Á Dokkufundinum verður fjallað um uppsagnir og þær áhrifaríku afleiðingar sem þær geta haft, bæði fyrir þau sem láta af störfum og þau sem halda áfram. Við fáum innsýn í hvað ber að hafa í huga til að draga úr neikvæðum áhrifum og styðja starfsfólk og vinnustaðinn í gegnum tímabil breytinga á heilbrigðan og virðingarfullan […]

Hann hefur verið kallaður Bolabítur á buxnaskálm og á þessum Dokkufundi mun hann nálgast efnið út frá sjónarhorni lögmanns vinnuveitanda - en á málinu eru auðvitað fleiri hliðar. Ástæða þess að Gunnar fór að skoða þetta var sú að upp kom sú staða á starfsstöð VHE á Reyðarfirði, að ef starfsmanni var sagt upp eða […]

Á Dokkufundinum verður sagt frá forvarnarþjónustu Virk. Forvarnaþjónusta VIRK er veitt einstaklingum og vinnustöðum með það að markmiði að auka vinnugetu einstaklinga. Stuðst er við þá þekkingu og reynslu sem hefur skapast innan starfsendurhæfingar VIRK varðandi hindranir, verndandi þætti og aðstæður í vinnuumhverfinu.  Lögð er áhersla á að litið sé til ólíkra þátta er viðkoma […]

Dokkufundurinn er notaleg aðventustund þar sem staldrað verður við og horft bæði til baka og fram á við með áherslu á vellíðan. Við munum skerpa saman á hvernig við viljum þróast í starfi á nýju ári með hjálp Svölutékks og kíkjum fram í tímann með léttri Svöluspá. Kryddað með innleggi um aðventuna og jólin - […]

Að undanförnu höfum við verið með fjölmarga Dokkufundi um gervigreind frá margvíslegum sjónarhólum - en núna er komið að öryggismálunum í tengslum við gervigreindina. Heiðar Eldberg frá APRÓ mun fara yfir sína reynslu af því hvernig best er fyrir fyrirtæki og stofnanir að sitja við stjórnvölinn, í öruggri innleiðingu gervigreindar. Hver verður með okkur? Heiðar Eldberg […]

Settir þú þér áramótaheit en ert þegar búin að brjóta þau? Þá ertu ekki ein(n) því rannsóknir sýna að við erum flest búin að gleyma þeim á áttunda degi. Ekki örvænta því góðu fréttirnar eru þær að það er aldrei of seint að hanna gott líf - en það er það sem flest áramótaheit ganga […]

Vinnufyrirkomulag á mörgum vinnustöðum hefur breyst hratt á undan undanförnum árum og eru fjarvinna og sveigjanlegt vinnufyrirkomulag nú orðin fastur hluti af menningunni á mörgum vinnustöðum. Sumir dafna í þessu fyrirkomulagi – njóta sveigjanleikans á meðan aðrir eiga erfiðara með það, bæði starfsfólk og stjórnendur. Til þess að fjarvinna virki þarf að huga að mörgu […]