Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...

Ekki láta það hvernig þér líður stjórna því hvað þú gerir - eða gerir ekki!"Ég trúi því að allur árangur, óháð í hverju, sé bundinn við þrjá þætti. Í fyrsta […]

Workplace heldur áfram að ryðja sér til rúms í fyrirtækjum og stofnunum og við höldum áfram að fylgjast með.Á Dokkufundinum verður fjallað um hvernig workplace hefur hjálpað Íslandsbanka að miðla […]

Stefna Ölgerðarinnar er V.1 sem stendur fyrir viðskiptavinurinn í fyrsta sæti eða fyrsta val viðskiptavinarins. Til að ná þessari stefnu hefur Ölgerðin m.a. notast við aðferðarfræði lean og fleira sem […]

Hann Siggi Raggi ætlar að vera með skemmtilegan pepp fyrirlestur um aðferðir sem fólk hefur notað til að verða framúrskarandi á sínu sviði. Getur þú notað sömu aðferðir í að […]

Ef þú vilt gera stjórnendur og starfsmenn í þínu fyrirtæki samstíga, skapa forsendur fyrir valddreifingu og teymisvinnu en halda aga á framkvæmdinni, þá er Objectives & Key Results (OKR) eitthvað […]

Við höldum áfram að fylgjast með fyrirtækjum sem hafa innleitt Workplace og að þessu sinni er það Workplace fólkið hjá Sýn sem ætlar að segja okkur frá sinni reynslu af Workplace hjá Vodafone […]

Starfsmannasamtöl úrelt eða klassíst stjórntæki?Við fáum ekki úr þessu álitamáli skorið nema heyra í þeim sem hafa reynslu af að nota starfsmannasamtöl, vinna úr þeim verðmætar upplýsingar, sem mögulega geta […]

Þú lærir nokkur hagnýt atriði sem skila þér samstundis árangri. Stjórnuðu sjálfum þér, tímanum og árangrinum - gætu verið lykilatriði í að hjálpa þér við að takast á við stjórnanda hlutverkið hvort sem […]

Við ætlum að skyggnast inn í sálartetrið og skoða nokkra þætti sem hafa mikil áhrif á lífið á vinnustaðnum okkar - og þó víðar væri leitað.Af hverju gefast sumir upp á undan […]