Events

Á þessum Dokkufundi verður rætt um algengar mýtur um lífeyrismál og hvernig forðast megi kostnaðarsöm mistök.   Hver verður með okkur? Fyrirlesari er Björn Berg Gunnarsson. Hann starfar sjálfstætt við fjármálafræðslu. Sjá meira um Björn og hans þjónustu inn á bjornberg.is   Hæfniþættir Á Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda, til að […]

Á þessum Dokkufundi verður farið yfir hvernig vinnustaður getur stutt markvisst við heilsu og vellíðan starfsfólk með raunhæfum aðgerðum í daglegu starfi. Sérstaklega verður fjallað um áhrif kyrrsetu, hreyfingar  og vinnuumhverfis á líðan starfsfólks og einfaldar leiðir sem geta nýst bæði litlum og stórum vinnustöðum – því lítil skref skipta máli og geta skapað stórar […]

Á þessum Dokkufundi er því velt upp hvernig við getum verið viss um að ráða hæfasta einstaklinginn og hvernig við getum nýtt hæfileika fólks til fulls. Í erindinu verður fjallað um norska sjónvarpsseríu, þátttökureglur alþjóða-skíðasambandsins fyrir stórmót og hvað almennt þykir eftirsóknarvert, æskilegt, sanngjarnt, árangursríkt og áhugavert. Markmiðið er að vekja upp spurningar um hefðbundin […]

Á þessum Dokkufundi verður fjallað um stjórnunartakt sem samræmdan hrynjanda í stjórnun. Farið verður yfir hvernig stjórnunartaktur getur verið hagnýtt verkfæri við að styrkja stjórnunarhætti með því að auka samræmi, gagnsæi og trygga eftirfylgni áætlana stjórnenda. Samræmdur taktur skapar einnig ramma sem styður við stjórnendur með ólíka styrkleika og reynslu og getur þannig stutt við […]

Gervigreindin hefur tekið stór stökk síðustu mánuði og upplýsingar úreldast hratt. Á þessum Dokkufundi verður farið yfir þá þróun sem skiptir mestu máli núna: agentic AI sem framkvæmir verkefni sjálfstætt, gríðarlegar framfarir í skrifstofuverkefnum eins og Excel og PowerPoint. Við fáum líka að kynnast Magnúsi — gervigreindaraðstoðarmanni fyrirlesarans, en Magnús les tölvupóst, skrifar LinkedIn-færslur og […]

Hvað aðskilur árangur frá góðum ásetningi? Flest fyrirtæki og stofnanir setja sér metnaðarfulla stefnu. En færri skilgreina hvernig stjórnendateymið ætlar að leiða hana í framkvæmd. Án skýrs leikkerfis stjórnendateymisins verða skilaboð misvísandi, forgangsröðun óskýr og mikil sóun í daglegum rekstri. Samstilling allra í skipulagsheildinni gerist ekki sjálfkrafa – það er meðvituð ákvörðun og þörf á markvissum aðgerðum. […]

Nánari lýsing væntanleg - erindið fer fram á ensku. Hver verður með okkur Tim Baker, sem margir þekkja sem höfund bókarinnar "The End of the Performance Review: A new Approach to Appraising Employee Perforformance", og kannski má kalla hann höfund þess sem oft er kallað snerpusamtöl. Fundurinn er haldinn í samstarfi við VÁ ráðgjöf, www.varadgjof.is […]