Því miður þá er fullbókað á fundinn, ekkert lát er á vinsældum lean! Heiti Dokkufundarins er „Þetta er ekki hægt og sýnir hversu öflug aðferðafræði straumlínustjórnunar (LEAN) er til aukinna afkasta og umbóta án yfirvinnutíma eða aukins mannafla. Á fundinum verður tekið fyrir dæmi um viðsnúning stórs verkefnis, sem var orðið óstöðugt með of langan biðtíma umsókna og
Eitt mikilvægasta málefni samfélagsins í dag!Á fundinum munum við leita svara við nokkrum mikilvægum spurningum sem fyrirtæki og stofnanir standa frammi fyrir þegar starfsfólk þarf að hverfa tímabundið eða alfarið úr starfi vegna starfsþrots eða kulnunar. Þarfir starfsmanna sem lenda í starfsþroti geta verið ólíkar, sumir eru frá í styttri tíma og koma til baka […]
Vinna vegna jafnlaunavottunar skv jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012 hófst formlega hjá Olís í lok janúar á þessu ári. Samhliða var ákveðið að taka til endurskoðunar frammistöðumat, einföldun starfslýsinga, endurskoðun ferla og ýmsar stefnur tengdar mannauðsmálum. Áður hafði Olís fengið gullmerki PWC vegna jafnlaunaúttektar.Olís gekk til samstarfs við ráðgjafafyrirtækið Strategíu varðandi þetta verkefni og hefur Margrét Sanders […]
Já, við erum innandyra allt að 280 daga á ári - þess vegna skiptir innivistin svo miklu máli fyrir heilsu starfsfólks, vellíðan á vinnustaðnum, árangur og afköst.Hvernig getum við gert innivistina betri, heilnæmari, verðmætari og skemmtilegri? Við vitum að líðan, frammistaða og framleiðni starfsfólks felst meðal annars í góðri innivist á vinnustað.Við hugsum mikið um líkamsrækt, […]
Þann 25. maí 2018 mun ný reglugerð um vernd einstaklinga í tengslum við vinnslu persónuupplýsinga og um frjálsa miðlun slíkra upplýsinga taka gildi í Evrópu. Frá þeim degi munu fyrirtæki þurfa að sýna fram á að þau geti verndað persónugreinalegar upplýsingar einstaklinga, auk þess að vera í stakk búin til að upplýsa einstaklinga um vinnslu […]
Við fáum margfróða framsögumenn, sem ætla að fara í gegnum eitt og annað sem tengist framtíðinni.
ATH: Þurfum að flytja fundinn til 9. maí - sami tími!Vekjum athygli á óhefðbundnum fundartíma!Af hverju er svona spennandi og gaman að búa stefnumótunina til en erfitt og leiðinlegt að koma henni í framkvæmd?Hver verður með okkur?Kristján Vigfússon, aðjúnkt í viðskitpadeild Háskólans í Reykjavík.Kristján er kennari við viðskiptadeild og lagadeild HR. Auk auk þess sinnir Kristján ráðgjöf á sviði […]
Þetta skiptir okkur öll miklu máli og ekki síður börnin okkar og barnabörn: Hvað er það sem drífur áfram breytingar á vinnustöðum framtíðarinnar? Munu vinnurými líta öðruvísi út? Mun gervigreind breyta hvernig við vinnum? Sjáum við fram á að það verði hugsað betur um velferð starfmanna?Ragnheiður ætlar að tala um þau trend sem eru í […]
Gagnaver eru fyrirbæri sem flest okkar vita merkilega lítið um, miðað við hversu mikið við reiðum okkur á starfsemi þeirra í okkar daglega lífi. Litlu og léttu snjalltækin sem við drögum uppúr vasanum oft á dag geta keyrt fjöldan allan af öflugum forritum þökk sé því að forritin eru í raun keyrð í gagnaverum einhverstaðar […]
ATH. við fluttum fundinn til 31. maí - erfið fæðing en er að hafast :)Hvernig mun ný tækni, lög og ný hugsun í fjármálageiranum hafa áhrif á hina venjulegu fjölskyldu, einstaklinga, heimilin og alla almenna borgara með sín kredit- og debetkort, bankareikninga, eignir og skuldir, sem snerta okkur öll og hvernig munum við þurfa að breyta hegðun […]
Öll höfum við tekið þátt í hópum sem drifnir eru áfram af ákveðinni menningu sem skapast hefur innan þessa ákveðna hóps. Á fundinum ætlum við að leita svara við eftirfarandi spurninum: Hvað er það sem skapar ákveðna menningu innan hóps? Hvernig getum við fundið út hverjir eru leiðtogarnir í hópnum? Eru leiðtogarnir jákvæðir eða neikvæðir? Hvernig getum […]
Við ætlum að heimsækja ferðaskrifstofuna Iceland Travel sem hlaut Menntaverðlaun atvinnulífsins í febrúar sl.Iceland Travel er leiðandi ferðaskrifstofa í móttöku erlendra ferðamanna sem byggir á áratuga reynslu. Ársveltan stefnir í 14 milljarða og farþegar sem koma til Íslands á vegum Iceland Travel eru eitt hundrað og fimmtíu þúsund. Átta af hverjum tíu starfsmanna fyrirtækisins hafa […]