BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Dokkan - ECPv6.15.17//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Dokkan
X-ORIGINAL-URL:https://dokkan.is
X-WR-CALDESC:Events for Dokkan
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Atlantic/Reykjavik
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:GMT
DTSTART:20250101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260415T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260415T094500
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20260317T132757Z
LAST-MODIFIED:20260319T144721Z
UID:11520-1776243600-1776246300@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnendahlutverkið 2.0 – Nýr veruleiki stjórnenda og teyma
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig hlutverk stjórnenda er að breytast í takt við nýtt vinnuumhverfi og nýjar kynslóðir á vinnumarkaði. \nSkoðað verður hvað ræður árangri þegar færri stjórnendur bera ábyrgð á stærri teymum og hvernig helgun\, hæfni\, vinnuálag og regluleg endurgjöf móta árangur. \nHver verður með okkur\nGuðrún Hrönn Hilmarsdóttir stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafi Gallup. \nHún er með BS í sálfræði og MS í mannauðsstjórnun og hefur unnið í mannauðsmálum frá árinu 2014\, bæði á almenna vinnumarkaðnum og hjá hinu opinbera. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornendahlutverkid-2-0-nyr-veruleiki-stjornenda-og-teyma/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Gudrun-Hronn-Hilmarsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260422T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260422T094500
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20260324T082503Z
LAST-MODIFIED:20260324T185336Z
UID:11563-1776848400-1776851100@dokkan.is
SUMMARY:Handan opinna rýma - Að hanna fyrir starfsorku og menningu
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hönnun vinnurýma fyrir verkefnamiðaða vinnu (e. Activity-Based Working) en áhersla þeirrar hugmyndafræði liggur í því hvernig hönnun getur mætt kröfum nútímans um einbeitingu\, samvinnu og vellíðan\, ásamt því að skapa sveigjanleg rými sem standast tímans tönn. \nÞessi hugmyndafræði leggur einnig ríka áherslu á að byggingar og innviðir geti auðveldlega aðlagast nýjum hlutverkum sem heldur niðri bæði kostnaði og umhverfisáhrifum. \nHver verður með okkur\nHildur Ísdal Þorgeirsdóttir\, en hún er arkitekt og innanhússhönnuður með yfir tíu ára reynslu frá Stokkhólmi\, þar sem hún lærði og starfaði hjá Arkitema\, einni framsæknustu arkitektastofu Norðurlanda. \nÞar sérhæfði hún sig í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi (Activity-Based Working) og hönnun lausna fyrir skrifstofur\, skóla og opinberar byggingar. \nHildur er flutt heim til Íslands og hefur nýlega stofnað eigin stofu\, Ísdal – Arkitektúr & innanhússhönnun. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/honnun-vinnurymis/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Hildur-Isdal2_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260423T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260423T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115226Z
LAST-MODIFIED:20251206T115226Z
UID:10751-1776931200-1776963600@dokkan.is
SUMMARY:Sumardagurinn fyrsti
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/sumardagurinn-fyrsti-7/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260428T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260428T094500
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20260310T112823Z
LAST-MODIFIED:20260310T112851Z
UID:11479-1777366800-1777369500@dokkan.is
SUMMARY:Sáttamiðlun á vinnustöðum
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður farið yfir hvernig getum við nýtt sáttamiðlun á vinnustöðum til að draga úr ágreiningsmálum og deilum sem upp geta komið á vinnustöðum. \nFjallað er um það hvers vegna er mikilvægt fyrir stjórnendur að vera meðvitaðir um áhrif ágeiningsmála og hvað er hægt að gera til að grípa sem fyrst í taumana til að leysa slíkan ágreining. \n  \nHver verður með okkur?\n\nLilja Bjarnadóttir\, sáttamiðlari og lögfræðingur. \nHún hefur víðtæka þekkingu á sáttamiðlun og er jafnframt eigandi og stofnandi Sáttaleiðarinnar og einn af stofnendum og kennurum Sáttamiðlaraskólans. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nSjálfsforysta\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/sattamidlun-a-vinnustodum-2/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Lilja-Bjarnadottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260429T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260429T094500
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20260403T102002Z
LAST-MODIFIED:20260403T102049Z
UID:11584-1777453200-1777455900@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnendur þurfa ekki fleiri fundi - heldur betri samtöl
DESCRIPTION:Stjórnendur í dag starfa undir miklu álagi og mæta sífellt fleiri verkefnum\, áherslum og væntingum. Tíminn er knappur og hætta á að samskipti verði fyrst og fremst stutt og verkefnamiðuð. Lausnin er því ekki endilega fleiri fundir\, heldur betri samtöl. \nÁ þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig markviss og innihaldsrík samtöl geta styrkt samstarf\, aukið skýrleika og stuðlað að betri árangri. \nByggt er á hugmyndafræði Five Conversations og því hvernig stjórnendur geta nýtt hana til að eiga samtöl sem skipta raunverulega máli. \nHver verður með okkur\nVaka Ágústsdóttir\, hjá VÁ ráðgjöf\, www.varadgjof.is\nHún er með meistaragráðu í vinnusálfræði (M.Sc.) frá Háskóla Íslands og yfir 15 ára reynslu af fjölbreyttum hlutverkum innan mannauðs og stjórnunarráðgjafar. \nHún starfaði áður í mannauðsmálum hjá LS Retail og sem mannauðsstjóri hjá IKEA á Íslandi. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornendur-thurfa-ekki-fleiri-fundi-heldur-betri-samtol/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/04/Vaka-Agustsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T094500
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20260303T084223Z
LAST-MODIFIED:20260326T112139Z
UID:11450-1777539600-1777542300@dokkan.is
SUMMARY:Veistu fyrir hvað þú stendur sem stjórnandi?
DESCRIPTION:Ath. þessi fundur verður ekki tekinn upp og því ekki aðgengilegur eftir á. \nÁ þessum Dokkufundi verður velt upp hvaða áhrif framtíðarsýn\, lífsreglur og heilindi leiðtoga hafa á stjórnunarstíl og menningu teyma. \nÍ erindinu veitir Guðrún Lind innsýn í 7 Linsur Leiðtogans sem urðu til út frá reynslu hennar við að vinna náið með stjórnendum og finna með þeim út úr því hvað virkar og hvað virkar ekki\, til að ná árangri og þrífast sem stjórnandi. \nLinsan sem við ætlum að skoða á þessum Dokkufundi snýr að mikilvægi þess að hafa skýrar stjórnunarreglur og sýn sem tengist því hver við erum\, hvað skiptir okkur máli og hver við viljum vera.\nHins vegar erum við ekki alltaf meðvituð um hvaða áhrif þetta hefur – bæði á okkur sjálf og aðra. \nSumir leiðtogar virðast hafa eitthvað sem aðrir hafa síður – eins konar X-factor.\nÞeir vita fyrir hvað þeir standa og hafa hugrekki til að láta það raungerast í verki. Þegar slíkur grunnur er ekki til staðar aukast líkur á hegðunarmynstrum sem draga úr virði og trausti í þess að skapa þá þætti. \nHver verður með okkur\nGuðrún Lind Halldórsdóttir\, leiðtogaþjálfi og sálfræðingur sem hefur unnið með hundruðum stjórnenda víða um heiminn. \nHún rekur eigið fyrirtæki\, Thrive REimagined\, með aðsetur í Sviss\, og sérhæfir sig í því að hjálpa stjórnendum að skapa meira virði með því að umbreyta hugsun\, hegðun og hæfni. \nHún starfaði um árabil sem stjórnandi í alþjóðlegum lyfjafyrirtækjum og hefur víðtæka reynslu af því að leiða stefnumótandi verkefni á sviði mannauðsmála\, öllu því sem snýr að stjórnun og vinnustaðarmenningu í tengslum við samruna og yfirtökur\, og ráðgjöf við stjórnendur og teymi á umbreytingartímum. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nSjálfsforysta\n\n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/leidtogalinsur/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Gudrun-Lind-Halldorsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260501T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260501T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115335Z
LAST-MODIFIED:20251206T115335Z
UID:10753-1777622400-1777654800@dokkan.is
SUMMARY:Baráttudagur verkalýðsins
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/barattudagur-verkalydsins-2/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260505T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260505T094500
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20260323T161721Z
LAST-MODIFIED:20260323T162300Z
UID:11555-1777971600-1777974300@dokkan.is
SUMMARY:Tæknin breytir leiknum - en fólkið ræður úrslitum
DESCRIPTION:Gervigreind og sjálfvirkni breyta vinnunni á áður óþekktum hraða. \nÁ þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig traust\, snerpa og styrkleikar starfsfólks verða leiðarljós í áframhaldandi þróun vinnustaða – þar sem jafnvægi tækni og mannlegra þátta ræður úrslitum. \nHver verður með okkur\nRannveig Gústafsdóttir\, stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafi hjá Gallup\, með bakgrunn í viðskiptafræði og félagsvísindum. \nHún hefur starfað bæði við rannsóknir og ráðgjöf og er vottaður CliftonStrengths styrkleikaþjálfi \nRannveig Gústafsdóttir | LinkedIn \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams \n 
URL:https://dokkan.is/fundur/taeknin-breytir-leiknum-en-folkid-raedur-urslitum/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Rannveig-Gustafsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260512T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260512T094500
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20260207T184417Z
LAST-MODIFIED:20260302T210438Z
UID:11238-1778576400-1778579100@dokkan.is
SUMMARY:Gervigreind með viðvörunarljós – hver er við stýrið þegar tæknin tekur völdin?
DESCRIPTION:Gervigreind með viðvörunarljós – hver er við stýrið þegar tæknin tekur völdin?\n– Um hugsun\, ósýnileg box og leiðtogahæfni í heimi þar sem allt þarf að gerast strax \nÞú opnar tölvuna á morgnana. Pósthólfið er fullt. Slack pingar. Teams blinkar.\nÁður en þú nærð að klára kaffið hefur gervigreindin þegar boðið þér þrjár lausnir\, fimm hugmyndir – og eina „best practice“. \nÞú svarar\, klárar\, sendir – og hugsar svo: „Bíddu… var þetta í alvöru það sem ég vildi segja?“ \nÍ þessum fyrirlestri er gervigreindin notuð sem spegill – til að skoða hvernig við hugsum\, hvers vegna við flýtum okkur\, og hvaða ósýnilegu box við höfum ómeðvitað sett okkur í.\nBox sem hafa áhrif á ákvarðanir\, samskipti – og hvernig við leiðum. \nVið förum í gegnum: \n\nHvernig við getum virkjað meðvitaða dómgreind í heimi sjálfvirkni\nAf hverju hraði og skilvirkni eru ekki alltaf bestu vinir viskunnar\nOg hvernig við getum unnið með gervigreindina – án þess að láta hana taka völdin\n\nFyrirlesturinn er fyrir fólk sem vill nýta tækni með húmor\, mannúð og skýrri innri stefnu.\nEkki til að gera meira – heldur til að gera það sem skiptir máli. \nÞátttakendur ættu að geta tekið með sér:\n Betri spurningar\n Meiri meðvitund\n Og kannski nýja ákvörðun um hvenær það borgar sig að hægja aðeins á. \nÍ heimi þar sem tæknin svarar áður en við spyrjum\, verður það byltingarkennt að staldra við – og spyrja af alvöru. \n\nHver verður með okkur?\nRúna Magnúsdóttir – leiðtogamarkþjálfi\, mentor og konan á bak við BeBBY-AI\, spegilkerfið sem hjálpar leiðtogum að muna hverjir þeir eru í heimi sjálfvirkni og hraða. \nRúna nýtir spegilinn sem gervigreindin býður – til að minna þig á að sannur leiðtogi leitar svara ekki úti\, heldur inn á við. \n\n  \nHæfniþættir\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist hæfniþáttunum Tæknileg hæfni og Hæfni til sjálfsstjórnar. \n\n  \n\n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/gervigreind-med-vidvorunarljos/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/02/Runa-Magnusdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260514T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260514T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115418Z
LAST-MODIFIED:20251206T115418Z
UID:10755-1778745600-1778778000@dokkan.is
SUMMARY:Uppstigningardagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/uppstigningardagur-7/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260525T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260525T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115451Z
LAST-MODIFIED:20251206T115451Z
UID:10757-1779696000-1779728400@dokkan.is
SUMMARY:Annar í Hvítasunnu
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/annar-i-hvitasunnu-3/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260617T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260617T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115537Z
LAST-MODIFIED:20251206T115537Z
UID:10759-1781683200-1781715600@dokkan.is
SUMMARY:Þjóðhátíðardagur Íslendinga
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/thjodhatidardagur-islendinga/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260803T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260803T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115602Z
LAST-MODIFIED:20251206T115602Z
UID:10761-1785744000-1785776400@dokkan.is
SUMMARY:Frídagur verslunarmanna
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/fridagur-verslunarmanna/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20261224T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20261224T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115647Z
LAST-MODIFIED:20251206T115647Z
UID:10763-1798099200-1798131600@dokkan.is
SUMMARY:Aðfangadagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/adfangadagur-3/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20261225T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20261225T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115709Z
LAST-MODIFIED:20251206T115709Z
UID:10765-1798185600-1798218000@dokkan.is
SUMMARY:Jóladagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/joladagur/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20261231T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20261231T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115745Z
LAST-MODIFIED:20251206T115745Z
UID:10767-1798704000-1798736400@dokkan.is
SUMMARY:Gamlársdagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/gamlarsdagur-2/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20270101T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20270101T170000
DTSTAMP:20260403T174905
CREATED:20251206T115808Z
LAST-MODIFIED:20251206T115808Z
UID:10769-1798790400-1798822800@dokkan.is
SUMMARY:Nýársdagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/nyarsdagur-2/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
END:VCALENDAR