fbpx

Views Navigation

Event Views Navigation

Today

Mannauðsstefna sem virkt stjórntæki hjá Reykjavíkurborg

Dokkan , Iceland

Reykjavíkurborg er einn af fjölmennustu vinnustöðum landsins. Borgin gaf út nýja mannauðsstefnu síðast liðið vor og því áhugavert að fá að skyggnast inn vinnuna við að mótun nýrrar mannauðsstefnu og […]

Workplace, vefþróun og samfélagsmiðlar

Dokkan , Iceland

Landspítali opnaði nýjan ytri vef fyrr á þessu ári og hyggst ræsa nýjan innri vef núna á haustdögum. Sá fyrri er með um 5.000 síður, en hinn síðari um 50.000. […]

Unlocking the Mind – Dokkufundur 2

Dokkan , Iceland

LÍFSLYKLARAlda Karen ætlar í þessum fyrirlestri að fara yfir nokkra vel valda lífslykla til að fylgja okkur inn í veturinn. Alda ætlar sér að endurforrita í okkur hugann með því […]

Vertu betri samningamaður á 45 mín.

Dokkan , Iceland

Alla daga stöndum við í samningaviðræðum; í vinnunni, við yfirmanninn, við samstarfsmenn, félaga og vini, við makann og börnin. Hvernig til tekst skiptir miklu máli fyrir velgengni okkar, vinnustaðarins og hamingju […]

Skjalastjórnun: Móttaka og afgreiðsla pappíra

Dokkan , Iceland

Hjá Sjóvá er starfrækt skjalaver þar sem þrír starfsmenn starfa við móttöku og skráningu gagna. Farið verður yfir helstu verkefni deildarinnar og sérstök áhersla lögð á hvernig pappír er meðhöndlaður […]

Þjónustustjórnun; áherslur, sérstaða og þróun

Dokkan , Iceland

Þjónusta og þjónustustjórnun hefur fengið aukna athygli undanfarin ár. Er það bæði vegna þess að skilningur stjórnenda á viðfangsefninu hefur vaxið en ekki síður vegna þess að kröfur samfélagsins hafa […]

Að byggja upp vinsæla blogg- og vefsíðu

Dokkan , Iceland

Gulur, rauður, grænn og salt  (www.grgs.is) - sagan af uppbyggingunni.Á Dokkufundinum fáum við innsýn í bloggheiminn, þann merkilega heim. Farið verður yfir ferlið alveg frá því að hugmyndin fæðist og þar […]

Sveigjanleiki í starfi í fjölmörgum myndum

Dokkan , Iceland

Spurningar sem við ætlum að leita svara við á fundinum eru ma.: Hvað felst í sveigjanleika í starfi? Hvernig er hægt að vinna sveigjanlega? Hvernig getum við gert vinnustaði sveigjanlegri? […]