BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Dokkan - ECPv6.15.17//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://dokkan.is
X-WR-CALDESC:Events for Dokkan
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Atlantic/Reykjavik
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:GMT
DTSTART:20250101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260101T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260101T170000
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251117T113409Z
LAST-MODIFIED:20251208T131107Z
UID:10678-1767254400-1767286800@dokkan.is
SUMMARY:Nýársdagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/atamot/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260107T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260107T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251206T114507Z
LAST-MODIFIED:20260107T135254Z
UID:10738-1767776400-1767779100@dokkan.is
SUMMARY:Nýtt ár\, ný tækifæri - eða verður þetta sama gamla tuggan?
DESCRIPTION:Settir þú þér áramótaheit en ert þegar búin að brjóta þau? \nÞá ertu ekki ein(n) því rannsóknir sýna að við erum flest búin að gleyma þeim á áttunda degi. \nEkki örvænta því góðu fréttirnar eru þær að það er aldrei of seint að hanna gott líf – en það er það sem flest áramótaheit ganga jú út á. \nÁ þessum Dokkufundi fáum við að heyra um aðferðir sem hafa gagnast fjölda fólks við að hanna betra líf. Hugmyndirnar eru sprottnar úr Design Thinking því breytingar krefjast hönnunarferils\, til að átta sig á því hvað við viljum og hvernig við náum því. Þessi aðgerð gagnast fólki á öllum aldri sem veltir því fyrir sér hvað skuli gera næst\, hvað það langi til að gera og hvað það geti gert. \n\n  \nHver verður með okkur?\n\nRagnhildur Vigfúsdóttir\, viðurkenndur Design Your Life Coach. \nHún er með kennsluréttindi frá HÍ\, diplóma í starfsmannastjórnun (EHÍ)\, gráðu í markþjálfun\, með PCC vottun frá International Coaching Federation og vottaður teymismarkþjálfi frá Team Coaching International. \nHún er einnig með diplómu í jákvæðri sálfræði frá EHÍ\, Certified Dare to Lead™ Facilitator\, Certified Daring Way™ Facilitator og eins og áður sagði\, Certified Designing Your Life Coach. \nAð auki er hún með réttindi til að leggja fyrir Strengths Profile styrkleikagreiningu fyrir einstaklinga og teymi og er Five Behaviors of a Cohesive Team™ Facilitator og því þjálfuð í að nýta efni frá Lencioni til að byggja upp teymi. \n\n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist \n\nhæfniflokki WEF sem kallast Sjálfsefling og -áhrif (e. Self-Efficacy). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nSeigla\, sveigjanleiki og aðlögunarhæfni\nHvatning og sjálfsmeðvitund\nForvitni og stöðugur lærdómur.\n\n\nhæfniflokki McKinsey sem kallast Sjálfsforysta (e. Self-Leadership). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nSjálfsmeðvitund og sjálfsstjórn\nFrumkvöðlahugsun\nAð ná markmiðum\n\n\n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.\nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/ad-hanna-arid-2026-til-aukins-arangurs-og-anaegju-i-einkalifi-og-starfi/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Ragnhildur-Vigfusdottir_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260108T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260108T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251206T112732Z
LAST-MODIFIED:20260108T183945Z
UID:10729-1767862800-1767865500@dokkan.is
SUMMARY:"Kem aftur eftir fimm" - Fjarvinna sem virkar.
DESCRIPTION:Vinnufyrirkomulag á mörgum vinnustöðum hefur breyst hratt á undan undanförnum árum og eru fjarvinna og sveigjanlegt vinnufyrirkomulag nú orðin fastur hluti af menningunni á mörgum vinnustöðum. \nSumir dafna í þessu fyrirkomulagi – njóta sveigjanleikans á meðan aðrir eiga erfiðara með það\, bæði starfsfólk og stjórnendur. \nTil þess að fjarvinna virki þarf að huga að mörgu svo hún hafi ekki neikvæð áhrif á afköst\, samskipti og líðan enda skiptir fjarvinna og sveigjanleiki miklu máli fyrir bæði einstaklinga og vinnustaði. \nHildur Jóna frá HumanAtWork ehf. mun fara yfir nýlegar rannsóknir um kosti og galla fjarvinnu\, algenga áhættuþætti og hagnýtar leiðir til að draga úr neikvæðum áhrifum og auka jákvæð áhrif.  Hvað vinnustaðurinn getur gert\, hvert er hlutverk starfsfólks/stjórnenda og hvað starfsfólk/stjórnendur geta gert til að bæta einbeitingu\, samskipti og afköst. \n\n  \nHver verður með okkur?\n\nHildur Jóna frá HumanAtWork ehf. \nHildur Jóna hefur áratugareynslu innan vinnusálfræði og byggir erindið á rannsóknum innan vinnu- og umhverfissálfræði. \n\nHildur Jóna á LinkedIn\n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist \n\nhæfniflokki WEF sem kallast Stjórnunarfærni (e. Management Skills). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nMannauðsstjórnun\nAuðlindastjórnun og rekstur\nGæðastjórnun\n\n\nhæfniflokki McKinsey sem kallast Persónuleg hæfni (e. Interpersonal). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nVirkjun kerfa\nUppbygging sambanda\nSkilvirk teymisvinna\n\n\n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.\nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/kem-aftur-eftir-fimm-fjarvinna-sem-virkar/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Hildur-Jona-Bergthorsdottir_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260114T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260114T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251210T082236Z
LAST-MODIFIED:20260114T222032Z
UID:10810-1768381200-1768383900@dokkan.is
SUMMARY:Frá hugmynd að lausn... að virði!
DESCRIPTION:Hvað er virði? Er það kóði sem virkar\, notandi sem brosir\, eða samtal sem skilar árangri?\n\nÁ þessum Dokkufundi skoðum við hvernig verkefnastýring og vörustýring móta lausnir sem lifa þrátt fyrir ólíka sýn\, menningu og kerfi.\nVið rýnum í keðjuna og hvernig við getum hætt að hökta og byrjað að afhenda virði.\n\nÞetta er hugvekja um samvinnu\, breytingar og hvernig við sköpum meira en bara vöru – við sköpum áhrif.\n\n\nHver verður með okkur?\n\nÍris Ósk Ólafsdóttir\, verkefnastjóri í viðskiptalausnum hjá Advania og\nGuðríður Hjördís Baldursdóttir\, vörustjóri í sérlausnum hjá Advania. \nHæfniþættir\n\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist \n\nhæfniflokki WEF sem kallast Vinna með öðrum (e. Working with others). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nLeiðtogun og félagsleg áhrif\nSamhygð og virk hlustun\nKennsla og leiðsögn\n\n\nhæfniflokki McKinsey sem kallast Vitræn hæfni (e. Cognitive). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nGagnrýnin hugsun\nSkipulag og vinnulag\nSamskipti\nAndlegur sveigjanleiki\n\n\n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.\nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/fra-hugmynd-ad-lausn-ad-virdi/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Iris-Osk-Olafsdottir-og-Gudridur-Hjordis-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260115T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260115T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251207T100511Z
LAST-MODIFIED:20260117T111850Z
UID:10773-1768467600-1768470300@dokkan.is
SUMMARY:Gerðu þetta bara! Reynslusögur frá SVÓT greiningu og stefnumótunarvinnu með starfsfólki
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi fáum við að heyra reynslusögu af stefnumótunarvinnu hjá lögreglunni á Suðurlandi. \nFarið yfir aðdraganda\, undirbúning\, SVÓT greiningarviðtöl\, vinnu við stefnumótunina sjálfa og innleiðinguna sem nú er yfirstandandi. \nHver verður með okkur?\nArndís Soffia Sigurðardóttir\, lögreglustjóri hjá Lögreglunni á Suðurlandi. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist \n\nhæfniflokki WEF sem kallast Stjórnunarfærni (e. Management-Skills). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nMannauðsstjórnun\nAuðlindastjórnun og rekstur\nGæðastjórnun\n\n\nhæfniflokki McKinsey sem kallast Vitræn hæfni (e. Cognitive). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nGagnrýnin hugsun\nSkipulag og vinnulag\nSamskipti\nAndlegur sveigjanleiki\n\n\n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.\nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/svot-greining-med-starfsfolki/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Arndis-Soffia-Sigurdardottir_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260121T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260121T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251206T114708Z
LAST-MODIFIED:20260122T101752Z
UID:10741-1768986000-1768988700@dokkan.is
SUMMARY:Áhættustjórnun - forsenda stöðugs reksturs
DESCRIPTION:Markmið með erindinu er að kynna grunninn að skipulagðri og samræmdri áhættustjórnun\, sýna hvers vegna hún er lykilatriði fyrir rekstur og ákvarðanatöku\, og fara yfir hvernig hægt er að innleiða og starfrækja áhættustjórnunarkerfi sem styður við markmið og öryggi starfsheilda. \nMeðal þess sem farið verður yfir er: \n\nHvað er áhættustjórnun (frá hugtaki til aðgerða).\nHelstu þættir í ferlinu: áhættugreining\, mat\, stýringar\, eftirlit.\nHvernig skipulagður rammi/aðferðafræði (t.d. samkvæmt alþjóðlegum staðli) hjálpar okkur að ná markmiðum.\nHagnýtar leiðir til að innleiða áhættustjórnun: ábyrgð\, verkferlar\, mælikvarðar\, endurmat.\nÁvinningur — hvernig markviss áhættustjórnun sparar tíma\, peninga\, degur úr óvissu og bætir menningu.\n\nÁ erindinu verður áhersla á að áhættustjórnun er ekki „aukahlutur“ heldur hluti af daglegu starfi og stefnu — forsenda fyrir áhættumiðaða ákvarðanatöku og stuðning við rekstur. \n\n  \nHver verður með okkur?\n\nÓlafur Róbert Rafnsson\, en hann er reyndur sérfræðingur í upplýsingaöryggi og áhættustjórnun. \nHann er með áratuga reynslu – meðal annars frá störfum hjá KPMG\, Capacent og sem ráðgjafi – hefur hann leitt vel heppnaðar innleiðingar á öryggis-\, gæðastjórnun og áhættustýringarkerfum fyrir stór fyrirtæki og stofnanir á Íslandi. Hann starfar nú hjá Stiku Solutions þar sem hann leiðir ráðgjöf á sviði öryggis-\, áhættu- og gæðastjórnunar. \n\n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist \n\nhæfniflokki WEF sem kallast Stjórnunarfærni (e. Management skills). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nMannauðsstjórnun\nAuðlindastjórnun og rekstur\nGæðastjórnun\n\n\nhæfniflokki McKinsey sem kallast Vitræn hæfni (e. Cognitive). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nGagnrýnin hugsun\nSkipulag og vinnulag\nSamskipti\nAndlegur sveigjanleiki\n\n\n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.\nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/ahaettustjornun/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Olafur-Robert-Rafnsson_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260122T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260122T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251207T100312Z
LAST-MODIFIED:20260123T114604Z
UID:10771-1769072400-1769075100@dokkan.is
SUMMARY:Gagnrýnin hugsun sem hæfni
DESCRIPTION:Gagnrýnin hugsun er einn þeirra hæfniþátta sem hafa orðið sífellt meira lykilatriði fyrir menntun og atvinnulíf\, ekki síst vegna tilkomu sjálfvirknivæðingar og þróunar skapandi gervigreindar. \nSú hæfni að geta beitt gagnrýninni hugsun verður sífellt verðmætari í framtíðinni þar sem tækniþróun mun halda áfram að breyta vinnumarkaðnum og margs konar leikni og færni færast yfir á svið vél- og hugbúnaðar. \nÍ erindinu verður farið yfir eðli\, einkenni og áskoranir gagnrýninnar hugsunar og útskýrt hvers vegna slík gerð hugsunar hefur aldrei verið mikilvægari en í samtímanum og hvernig má veita henni rými í faglegu umhverfi. \n\n  \nHver verður með okkur?\n\nHenry Alexander Henrysson aðjúnkt við sagnfræði- og heimspekideild\nog sérfræðingur við Siðfræðistofnun HÍ \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist \n\nhæfniflokki WEF sem kallast Vitræn hæfni (e. Cognitive skills). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nGreiningarhugsun\nSköpunargáfa\nKerfishugsun\nFjöltyngi\nLestur\, skrif og stærðfræði\n\n\nhæfniflokki McKinsey sem kallast Vitræn hæfni (e. Cognitive). Undir þann hæfniflokk falla hæfniþættirnir\n\nGagnrýnin hugsun\nSkipulag og vinnulag\nSamskipti\nAndlegur sveigjanleiki\n\n\n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti. \nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/gagnrynin-hugsun-2/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/HAH_2025_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260127T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260127T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20251206T114849Z
LAST-MODIFIED:20260224T180021Z
UID:10743-1769504400-1769507100@dokkan.is
SUMMARY:Gervigreind neyðir okkur til að endurhugsa verðmætasköpun og rekstur
DESCRIPTION:Gervigreind er ekki næsta skref í stafrænni þróun skipulagsheilda heldur felur í sér mun róttækari umbreytingu á framtíðar verðmætasköpun og rekstri. \nÁ þessum Dokkufundi skoðum við hvernig alþjóðlegir stjórnendur eru að endurhugsa stefnu sinna fyrirtækja\, aukna fjárfestingu þeirra í innleiðingu gervigreindar\, helstu áskoranir og hvaða lærdóm íslenskir stjórnendur geta dregið. \n\n  \nHver verður með okkur?\n\nHelgi Rafn Helgason\, ráðgjafi hjá KPMG á Íslandi. \n\n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \n \n  \nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli. \n\n 
URL:https://dokkan.is/fundur/gervigreind-neydir-okkur-til-ad-endurhugsa-verdmaetaskopun-og-rekstur/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Helgi-Helgason_KPMG_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260127T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260127T120000
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20260127T125014Z
LAST-MODIFIED:20260127T125246Z
UID:11151-1769504400-1769515200@dokkan.is
SUMMARY:BEZTA námskeið: Leiðbeinandi samtöl
DESCRIPTION:STAÐNÁMSKEIÐ\n\nLeiðbeinandi samtöl – tökum strax á málunum.\n\nUm námskeiðið\nNámskeiðið fer fram þriðjudaginn 27. janúar\, kl. 9-12. \nÁ námskeiðinu verður farið yfir undirstöðu atriði leiðbeinandi samtala og hvernig dæmigert samtal fer fram frá A til Ö. Fjallað verður um hlutverk og viðhorf stórnandans og hvernig best sé að taka á óæskilegri hegðun á formlegan og skipulagðan máta. \nHelstu þættir námskeiðsins eru: \n\nHvað: Hugmyndafræði leiðbeinandi samtala og hlutverk stjórnandans.\nÁvinningur: Hagnýtar leiðir til að takast á við verkefnið\, þjálfun í samtalinu.\nVerkfæri: Hvernig lítur leiðbeinandi samtal út og hvernig framkvæmi ég það.\nInnsýn: Skilningur á því hvenær sé gott að nýta verkfærið og hvað þarf til að brjóta ísinnn.\nSamskipti: Hve hugarfar stjórnandans er mikið lykilatriði og virk hlustun.\nForvarnir: Hvernig hægt er að koma í veg slík samtöl með skýrleika og væntingastjórnun í upphafi ráðningarsambands.\n\n  \nMarkmið námskeiðsins:\nAuk þess að öðlast dýpri skilning á leiðbeinandi samtölum sem aðferð\, ættu þátttakendur að geta nýtt sér nálgunina til þess að grípa inn í krefjandi starfsmannamál á fyrri stigum. \nAð námskeiði loknu ættu þátttakandur að gera svarað eftirfarandi spurningum: \n\nHvað er leiðbeinandi samtal og hvernig beitum við því verkfæri við stjórnun?\nHvaða þýðingu hefur að að hefja ráðningarsambandið á réttum nótum?\nHvað er sálfræðilegi samningurinn?\nHvaða gögn þarf að hafa til stuðnings?\nHver er grunnfærni markþjálfans og hvernig nýtist sú færni í krefjandi samtölum?\nAð vinna með eigið hugarfar fyrir samtalið.\nSamtalið frá A til Ö ásamt undirbúningi.\nEftirfylgni samtalsins\nHagnýtar æfingar\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAf hverju þetta námskeið?\nReynslan hefur sýnt að eitt af því sem að stjórnendum finnst hve erfiðast að takast á við í sínu starfi er að leiðrétta hegðun sinna starfsmanna. Óásættanlegt hegðun getur haft mismunandi birtingarmyndir\, allt frá beittum húmor yfir í ókurteisi eða í verstu tilfellum einelti. Allir stjórnendur þurfa á einhverjum tímapunkti að takast á við slíkar áskoranir í starfi sínu og þá gildir að hafa réttu verkfærin. Leiðbeinandi samtöl eru ein leið til að takast á við slík verkefni og geta veitt stjórnendum það öryggi sem til þarf að brjóta ísinn og hefjast handa. \n\n\n\n\n\n\nFyrir hverja er námskeiðið?\n\nStjórnendur og millistjórnendur fyrirtækja\nMannauðsstjóra sem vilja bæta við sig verkfærum í krefjandi samtölum\nLeiðtoga og teymisstjóra sem vilja hafa færnina til að taka á slíkum samtölum\nLykilfólk í meðalstórum og minni fyrirtækjum með mannaforráð\nAlla þá sem hafa áhuga á að fá aukið færni sína í að taka á erfiðum málum innan síns hóps\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLeiðbeinandi:\nGuðrún Snorradóttir\, stjórnendaþjálfi\, hefur víðtæka reynslu af því að nota verkfæri markþjálfunar og jákvæðrar sálfræði\, bæði hér heima og erlendis. \nHún er með MSc í hagnýtingu jákvæðrar sálfræði frá Anglia Ruskin háskólanum í Cambridge auk þess að vera vottaður PCC stjórnendamarkþjálfi frá International Coaching Federation. \nSérsvið Guðrúnar er þjálfun á færni leiðtoga til framtíðar. Má þar nefna þrautseigju\, tilfinningagreind\, nýtingu styrkleika\, leiðir til að skapa aukið traust og sálrænt öryggi \, ásamt nýtingu markþjálfunar í margvíslegum samtölum við starfsmenn og viðskiptavini. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVerð:\n\n\n\nAlmennt verð er kr. 34.900\nEN fyrir starfsmenn aðildarfyrirtækja Dokkunnar kr. 29.900\nOG – ef keypt eru 2 sæti eða fleiri er veittur sérstakur 10% afsláttur og er verðið þá kr. 26.910 fyrir hvert sæti til starfsmanna aðildarfyrirtækja og kr. 31.410 til annarra. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nHvar?\n\n\n\nÍ Hannesarholti\, Grundarstíg 10\, 101 Reykjavík
URL:https://dokkan.is/fundur/bezta-namskeid-leidbeinandi-samtol/
LOCATION:Hannesarholt\, Grundarstígur 10\, Reykjavík\, Iceland
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/gudrunsnorradottir_163-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260128T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260128T094500
DTSTAMP:20260504T191507
CREATED:20260105T134011Z
LAST-MODIFIED:20260128T160447Z
UID:10925-1769590800-1769593500@dokkan.is
SUMMARY:Katar Norðursins – er þetta ekki bara gott módel?
DESCRIPTION:Á þessum fundi ræðum við um fjölmenningarlegt samfélag á Íslandi\, hvert hefur þróunin fært okkur undanfarin ár og hvert stefnum við – sem hagkerfi\, samfélag eða einstaklingar? \n\n  \nHver verður með okkur?\n\nSabine Leskopf\, borgarfulltrúi og formaður mannréttindaráðs Reykjavíkur. Hún hefur unnið í málefnum innflytjenda á Íslandi í meira en 20 ár\, þ.m.t. sem formaður Samtaka kvenna af erlendum uppruna. \n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \n \n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/fjolmenning-og-inngilding/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/Sabine-Leskopf_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR