptum á undanförnum áratugum, ekki síst með tilkomu Netsins. Hlutfall notkunar samfélagsmiðla á Íslandi er með því hæsta sem þekkist í heiminum og eru miðlarnir því […]
-
Óstaðbundin störf: Tækifæri og áskoranir
Á vefnumÁ Dokkufundinum verða kynnar niðurstöður nýrrar rannsóknar Rannsóknarmiðstöðvar Háskólans á Akureyri (RHA) um reynsluna af óstaðbundnum störfum. Óstaðbundin störf eru störf á vegum opinbera stofnana sem sinnt eru utan höfuðstöðva […]
-
Mýtan um skilvirkni í lífi og starfi!
Á vefnumÍ nútíma samfélagi er skilvirkni talin grundvallarþáttur í því að ná árangri, bæði í starfi og persónulegu lífi. Það er hins vegar oft um misskilning að ræða hvað skilvirkni er. […]
-
Gervigreindarstefna Hagstofu Íslands, mótun og innleiðing
Á vefnumÁ Dokkufundinum verður fjallað um stefnu Hagstofunnar um notkun gervigreindar, sem var gefin út í byrjun nóvember. Við fáum innsýn í bakgrunn og tilgang stefnumótunarinnar og stefnumótunarferlið og rakin verða […]
-
-
Kulnun Íslendinga – hver er staðan 2024?
Á vefnumUm 1 af hverjum 10 starfsmanna á íslenska vinnumarkaðinum upplifir einkenni kulnunar - og má þar nefna að einkenni kulnunar hafa aukist marktækt hjá körlum frá árinu 2023. Þetta það […]
-
Viðhorf og reynsla mannauðssérfræðinga hérlendis á aðgerðum sem tengjast jafnvægi milli vinnu og einkalífs
Á vefnumUmræðan um hugtakið jafnvægi milli vinnu og einkalífs hefur verið áberandi í ljósi mikilvægi þess fyrir vellíðan starfsfólks og árangur fyrirtækja og stofnana, en það er orðið eitt mikilvægasta verkefni […]