Miklar breytingar hafa orðið á undanförnum árum þegar kemur að ráðningum og þörfin fyrir rétta fólkið í réttu hlutverkin eykst stöðugt.Í flestum atvinnugeirum er markaðurinn umsækjendamarkaður sem þýðir að fyrirtæki […]
Nú ætlum við að taka púlsinn á lífeyrismálunum okkar. Hvernig virkar lífeyrissjóðakerfið okkar og getum við haft einhver áhrif á réttindi okkar í framtíðinni - í dag? Nokkrar spurningar sem við leitum […]
Verkefnastjórnunarfélag Íslands stendur fyrir kynningarfundi um IPMA vottun verkefnastjóra. Á fundinum verður farið er yfir vottunarferlið og kröfur til umsækjanda.Umsóknir um vottun skulu í síðasta lagi berast félaginu mánudaginn 25. febrúar kl. […]
Það er orðin sjálfsögð krafa viðskiptavina að upplifun þeirra af þjónustu og vörum sé jákvæð og þau nái þeim árangri sem þau þurfa auðveldlega. Metnaðarfull fyrirtæki sjá að með því […]
Á fyrsta árfjórðungi 2019 mun Hagstofa Íslands byrja á að safna upplýsingum um laus störf og mannaflapsá á íslenskum vinnumarkaði. Markmið Hagstofu Íslands með þessari starfaskráningu er að til verði […]
Fundurinn er þann 19. feb. en EKKI 21. feb. eins og misritaðist í auglýsingunni i tölvupóstinum - afsakið þetta.Árshátíð fyrirtæka er ómissandi og einn sá viðburður sem starfsmenn flestir bíða spenntir […]
Fjölmargir vinnustaðir eru að annað hvort að vinna með Workplace eða að velta fyrir að hefja innleiðingu á Workplacece.Á fundinum fáum við heyra af reynslu Reykjavíkurborgar af Workplace, hvernig innleiðingin gekk […]
Fjallað verður um hvað þarf að hafa í huga við lestur ársreikninga og hvaða upplýsingar er þar að finna. Meðal þess sem við stefnum að því að svara er: Hvers vegna […]
Við lifum í samfélagi þar sem sífellt fleiri virðast finna fyrir einkennum og jafnvel veikindum sem hægt er að rekja til langvarandi streitu og álags bæði í starfi og einkalífi.Á […]
Raunhæf áætlun er eitt mikilvægasta verkfæri sem fyrirtæki nýta til að stýra rekstri. Áætlunargerðinni fylgja þó ýmis konar áskoranir sérstaklega þar sem breytingar eru örar.Á fundinum verður lögð áhersla á […]
Tilgangur starfsmannasamtala og frammistöðustjórnunar er að hvetja starfsfólk og efla frammistöðu, en hafa hefðbundnar leiðir skilað tilætluðum árangir? Sennilega ekki. Til að mynda eru aðeins 14% starfsfólks sammála því að frammistöðumat […]
Mannauðs- og launagögn hafa verið nýtt til grundvallar spágerð í Orkuveitusamstæðunni allt frá árinu 2014. Afurðin er launa- og mannaflaspá fyrirtækjanna, hún er meðal annars nýtt til að kortleggja álag […]