Markmið Dokkufundarins er að vekja stjórnendur og starfsfólk til umhugsunar um mikilvægi þess að huga að geðheilbrigði á vinnustað. Farið verður yfir helstu áskoranir sem stjórnendur fyrirtækja og stofnana standa frammi fyrir þegar kemur að geðheilbrigði á vinnustað. Rætt verður um áhrif stjórnunar og vinnumenningar á geðheilsu starfsfólks, um skyldur og ábyrgð stjórnenda og þá þætti sem eru líklegir til að draga úr eða efla geðheilsu á vinnustað. Stuðst er við íslenskar og alþjóðlegar rannsóknir og fjallað verður um þær leiðir til Alþjóða heilbrigðisstofnunin (WHO) og alþjóðleg ráðgjafafyrirtæki hafa lagt til grundvallar í þessum málum.
Hver verður með okkur? Helena Jónsdóttir, stofnandi og framkvæmdastjóri Mental. Hún er klínískur sálfræðingur og hefur starfað sem slíkur um árabil. Nánari upplýsingar um Helenu má finna á www.mentalradgjof.is
Hæfniþættir: Á Dokkufundum er fjallað um efni í samræmi við nýlegar hæfnirannsóknir, um hvaða hæfni er æskilegt í dag og talið er að verði í eftirspurn á næstu árum, hvort sem horft er til vinnu og vinnumarkaðar, eða til að dafna í samfélagi framtíðarinnar.
Frammistöðustjórnun – fyrir aukinn árangur og betri vinnustaðarmenningu
Við viljum öll hafa afkastamikla starfsmenn, ná markmiðum og skapa góða vinnustaðamenningu. En hvað ef aðferðirnar sem við notum til að stjórna frammistöðu eru í raun að ýta…
Á þessum Dokkufundi… Hver verður með okkur? Vaka Ágústsdóttir, hjá VÁ ráðgjöf, www.varadgjof.is Hún er með meistaragráðu í vinnusálfræði (M.Sc.) frá Háskóla Íslands og yfir 15 ára reynslu…
Viðhorf okkar til starfsgetu þegar heilsan bregst Þegar heilsan bregst er fyrsta spurningin oft hvort einstaklingur eigi að vera í starfi eða fara í veikindaleyfi. Það getur vissulega…