Vinna vegna jafnlaunavottunar skv jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012 hófst formlega hjá Olís í lok janúar á þessu ári. Samhliða var ákveðið að taka til endurskoðunar frammistöðumat, einföldun starfslýsinga, endurskoðun ferla og […]
Já, við erum innandyra allt að 280 daga á ári - þess vegna skiptir innivistin svo miklu máli fyrir heilsu starfsfólks, vellíðan á vinnustaðnum, árangur og afköst.Hvernig getum við gert […]
Þann 25. maí 2018 mun ný reglugerð um vernd einstaklinga í tengslum við vinnslu persónuupplýsinga og um frjálsa miðlun slíkra upplýsinga taka gildi í Evrópu. Frá þeim degi munu fyrirtæki […]
Við fáum margfróða framsögumenn, sem ætla að fara í gegnum eitt og annað sem tengist framtíðinni.
Öll höfum við tekið þátt í hópum sem drifnir eru áfram af ákveðinni menningu sem skapast hefur innan þessa ákveðna hóps. Á fundinum ætlum við að leita svara við eftirfarandi spurninum: […]
ATH. við fluttum fundinn til 31. maí - erfið fæðing en er að hafast :)Hvernig mun ný tækni, lög og ný hugsun í fjármálageiranum hafa áhrif á hina venjulegu fjölskyldu, einstaklinga, […]
Gagnaver eru fyrirbæri sem flest okkar vita merkilega lítið um, miðað við hversu mikið við reiðum okkur á starfsemi þeirra í okkar daglega lífi. Litlu og léttu snjalltækin sem við […]
Þetta skiptir okkur öll miklu máli og ekki síður börnin okkar og barnabörn: Hvað er það sem drífur áfram breytingar á vinnustöðum framtíðarinnar? Munu vinnurými líta öðruvísi út? Mun gervigreind […]
ATH: Þurfum að flytja fundinn til 9. maí - sami tími!Vekjum athygli á óhefðbundnum fundartíma!Af hverju er svona spennandi og gaman að búa stefnumótunina til en erfitt og leiðinlegt að […]
Við ætlum að heimsækja ferðaskrifstofuna Iceland Travel sem hlaut Menntaverðlaun atvinnulífsins í febrúar sl.Iceland Travel er leiðandi ferðaskrifstofa í móttöku erlendra ferðamanna sem byggir á áratuga reynslu. Ársveltan stefnir í […]
Það eru algeng mistök hjá stjórnendum að halda að netöryggi snúist eingöngu um tækni og því eigi tölvudeildin ein að bera ábyrgð á netöryggi. Það er staðreynd að fólk og […]
Eins og flestir vita þá þurfa um 1.200 íslensk fyrirtæki og stofnanir að innleiða og fá vottað jafnlaunakerfi á næstu árum. Jafnlaunakerfi á að tryggja að konum og körlum séu […]