Tilfinningagreind

Á Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar.

Á fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára
eða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar.

Á þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist

• hæfniflokki WEF sem kallast Sjálfsefling og -áhrif (e. Self Efficacy). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir
  • Seigla, sveigjanleiki og aðlögunarhæfni
  • Hvatning og sjálfsmeðvitund
  • Forvitni og stöðugur lærdómur
• hæfniflokki McKinsey sem kallast Persónuleg hæfni (e. Interpersonal). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir
  • Virkjun kerfa
  • Uppbygging sambanda
  • Skilvirk teymisvinna