Eftir Dokkufundinn með honum Sigga í Greenfit um daginn, kom fjöldi áskorana um framhaldsfund og við slógum til. Í þetta sinn ætlum við að velta fyrir okkur hormóninu Insúlíni og áhrif þess á blóðsykur, vellíðan og heilbrigði - og ekki síst hvað við getum gert til að hafa áhrif og koma í veg fyrir alls […]

Nær ómögulegt er að reka fyrirtæki þar sem engin sala á sér stað. Öll erum við meðvitað og ómeðvitað að selja eitthvað, hvort sem það erum við sjálf eða vörur eða þjónusta sem við erum sérfræðingar í. Að kunna að selja er því gríðarlega mikilvæg þekking sem nýtist manni út lífið. Á dokkufundinum munum við […]

Launagreiningar eru hluti af jafnlaunakerfum og þeim er ætlað að taka kerfisbundið út alla þá þætti sem hafa áhrif á laun og kjör. Í þessu erindi mun Gyða fjalla um hvernig er hægt að nýta aðhvarfsgreiningar til að rýna í laun út frá verðmæti starfa. Einnig verður farið yfir hvernig er hægt að nýta einfaldari […]

Systurnar Skjaldborg og Póstbók Af nýjungum í skjalastjórn og gæðastjórn hjá Póstinum Ásdís og Selma eru báðar nokkuð nýjar í starfi hjá Póstinum en hjörtu þeirra eru þegar byrjuð að slá í takt við Pósthjartað svokallaða. Fyrsta verk Ásdísar þegar hún mætti til starfa vorið 2020 var að kortleggja stöðuna í skjalamálum hjá Póstinum og […]

Áhættustjórnun. Hvernig áhættugreiningar eru notaðar sem stjórntæki til að hafa stjórn á áhættum og þannig fá þá æskilega niðurstöðu sem er enginn skaði á fólki og umhverfi. Eigum von á nánari lýsingu. Hver verður með okkur? Reynir Guðjónsson, öryggissjtóri Orkuveitu Reikjavíkur og Veitna Hvar verðum við? Á vefnum í Teams test

Á Dokkufundinum mun Hildur María tala um nýja nálgun í þjónustu í gegnum stafræna miðla. PLAY stýrir þjónustu alfarið í gegnum netsamskipti sem hefur gengið vonum framar. Hildur fer yfir hvernig þau hjá PLAY hafa byggt upp þjónustu við viðskiptavini gegnum stafræna miðla og hvernig þau sjá framtíð þjónustu fyrir sér. Hver verður með okkur? […]

Er bra í lagi að segja EKKI alltaf allt gott? Við göngum í gegnum mismunandi tímabil í lífinu sem er mannlegt og það er hægara sagt en gert að skilja við vanlíðan við dyrnar heima hjá okkur og láta eins og ekkert sé þegar á vinnustaðinn er komið. Í stað þess að segja alltaf allt gott […]

Hér er tengill inn á fundinn sem er á Teams: https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_YjA5NzgyMGYtOTE1ZC00NTI0LThkMjUtOTYyODA2N2JkZjdl%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%222d4d7013-2d4c-42c7-9cdb-948146c35399%22%2c%22Oid%22%3a%22541696f7-9d75-4931-b852-3c8d2296f923%22%7d Í stuttu máli skoðar rannsóknin nokkur verkefni í íslenskum sjávarútvegi og stuðningsgreinum hans. Verkefnin eru skoðuð út frá aðferðafræði verkefnastjórnunar og hvernig verkefnin skapa sameiginlegan ávinning fyrir alla hagsmunaaðila. Rannsóknin lýsir einnig upp, með aðferðum verkefnastjórnunar, þá þætti verkefnanna sem styðja við sjálfbæra þróun í íslenskum sjávarútvegi. Þess má geta […]

Í þessum stutta fyrirlestri ætlar Matti að fara yfir lykilatriði sem honum finnst hafa stutt best við bæði vellíðan og velgengni þeirra sem hafa nýtt þau. Skoðum meðal annars spurningar eins og "Hvaðan kemur heilbrigt sjálfstraust?"og "Í hverju liggur ósvikinn persónulegur kraftur þinn?" Og fleiri spurningar sem gætu aukið velgengni þína. Hver verður með okkur? […]

Aðstæður síðustu mánuði hafa skapað nýjar áskoranir fyrir starfsfólk. Dale Carnegie hefur safnað áhugaverðri tölfræði sem varpar ljósi á stöðu og líðan fólks á vinnumarkaði á Covid tímanum. Í því ljósi ætlum við að velta fyrir okkur: Hvað þarf að gera til að styrkja fyrirtækjamenninguna? Hvaða áhrifaþættir skapa seiglu og tryggja að við komum sterk […]

Ath. breyttan fundartíma - fundurinn er 30. nóv. kl. 9.00 - var áður auglýstur 2. des. Á fundinum verður annars vegar leitast við að svara spurningunni hvernig fyrirtæki geta nýtt sér viðmið um Heilsueflandi vinnustað til að efla starfsemi sína. Hún beinir sjónum að því á hvern hátt stjórnunar- og starfshættir hafa áhrif á heilsu […]