Við fáum að kynnast nýrri nálgun á forystu og stjórnun sem snýst um hugarfarslega og hjartaopnandi endurhugsun á hvernig við rekum skipulagsheildir/fyrirtæki og stofnanir. Undirstaðan er Iðnaðarverkfræði, rannsóknir á því […]
Á Dokkufundinum fáum við innsýn í innleiðingu lýð- og geðheilsustefnu Krónunnar þar sem áherslunar voru á bæði líkamlega og andlega heilsu starfsfólks og viðskiptavina. Við fáum að vita hvað felst […]
Á Dokkufundinum verður leitast við að svara etirfarandi spurningum: Hvað einkennir mannauðsmál hjá ríkinu? Hvað getur hið opinbera lært af almennum markaði og hvað geta þau lært af okkur? Hver […]
Vinnumenning er allt umlykjandi fyrirbæri sem getur verið eins og vinalegt faðmlag þegar vel tekst til. Á vinnustað þar sem slík menning ríkir er starfsfólk metið að verðleikum og nær […]
Þögli herinn er almennt séð þéttskipaður öflugu, góðu og heiðarlegu starfsfólki sem á það sameiginlegt að sjá að eitthvað er ekki í lagi á vinnustaðnum þegar kemur að hegðun, frammistöðu, […]
Þeir stjórnendur sem ná mestum árangri með teymin sín eru með háar væntingar til fólks og líta á endurgjöf sem leið til að lyfta upp og styðja. Stjórnendur mikla hins […]
Fyrirtæki eins Disney, Apple, Netflix, Tesla, Airbnb og Amazon hafa öll lagt áherslu á sköpunargleðina og þau gera það til dæmis til þess að leysa vandamál á skapandi máta, uppfylla […]
Gagnrýnin hugsun er ein sú hæfni sem hvað oftast er nefnd þegar fólk spáir í framtíðina á vinnumarkaðnum - og ástæðan er sú að, alla vega ennþá, hefur ekkert og […]
