Athugið að fundurinn e 20. sept. en ekki 19. sept, eins og misritaðist í auglýsingunni.Mikilvægi faglegrar mannauðsstjórnunar verður stöðugt viðurkenndara - ekki síst í stórum alþjóðlegum fyrirtækjum sem ávallt eru í harðri samkeppni um hæfasta starfsfólkið."Mannauðurinn er hverju fyrirtæki dýrmætur. Össur er hátæknifyrirtæki og árangur þess undir reyndu og hæfileikaríku fólki kominn. Við leggjum ríka […]

Þar sem þessi Dokkufundur er fullbókaður þá munum endurtaka hann í október - fylgstu með.Hann Siggi Raggi ætlar að vera með skemmtilegan pepp fyrirlestur um aðferðir sem fólk hefur notað til að verða framúrskarandi á sínu sviði.  Getur þú notað sömu aðferðir í að verða betri í því sem þú ert að fást við í þínu […]

Ekki láta það hvernig þér líður stjórna því hvað þú gerir - eða gerir ekki!"Ég trúi því að allur árangur, óháð í hverju, sé bundinn við þrjá þætti. Í fyrsta lagi þekkingu og kunnáttu Í öðru lagi viðhorfi okkar til okkar sjálfra og þess sem við viljum ná árangri í Í þriðja lagi venjubundnu tilfinningalegu […]

Workplace heldur áfram að ryðja sér til rúms í fyrirtækjum og stofnunum og við höldum áfram að fylgjast með.Á Dokkufundinum verður fjallað um hvernig workplace hefur hjálpað Íslandsbanka að miðla upplýsingum til starfsmanna og hvernig ákvörðun þeirra um að vera ekki með neinar reglur hefur tekist til.Einnig verður sagt frá því hvernig hefur gengið að […]

Stefna Ölgerðarinnar er V.1 sem stendur fyrir viðskiptavinurinn í fyrsta sæti eða fyrsta val viðskiptavinarins. Til að ná þessari stefnu hefur Ölgerðin m.a. notast við aðferðarfræði lean og fleira sem innan fyrirtækisins er V.1.Vikulega eru haldnir V.1 fundir hjá öllum deildum Ölgerðarinnar, sem vinna að markmiðum utan daglegra starfa til að ná framtíðarsýn fyrirtækisins. V.1