BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Dokkan - ECPv6.15.17//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Dokkan
X-ORIGINAL-URL:https://dokkan.is
X-WR-CALDESC:Events for Dokkan
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Atlantic/Reykjavik
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:GMT
DTSTART:20250101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260402T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260402T170000
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20251206T115018Z
LAST-MODIFIED:20251206T115044Z
UID:10745-1775116800-1775149200@dokkan.is
SUMMARY:Skírdagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/skirdagur-6/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260403T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260403T170000
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20251206T115114Z
LAST-MODIFIED:20251206T115114Z
UID:10747-1775203200-1775235600@dokkan.is
SUMMARY:Föstudagurinn langi
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/fostudagurinn-langi-6/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260406T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260406T170000
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20251206T115150Z
LAST-MODIFIED:20251206T115150Z
UID:10749-1775462400-1775494800@dokkan.is
SUMMARY:Annar í páskum
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/annar-i-paskum-7/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260409T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260409T094500
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20260314T130134Z
LAST-MODIFIED:20260409T183327Z
UID:11493-1775725200-1775727900@dokkan.is
SUMMARY:Speak Up! Building Psychological Safety Through Meaningful Dialogue.
DESCRIPTION:Ath. erindið fer fram á ensku. \nCulture isn’t crafted in strategy papers or off-sites — it’s created in the everyday exchanges between leaders and their teams. \nThis session explores how developmental conversations are the engine of cultural change\, transforming safety from a policy into a lived experience. \nDr. Tim Baker unpacks the link between psychological safety and performance\, showing leaders how the micro-moments of conversation — listening\, asking\, acknowledging\, challenging — determine whether people speak up\, share ideas\, or stay silent. \nThrough stories\, evidence\, and practical tools\, participants will discover how to foster trust\, honesty\, and growth in every interaction. \nBecause culture doesn’t live in posters — it lives in conversations. \n Five Key Takeaways \n\nUnderstand the Science of Safety\nLearn how psychological safety works at a neurological and emotional level — and why fear shuts down learning\, creativity\, and accountability.\nIdentify Your Conversation Impact\nRecognise how your tone\, timing\, and intent signal either safety or threat — and how to recalibrate your approach to invite openness.\nUse the Five Conversations Framework\nDiscover how to embed safety through structured dialogue — from trust-building “Show-Up” conversations to performance “Lift-Up” dialogues.\nTransform Micro-Moments into Culture Builders\nMaster the art of everyday leadership — turning brief interactions into powerful reinforcements of inclusion\, respect\, and partnership.\nCreate a Safe-to-Stretch Environment\nDevelop practical habits that make people feel safe enough to take risks\, challenge ideas\, and grow — the real hallmarks of a high-performing team.\n\nHver verður með okkur\nDr. Tim Baker\, sem margir þekkja sem höfund bókarinnar “The End of the Performance Review: A new Approach to Appraising Employee Perforformance“\, og kannski má kalla hann höfund þess sem oft er kallað snerpusamtöl. \nDr Tim Baker is a globally respected leadership expert\, author\, and creator of the Five Conversations Framework™\, with over 30 years’ experience helping organisations build high-performing\, people-centred cultures. Based in Brisbane\, Australia\, Tim has worked extensively with senior leaders across government\, corporate\, and not-for-profit sectors\, equipping them to lead with clarity\, influence\, and impact. Known for his practical\, no-nonsense approach\, he specialises in transforming workplace performance through the power of purposeful conversations—helping leaders move beyond theory to real behavioural change. Tim brings a unique blend of strategic insight\, real-world experience\, and engaging delivery to challenge conventional thinking and provide actionable tools that leaders can apply immediately. He is the author of 19 books and has consulted across 21 industries in 14 countries over 20 years.  He was voted as one of the 50 Most Talented Global Training & Development Leaders by the World HRD Congress. Tim has more than 3\,800 workshops\, keynotes\, and programs for over 50\,000 people. You can find out more at https://www.linkedin.com/in/winnersatwork/ \nFundurinn er haldinn í samstarfi við VÁ ráðgjöf\, www.varadgjof.is \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli. \n\n 
URL:https://dokkan.is/fundur/samskipti-og-sigrar-i-vinnunni/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Tim-Baker2_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260414T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260414T094500
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20260314T124235Z
LAST-MODIFIED:20260415T075751Z
UID:11496-1776157200-1776159900@dokkan.is
SUMMARY:Hjálparhellan: Fræðslumenning sem byggir á seiglu\, samábyrgð og gróskuhugarfari
DESCRIPTION:BM Vallá var valið Menntafyrirtæki ársins 2026 á Menntadegi atvinnulífsins fyrir framúrskarandi starf í fræðslu- og menntamálum. \nÁ þessum Dokkufundi verður farið yfir helstu áherslur og ávinning fræðslustarfsins hjá þeim. \nSérstök áhersla verður á mælikvarða\, velsældarhagkerfi\, inngildingu og Hjálparhellu BM Vallár—samfélagssjóð sem styður áhrifarík verkefni sem skapa jákvæðar samfélagsbreytingar\, og er jafnframt nýtt innan fyrirtækisins til að efla samábyrgð og styrkja starfsfólk í að vera „hjálparhellur“ í eigin lífi. \nKynnt verða hagnýt verkfæri úr jákvæðri sálfræði og 10 hamingjulykla sem styðja við stefnu\, menningu og árangur fyrirtækisins við að byggja vistvænni framtíð. \nHver verður með okkur\nHelga Fjóla Sæmundsdóttir\, framkvæmdastjóri mannauðssviðs Hornsteins\, en hún er reynslubolti á sviði mannauðs- og fræðslumála. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nSjálfsefling og -áhrif\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nSjálfsforysta\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/hjalparhellan-fraedslumenning/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Helga-Fjola-Saemundsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260415T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260415T094500
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20260317T132757Z
LAST-MODIFIED:20260415T121530Z
UID:11520-1776243600-1776246300@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnendahlutverkið 2.0 – Nýr veruleiki stjórnenda og teyma
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig hlutverk stjórnenda er að breytast í takt við nýtt vinnuumhverfi og nýjar kynslóðir á vinnumarkaði. \nSkoðað verður hvað ræður árangri þegar færri stjórnendur bera ábyrgð á stærri teymum og hvernig helgun\, hæfni\, vinnuálag og regluleg endurgjöf móta árangur. \nHver verður með okkur\nGuðrún Hrönn Hilmarsdóttir stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafi Gallup. \nHún er með BS í sálfræði og MS í mannauðsstjórnun og hefur unnið í mannauðsmálum frá árinu 2014\, bæði á almenna vinnumarkaðnum og hjá hinu opinbera. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornendahlutverkid-2-0-nyr-veruleiki-stjornenda-og-teyma/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Gudrun-Hronn-Hilmarsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260422T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260422T094500
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20260324T082503Z
LAST-MODIFIED:20260422T132204Z
UID:11563-1776848400-1776851100@dokkan.is
SUMMARY:Handan opinna rýma - Að hanna fyrir starfsorku og menningu
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hönnun vinnurýma fyrir verkefnamiðaða vinnu (e. Activity-Based Working) en áhersla þeirrar hugmyndafræði liggur í því hvernig hönnun getur mætt kröfum nútímans um einbeitingu\, samvinnu og vellíðan\, ásamt því að skapa sveigjanleg rými sem standast tímans tönn. \nÞessi hugmyndafræði leggur einnig ríka áherslu á að byggingar og innviðir geti auðveldlega aðlagast nýjum hlutverkum sem heldur niðri bæði kostnaði og umhverfisáhrifum. \nHver verður með okkur\nHildur Ísdal Þorgeirsdóttir\, en hún er arkitekt og innanhússhönnuður með yfir tíu ára reynslu frá Stokkhólmi\, þar sem hún lærði og starfaði hjá Arkitema\, einni framsæknustu arkitektastofu Norðurlanda. \nÞar sérhæfði hún sig í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi (Activity-Based Working) og hönnun lausna fyrir skrifstofur\, skóla og opinberar byggingar. \nHildur er flutt heim til Íslands og hefur nýlega stofnað eigin stofu\, Ísdal – Arkitektúr & innanhússhönnun. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/honnun-vinnurymis/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Hildur-Isdal2_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260423T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260423T170000
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20251206T115226Z
LAST-MODIFIED:20251206T115226Z
UID:10751-1776931200-1776963600@dokkan.is
SUMMARY:Sumardagurinn fyrsti
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/sumardagurinn-fyrsti-7/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260428T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260428T094500
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20260310T112823Z
LAST-MODIFIED:20260428T123145Z
UID:11479-1777366800-1777369500@dokkan.is
SUMMARY:Sáttamiðlun á vinnustöðum
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður farið yfir hvernig getum við nýtt sáttamiðlun á vinnustöðum til að draga úr ágreiningsmálum og deilum sem upp geta komið á vinnustöðum. \nFjallað er um það hvers vegna er mikilvægt fyrir stjórnendur að vera meðvitaðir um áhrif ágeiningsmála og hvað er hægt að gera til að grípa sem fyrst í taumana til að leysa slíkan ágreining. \n  \nHver verður með okkur?\n\nLilja Bjarnadóttir\, sáttamiðlari og lögfræðingur. \nHún hefur víðtæka þekkingu á sáttamiðlun og er jafnframt eigandi og stofnandi Sáttaleiðarinnar og einn af stofnendum og kennurum Sáttamiðlaraskólans. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nSjálfsforysta\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/sattamidlun-a-vinnustodum-2/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Lilja-Bjarnadottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260429T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260429T094500
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20260403T102002Z
LAST-MODIFIED:20260429T111555Z
UID:11584-1777453200-1777455900@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnendur þurfa ekki fleiri fundi - heldur betri samtöl
DESCRIPTION:Stjórnendur í dag starfa undir miklu álagi og mæta sífellt fleiri verkefnum\, áherslum og væntingum. Tíminn er knappur og hætta á að samskipti verði fyrst og fremst stutt og verkefnamiðuð. Lausnin er því ekki endilega fleiri fundir\, heldur betri samtöl. \nÁ þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig markviss og innihaldsrík samtöl geta styrkt samstarf\, aukið skýrleika og stuðlað að betri árangri. \nByggt er á hugmyndafræði Five Conversations og því hvernig stjórnendur geta nýtt hana til að eiga samtöl sem skipta raunverulega máli. \nHver verður með okkur\nVaka Ágústsdóttir\, hjá VÁ ráðgjöf\, www.varadgjof.is\nHún er með meistaragráðu í vinnusálfræði (M.Sc.) frá Háskóla Íslands og yfir 15 ára reynslu af fjölbreyttum hlutverkum innan mannauðs og stjórnunarráðgjafar. \nHún starfaði áður í mannauðsmálum hjá LS Retail og sem mannauðsstjóri hjá IKEA á Íslandi. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornendur-thurfa-ekki-fleiri-fundi-heldur-betri-samtol/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/04/Vaka-Agustsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T094500
DTSTAMP:20260504T144957
CREATED:20260303T084223Z
LAST-MODIFIED:20260326T112139Z
UID:11450-1777539600-1777542300@dokkan.is
SUMMARY:Veistu fyrir hvað þú stendur sem stjórnandi?
DESCRIPTION:Ath. þessi fundur verður ekki tekinn upp og því ekki aðgengilegur eftir á. \nÁ þessum Dokkufundi verður velt upp hvaða áhrif framtíðarsýn\, lífsreglur og heilindi leiðtoga hafa á stjórnunarstíl og menningu teyma. \nÍ erindinu veitir Guðrún Lind innsýn í 7 Linsur Leiðtogans sem urðu til út frá reynslu hennar við að vinna náið með stjórnendum og finna með þeim út úr því hvað virkar og hvað virkar ekki\, til að ná árangri og þrífast sem stjórnandi. \nLinsan sem við ætlum að skoða á þessum Dokkufundi snýr að mikilvægi þess að hafa skýrar stjórnunarreglur og sýn sem tengist því hver við erum\, hvað skiptir okkur máli og hver við viljum vera.\nHins vegar erum við ekki alltaf meðvituð um hvaða áhrif þetta hefur – bæði á okkur sjálf og aðra. \nSumir leiðtogar virðast hafa eitthvað sem aðrir hafa síður – eins konar X-factor.\nÞeir vita fyrir hvað þeir standa og hafa hugrekki til að láta það raungerast í verki. Þegar slíkur grunnur er ekki til staðar aukast líkur á hegðunarmynstrum sem draga úr virði og trausti í þess að skapa þá þætti. \nHver verður með okkur\nGuðrún Lind Halldórsdóttir\, leiðtogaþjálfi og sálfræðingur sem hefur unnið með hundruðum stjórnenda víða um heiminn. \nHún rekur eigið fyrirtæki\, Thrive REimagined\, með aðsetur í Sviss\, og sérhæfir sig í því að hjálpa stjórnendum að skapa meira virði með því að umbreyta hugsun\, hegðun og hæfni. \nHún starfaði um árabil sem stjórnandi í alþjóðlegum lyfjafyrirtækjum og hefur víðtæka reynslu af því að leiða stefnumótandi verkefni á sviði mannauðsmála\, öllu því sem snýr að stjórnun og vinnustaðarmenningu í tengslum við samruna og yfirtökur\, og ráðgjöf við stjórnendur og teymi á umbreytingartímum. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nSjálfsforysta\n\n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/leidtogalinsur/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Gudrun-Lind-Halldorsdottir_300.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR