fbpx

Views Navigation

Event Views Navigation

Today

Workplace, vefþróun og samfélagsmiðlar

Dokkan , Iceland

Landspítali opnaði nýjan ytri vef fyrr á þessu ári og hyggst ræsa nýjan innri vef núna á haustdögum. Sá fyrri er með um 5.000 síður, en hinn síðari um 50.000. […]

Unlocking the Mind – Dokkufundur 2

Dokkan , Iceland

LÍFSLYKLARAlda Karen ætlar í þessum fyrirlestri að fara yfir nokkra vel valda lífslykla til að fylgja okkur inn í veturinn. Alda ætlar sér að endurforrita í okkur hugann með því […]

Vertu betri samningamaður á 45 mín.

Dokkan , Iceland

Alla daga stöndum við í samningaviðræðum; í vinnunni, við yfirmanninn, við samstarfsmenn, félaga og vini, við makann og börnin. Hvernig til tekst skiptir miklu máli fyrir velgengni okkar, vinnustaðarins og hamingju […]

Skjalastjórnun: Móttaka og afgreiðsla pappíra

Dokkan , Iceland

Hjá Sjóvá er starfrækt skjalaver þar sem þrír starfsmenn starfa við móttöku og skráningu gagna. Farið verður yfir helstu verkefni deildarinnar og sérstök áhersla lögð á hvernig pappír er meðhöndlaður […]

Þjónustustjórnun; áherslur, sérstaða og þróun

Dokkan , Iceland

Þjónusta og þjónustustjórnun hefur fengið aukna athygli undanfarin ár. Er það bæði vegna þess að skilningur stjórnenda á viðfangsefninu hefur vaxið en ekki síður vegna þess að kröfur samfélagsins hafa […]

Að byggja upp vinsæla blogg- og vefsíðu

Dokkan , Iceland

Gulur, rauður, grænn og salt  (www.grgs.is) - sagan af uppbyggingunni.Á Dokkufundinum fáum við innsýn í bloggheiminn, þann merkilega heim. Farið verður yfir ferlið alveg frá því að hugmyndin fæðist og þar […]

Sveigjanleiki í starfi í fjölmörgum myndum

Dokkan , Iceland

Spurningar sem við ætlum að leita svara við á fundinum eru ma.: Hvað felst í sveigjanleika í starfi? Hvernig er hægt að vinna sveigjanlega? Hvernig getum við gert vinnustaði sveigjanlegri? […]

Eru til eitraðir vinnustaðir? Einkenni og afleiðingar

Dokkan , Iceland

Við fáum hana Þórkötlu Aðalsteinsdóttur til að segja okkur allt um það.Fjölmargir vinnustaðir standa frammi fyrir verulegum vanda vegna "óheilbrigðar" fyrirtækjamenningar og starfsanda, sem bitnar síðan á rekstri fyrirtækisins og […]