Landspítali opnaði nýjan ytri vef fyrr á þessu ári og hyggst ræsa nýjan innri vef núna á haustdögum. Sá fyrri er með um 5.000 síður, en hinn síðari um 50.000. Í millitíðinni hefur spítalinn innleitt samskiptamiðilinn Workplace fyrir starfsfólk. Nú hafa nær allir 5.000 starfsmenn Landspítala skráð sig inn á Workplace og þúsundir manna þar […]

LÍFSLYKLARAlda Karen ætlar í þessum fyrirlestri að fara yfir nokkra vel valda lífslykla til að fylgja okkur inn í veturinn. Alda ætlar sér að endurforrita í okkur hugann með því að gera okkur meðvitaðri hvað er að gerast í heilanum þegar við hugsum, finnum tilfinningar og gerum hlutina. Hvaða leiðir hugsanir og tilfinningar fara í […]

Alla daga stöndum við í samningaviðræðum; í vinnunni, við yfirmanninn, við samstarfsmenn, félaga og vini, við makann og börnin. Hvernig til tekst skiptir miklu máli fyrir velgengni okkar, vinnustaðarins og hamingju okkar sjálfra og fjölskyldu okkar.Á fundinum verður fjallað um lykilþætti í árangursríkri samningatækni. Hvernig mannleg nálgun hefur áhrif á getu okkar í samningaviðræðum.Hver verður með […]

Hjá Sjóvá er starfrækt skjalaver þar sem þrír starfsmenn starfa við móttöku og skráningu gagna. Farið verður yfir helstu verkefni deildarinnar og sérstök áhersla lögð á hvernig pappír er meðhöndlaður allt frá móttöku til eyðingar.Við beinum sjónum okkar sérstaklega að: Móttökuferlinu Skönnun og vistun Aðstöðu, tækjum og tólum  Pökkun og frágangi Tiltækileika FörgunAð lokum verða […]

Fundurinn er kl. 8.30 - 9.45Mannauðsdeildir fyrirtækja og stofnana vinna með umfangmikið magn persónuupplýsinga í störfum sínum, þ. á m. viðkvæmar persónuupplýsingar um heilsufar starfsfólks.Hvaða reglur gilda um vinnslu og varðveislu þessara upplýsinga og hverju þurfa mannauðsdeildir að huga að við söfnun og varðveislu þeirra?  Farið verður yfir meginreglur nýrra persónuverndarlaga með tilliti til vinnslu […]

Þjónusta og þjónustustjórnun hefur fengið aukna athygli undanfarin ár. Er það bæði vegna þess að skilningur stjórnenda á viðfangsefninu hefur vaxið en ekki síður vegna þess að kröfur samfélagsins hafa aukist. Þannig eru notendur þjónustu gjarnan meðvitaðri um rétti sinn og valkosti en áður, m.a. vegna betra aðgengis að upplýsingum samfara almennri netnotkun.En hvað er […]

Gulur, rauður, grænn og salt  (www.grgs.is) - sagan af uppbyggingunni.Á Dokkufundinum fáum við innsýn í bloggheiminn, þann merkilega heim. Farið verður yfir ferlið alveg frá því að hugmyndin fæðist og þar til hún varð að einni af vinsælustu uppskriftarsíðum landsins.Fjallað verður um markaðssetningu, leiðir til tekjuöflurnar, ásamt hlutverki samfélagsmiðla og hvernig þeir hafa breyst milli ára, ásamt því […]

Á Dokkufundinum fáum við yfirlit yfir það helsta sem kom fram á ráðstefunni "Bylting í stjórnun", sem haldin var á vegum Manino á Hilton Nordia í sept. sl.Á ráðstefunni komu fram 5 erlendir framsögumenn með athyglisverðar kenningar um hvað væri framundan á sviði stjórnunar. Er bylting í kortunum, þurfum við að bregðast við og þá […]

Spurningar sem við ætlum að leita svara við á fundinum eru ma.: Hvað felst í sveigjanleika í starfi? Hvernig er hægt að vinna sveigjanlega? Hvernig getum við gert vinnustaði sveigjanlegri? Að hverju þarf að huga? Hvaða græða fyrirtæki og starfsfólk á auknum sveigjanleika?Raddir sem krefjast styttingar vinnuvikunnar hafa orðið æ háværari undanfarna mánuði. Stytting vinnuvikunnar […]

Við fáum hana Þórkötlu Aðalsteinsdóttur til að segja okkur allt um það.Fjölmargir vinnustaðir standa frammi fyrir verulegum vanda vegna "óheilbrigðar" fyrirtækjamenningar og starfsanda, sem bitnar síðan á rekstri fyrirtækisins og líðan og heilbrigði starfsfólks. Við ætlum að skyggnast inn í veröld vinnusálfræðinnar og leita svara og lausa með reynsluboltanum Þórkötlu.Hver verður með okkur?Þórkatla Aðalsteinsdóttir, sálfræðingur […]

Á þessum Dokkufundi verður yfir þá þætti sem mikilvægastir eru til að hámarka orku og skilvirkni, bæði þegar kemur að vinnu og einkalífi. Fjallað verður um svefn, hreyfingu, kulnun og líkamleg álagseinkenni. Einnig verður farið yfir líkamsbeitingu og líkamsstöður í og við vinnu ("ekki vera rækja") og hvernig hægt er að leggja sitt af mörkum til að […]

Hluti af rekstri stjórnunarkerfa er að skoða og rýna reglulega eigin framkvæmd m.t.t. hvernig tekist hefur til við að innleiða og fylgja þeim kröfum sem ákveðið hefur verið að vinna eftir og stuðla að stöðugum umbótum. Hluti þessarar skoðunar, eða rýni er framkvæmd innri úttekta en innri úttektir eru almennt skilyrtar í rekstri stjórnunarkerfa.Með lögfestingu jafnlaunavottunar þurfa fyrirtæki […]