Eitruð vinnustaðamenning – orsök og afleiðingar
Á þessum Dokkufundi, þar sem fjallað verður um “eitraða vinnustaðamenningu” (e. Toxic Workplace-culture) verður kafað ofan í persónuleikaþætti, menningu og skipulagshönnun.
Komið verður inn á afleiðingar eitraðrar vinnustaðamenningar á heilsu og líf fólks. Einnig streitu vegna vinnuálags og hvernig má draga úr henni.
Hver verður með okkur
Hildur Jakobína Gísladóttir vinnusálfræðingur. Hún er með MSc. í klínískri sálfræði og einnig MBA menntun.
Hildur er stjórnendamarkþjálfi, eigandi Officium ehf. og starfar sem vinnustaðaráðgjafi hjá Köru Konnect, ásamt því að sinna ráðgjöf á Velferðartorgi Köru Connect.
Hún býr og starfar bæði á á Íslandi og í Hollandi og slær hjarta hennar hraðast í vinnusálfræðinni, því þar liggur hennar ástríða.
Hæfniþættir
Á Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar.
Á fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára
eða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar.
Á þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum:
- Stjórnunarhæfni
- Vitræn hæfni
- Sjálfsforysta
Hvar verðum við
Á vefnum – í Teams