Mundu að gera copy / paste: https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19:meeting_ZTc1MzIwZmEtMWVlOS00ZDI0LWIxNDAtM2IyM2EzZTM2NzY1@thread.v2/0?context=%7B%22Tid%22:%227fca5412-507a-4073-b17e-04026dd8ab65%22,%22Oid%22:%226ea4a54b-2ee5-4e23-afe1-6da553fb694c%22%7D Hver? Á þessum Dokkufundi veltum við fyrir okkur starfsþróun (framþróun) í lífi og starfi, og hvernig hægt er að nota coaching (markþjálfun) til að taka ábyrgð á eigin starfsþróun og framþórunn almennt Við vitum að verkfæri markþjálfunar nýtast vel þegar við stöndum á tímamótum, þegar við viljum gera breytingar og vaxa enn frekar, hvort […]

Á þessum 45 mínútna Dokku-fundi munum við kynnast lífinu, gleðinni og sorginni  í sóttvarnar- og farsóttarhúsum. Hvernig er stjórnun háttað þegar agi og sóttvarnir þurfa að ráða ríkjum og verkefnin eru erfið en samt þarf að vera svo gaman í vinnunni að sjálfboðaliðar og starfsfólk vilji mæta aftur? Hvernig er að vinna undir mikilli tímapressu […]

Á undanförnum árum hefur mikið verið rætt um mikilvægi gagnrýninnar hugsunar í tengslum við það hvernig hún getur bjargað okkur úr viðjum vanans. Einungis gagnrýnin viðhorf geta varpað ljósi á veilur í skaðandi hefðum sem eiga það til að búa um sig í ólíkri menningu stofnana, fyrirtækja og samfélagsins alls. En hvað gerist þegar við […]

Leitin að peningunum er ferðalag þar sem markmiðið er að finna svarið við spurningunni „Af hverju tekst sumum alltaf að finna peninga meðan aðrir eru alltaf blankir? Við sem samfélag tölum nú orðið af sífellt minni feimni um nánast allt annað. Sjálfsvíg, barnaníð, geðsjúkdóma, pólitík, kynlíf, sálfræðinginn okkar og allt þar á milli, enda allt […]

Erindið greinir frá viðamikilli rannsókn á kynferðislegri áreitni á íslenskum vinnumarkaði. Ítarlegur spurningalisti var lagður fyrir tilviljunarúrtak fólks á aldrinum 18 til 68 ára. Í úrtakinu eru bæði innflytjendur og fólk með íslenskan uppruna. Hingað til hafa flestar rannsóknir á kynferðislegri áreitni hérlendis notað hentugleikaúrtak og einblínt á einn ákveðinn vinnustað eða starfsvettvang og því […]

Með góðri stjórnun og skjótum viðbrögðum má koma í veg fyrir alvarleg vandamál eins og einelti, áreitni og ofbeldi á vinnustöðum. Á Dokkufundinum förum í gegnum leiðbeinar sem styðja stjórnendur í að fyrirbyggja hvers kyns óviðeigandi hegðun á vinnustað en einnig leiðbeiningar um hvernig skuli bregðast við eigi slík hegðun sér stað. Farið verður í […]

Stígum inn í Völundarhús tækifæranna, tökum þátt í byltingu á vinnumarkaði, giggum og aukum lífsgæði. Fjórða iðnbyltingin hefur gefið okkur tækifæri til að endurskoða svo margar hugmyndir okkar um vinnu: Hver segir að það sé endilega best í dag að vinna frá kl. 9 á morgnana til kl. 17 síðdegis, 5 daga vikunnar? Hver segir […]

ATH: Óhefðbundinn fundartíma, fundurinn hefst kl. 15.00 og lýkur 15.45, þar sem Sverrir verður með okkur frá  Denver, Colorado. Hvað er það sem þig hefur alltaf langað til að gera – en – einhvern veginn alltaf strögglað og hætt i miðju kafi? Og kannski aldrei haft betri afsökun en núna síðustu misseri - COVID! Þrátt fyrir allskonar […]

Viltu læra betur á LinkedIn til að styrkja tengslanetið og vaxa í starfi? LinkedIn er samfélagsmiðill þeirra sem vilja eiga í uppbyggilegum samskiptum til að hlúa að starfsferlinum eða tengjast nýjum viðskiptaaðilum. Miðillinn er sömuleiðis öflugt verkfæri til persónulegrar mörkunar (e. personal branding), sem verður sífellt mikilvægara í harðri samkeppni um eftirsótt störf og mikilvægis […]

Það getur reynst mörgum erfitt að ná utan um hugtakið sjálfbærni og að innleiða sjálfbærni inn í sinn rekstur. En með skilgreiningu og samhengi Heimsmarkmiða Sameinuðu þjóðanna verður strax auðveldara að ná utan um hugtakið og sjá hvernig markmiðin samræmast stefnu hvers fyrirtækis fyrir sig. Heimsmarkmiðin eru leiðarvísir að sjálfbærari heimi árið 2030. Þau eru […]

Stytting vinnuvikunnar hefur aukið eftirspurn eftir aðstoð við að einfalda og sjálfvirknivæða ferla. Jafnframt eru fyrirtæki og stofnanir sífellt að leita leiða til þess að hámarka afköst og lágmarka sóun án þess þó að það komi niður á gæðum vinnunnar. Með því að nýta sér stafrænt vinnuafl geta fyrirtæki stóraukið afköst starfsfólks síns þar sem […]