Stjórnendur eru í meira mæli farnir að gera sér grein fyrir því að andleg og líkamleg vellíðan á vinnustað skiptir máli og hefur áhrif á frammistöðu starfsfólksins og árangur skipulagsheilda. Í þessu erindi verða skoðaðir hvaða þættir það eru í vinnuumhverfinu sem hafa mest áhrif á vinnutengda líðan starfsfólksins, bæði andlega og líkamlega vellíðan og […]

Á Dokkufundinum verður farið yfir þætti sem snúa að næringu og heilsueflandi lífsstíl, þætti sem við getum öll tileiknað okkur með lítilli fyrirhöfn og öðlast þannig enn betri heilsu og látið okkur líða enn betur. Áhersla er lögð á heildræna nálgun á heilsu og heilsueflingu að hætti Ásdísar grasalæknis. Hver verður með okkur? Ásdís Ragna […]

Við fáum að kynnast nýrri nálgun á forystu og stjórnun sem snýst um hugarfarslega og hjartaopnandi endurhugsun á hvernig við rekum skipulagsheildir/fyrirtæki og stofnanir. Undirstaðan er Iðnaðarverkfræði, rannsóknir á því hvað raunverulega virkar og jógafræði og þetta soðið saman í uppskrift sem kemur skemmtilega á óvart! Hverjir verða með okkur? Agnes Hólm, sem sennilega er […]

Á Dokkufundinum fáum við innsýn í innleiðingu lýð- og geðheilsustefnu Krónunnar þar sem áherslunar voru á bæði líkamlega og andlega heilsu starfsfólks og viðskiptavina. Við fáum að vita hvað felst í stefnunni og hvernig leitast er við að koma henni í  framkvæmd. En í samræmi við lýðeiheilsustefnuna býðst starfsfólki sérstakur velferðarpakki sem felur í sér […]

Á Dokkufundinum verður leitast við að svara etirfarandi spurningum: Hvað einkennir mannauðsmál hjá ríkinu? Hvað getur hið opinbera lært af almennum markaði og hvað geta þau lært af okkur? Hver eru sóknarfæri í mannauðsmálum ríkisins? Hver verður með okkur? Þóra Margrét Pálsdóttir Briem, mannauðsstjóri hjá Umhverfisstofnun og leiðir þar teymi mannauðs og starfsumhverfis. Þóra Margrét […]

Vinnumenning er allt umlykjandi fyrirbæri sem getur verið eins og vinalegt faðmlag þegar vel tekst til. Á vinnustað þar sem slík menning ríkir er starfsfólk metið að verðleikum og nær bæði að vera í flæði og blómstra í starfi. Á slíkum vinnustað ríkir traust og “jákvæð streita” hvetur starfsfólkið til dáða. Hver verður með okkur? […]

Þögli herinn er almennt séð þéttskipaður öflugu, góðu og heiðarlegu starfsfólki sem á það sameiginlegt að sjá að eitthvað er ekki í lagi á vinnustaðnum þegar kemur að hegðun, frammistöðu, þjónustu eða árangri, en segir samt ekki neitt. Þögli herinn er ekki alltaf mjög sýnilegur á vinnustöðum þó hann geti verið afar fjölmennur. Hann ástundar […]

Þeir stjórnendur sem ná mestum árangri með teymin sín eru með háar væntingar til fólks og líta á endurgjöf sem leið til að lyfta upp og styðja. Stjórnendur mikla hins vegar oft fyrir sér að láta starfsfólk bera ábyrgð á sínu og upplifa stundum að þeir séu óþarflega óvægnir ef þeir eru með kröfur eða […]