Við fáum að fylgjast með framvindu leanmála hjá Veitum en þar er unnið gríðarlega mikið og gott umbótastarf og stöðugt leitað að hugmyndum að umbótaverkefnum. Á fundinum verður sérstaklega fjallað um innleiðingu lean hjá rafveituhluta Veitna, hvernig það hefur gengið og hvaða lærdóm má draga af þeirri vegferð. Hver? Jóhannes Þorleiksson forstöðumaður rafveitu hjá Veitum […]
Af hverju er allt á suðupunkti í samfélaginu þegar kemur að umræðum um kynbundið ofbeldi? Hvers vegna er þetta að gerast núna og hvað er hlutverk þeirra sem eru á hliðarlínunni? Á Dokkufundinum verður farið yfir stöðuna út frá sjónarhorni þolenda, gerenda, aðstandenda og rætt um nauðgunarmenningu, gerendameðvirkni og og slaufunarmenningu. Hver? Þórður Kristinsson, kynjafræðikennari […]
Sköpunargleði er talin vera einn mikilvægasti eiginleiki nútímans. Sköpunargleðin getur styrkt okkur í starfi og lífi með því að hjálpa okkur að leysa vandamál, skapa ný tækifæri og verða samkeppnishæfari þar sem þetta er eftirsóttur eiginleiki. Einnig getur sköpunargleðin bætt heilsu okkar því rannsóknir benda til þess hún geti aukið jákvæðar tilfinningar, dregið úr þunglyndi, […]
Hvað eru kolefnismarkaðir og hvernig fer verslun með kolefniseiningar fram? Hvernig tengist verslun með kolefniseiningar sjálfbærniverkefnum fyrirtækja og stofnana, hvernig er hægt að tryggja raunverulegan árangur og afhverju ættu fyrirtæki að kolefnisjafna starfsemi sína? Gott tækifæri til að kynna sér málefnið sem svo margir eru að velta fyrir sér í stóra samhenginu. Hver verður með […]
Það er komið að þriðja Dokkufundinum í fundaröðinni okkar um öryggi, heilsu og umhverfi á vinnustöðum og þar verður tekið fyrir "staðlað verklag" og leitast við að svara spurningunni: Hvernig er hægt er að hafa stjórn á áhættum í rútínuverkum án þess að þurfa stöðugt að gera nýtt áhættumat. Hver verður með okkur? Reynir Guðjónsson, […]
Með aukinni tengingu við innsæi þitt muntu nálgast leiðtogahlutverkið á nýjan hátt. Þú sérð ný tækifæri í verkefnum og ekki síst í samstarfsfólki, möguleika þess til að vaxa og þroskast og til að ná þeim árangri sem hópurinn stefnir að. Þannig verður þú leiðtogi sem stækkar hópinn og eflir. Hvernig getur þú verið umbreytingaraflið sem […]
Siðferðisgáttin er þjónusta sem ráðningar- og ráðgjafarfyrirtækið Hagvangur hefur boðið upp á í ríflega tvö ár. Með þjónustunni gefst starfsmönnum fyrirtækja og stofnana kostur á að koma á framfæri beint til óháðs teymis innan Hagvangs ef þeir verða fyrir óæskilegri háttsemi á vinnustað eða finna fyrir annars konar vanlíðan í starfi. Á Dokkufundinum mun verða leitast við að veita svör við eftirfarandi spurningum: Fyrirkomulag þjónustunnar? […]
Á tímum hraða, óvissu og stöðugra breytinga hefur vellíðan starfsfólks sjaldan skipt eins miklu máli í rekstri fyrirtækja og nú. Hvernig getum við stuðlað að vellíðan starfsmanna á sama tíma og við yfirstígum áskoranir, hindranir og hámörkum árangur? Ein af grunnstoðunum að vellíðan og árangri í starfi er að skapa heilbrigt starfsumhverfi. Á þessum Dokkufundi […]
Rannsóknir hafa sýnt að fólk sem setur sér skýr markmið nær meiri árangri í lífinu á hvaða sviði sem er. Þeir sem ná langt á sínu sviði eru sjaldnast komnir þangað fyrir einskæra tilviljun, oftast liggur þrotlaus vinna og mjög skýr markmiðasetning þar að baki. Ef við höfum skýr markmið þá erum við búin að […]
Vilt þú vita hvert eignir þínar renna eftir þinn dag? Hvaða reglur gilda og hverju er hægt að breyta? Á Dokkufundinum verður farið yfir meginreglur erfðalaga og leitast verður við að svara helstu spurningum sem vakna varðandi erfðamál og hvaða reglur gilda um erfðaskrár og kaupmála. Hver? Elín Sigrún Jónsdóttir, lögmaður er stofnandi fyrirtækisins BÚUM […]
Á Dokkufundinum verður fjallað um stafræna vegferð, lærdóm og fræðilegar tengingar, uppbyggingu teyma, stafrænar umbreytingar, stafræna verkefna- og vörustýringu og kúltúrhakk - og leitast við að svara þessum spurningum: Um hvað snýst stafræn vegferð og af hverju er hún alls staðar? Verður fyrirtækið mitt að vera á stafrænni vegferð? Hvar er best að byrja og […]
Advania brást hratt við breyttum aðstæðum í upphafi faraldurs og hefur viðhorf gagnvart fjarvinnu og líðan starfsfólks verið könnuð ört síðastliðin tvö árin. Í dag og til frambúðar verður Advania tvinnustaður þar sem starfsfólki gefst kostur á að blanda saman vinnu á starfsstöð fyrirtækisins og vinnu að heiman, á kaffihúsi eða í raun hvar sem […]