BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Dokkan - ECPv6.15.17//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Dokkan
X-ORIGINAL-URL:https://dokkan.is
X-WR-CALDESC:Events for Dokkan
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Atlantic/Reykjavik
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:GMT
DTSTART:20250101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260127T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260127T120000
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260127T125014Z
LAST-MODIFIED:20260127T125246Z
UID:11151-1769504400-1769515200@dokkan.is
SUMMARY:BEZTA námskeið: Leiðbeinandi samtöl
DESCRIPTION:STAÐNÁMSKEIÐ\n\nLeiðbeinandi samtöl – tökum strax á málunum.\n\nUm námskeiðið\nNámskeiðið fer fram þriðjudaginn 27. janúar\, kl. 9-12. \nÁ námskeiðinu verður farið yfir undirstöðu atriði leiðbeinandi samtala og hvernig dæmigert samtal fer fram frá A til Ö. Fjallað verður um hlutverk og viðhorf stórnandans og hvernig best sé að taka á óæskilegri hegðun á formlegan og skipulagðan máta. \nHelstu þættir námskeiðsins eru: \n\nHvað: Hugmyndafræði leiðbeinandi samtala og hlutverk stjórnandans.\nÁvinningur: Hagnýtar leiðir til að takast á við verkefnið\, þjálfun í samtalinu.\nVerkfæri: Hvernig lítur leiðbeinandi samtal út og hvernig framkvæmi ég það.\nInnsýn: Skilningur á því hvenær sé gott að nýta verkfærið og hvað þarf til að brjóta ísinnn.\nSamskipti: Hve hugarfar stjórnandans er mikið lykilatriði og virk hlustun.\nForvarnir: Hvernig hægt er að koma í veg slík samtöl með skýrleika og væntingastjórnun í upphafi ráðningarsambands.\n\n  \nMarkmið námskeiðsins:\nAuk þess að öðlast dýpri skilning á leiðbeinandi samtölum sem aðferð\, ættu þátttakendur að geta nýtt sér nálgunina til þess að grípa inn í krefjandi starfsmannamál á fyrri stigum. \nAð námskeiði loknu ættu þátttakandur að gera svarað eftirfarandi spurningum: \n\nHvað er leiðbeinandi samtal og hvernig beitum við því verkfæri við stjórnun?\nHvaða þýðingu hefur að að hefja ráðningarsambandið á réttum nótum?\nHvað er sálfræðilegi samningurinn?\nHvaða gögn þarf að hafa til stuðnings?\nHver er grunnfærni markþjálfans og hvernig nýtist sú færni í krefjandi samtölum?\nAð vinna með eigið hugarfar fyrir samtalið.\nSamtalið frá A til Ö ásamt undirbúningi.\nEftirfylgni samtalsins\nHagnýtar æfingar\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nAf hverju þetta námskeið?\nReynslan hefur sýnt að eitt af því sem að stjórnendum finnst hve erfiðast að takast á við í sínu starfi er að leiðrétta hegðun sinna starfsmanna. Óásættanlegt hegðun getur haft mismunandi birtingarmyndir\, allt frá beittum húmor yfir í ókurteisi eða í verstu tilfellum einelti. Allir stjórnendur þurfa á einhverjum tímapunkti að takast á við slíkar áskoranir í starfi sínu og þá gildir að hafa réttu verkfærin. Leiðbeinandi samtöl eru ein leið til að takast á við slík verkefni og geta veitt stjórnendum það öryggi sem til þarf að brjóta ísinn og hefjast handa. \n\n\n\n\n\n\nFyrir hverja er námskeiðið?\n\nStjórnendur og millistjórnendur fyrirtækja\nMannauðsstjóra sem vilja bæta við sig verkfærum í krefjandi samtölum\nLeiðtoga og teymisstjóra sem vilja hafa færnina til að taka á slíkum samtölum\nLykilfólk í meðalstórum og minni fyrirtækjum með mannaforráð\nAlla þá sem hafa áhuga á að fá aukið færni sína í að taka á erfiðum málum innan síns hóps\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLeiðbeinandi:\nGuðrún Snorradóttir\, stjórnendaþjálfi\, hefur víðtæka reynslu af því að nota verkfæri markþjálfunar og jákvæðrar sálfræði\, bæði hér heima og erlendis. \nHún er með MSc í hagnýtingu jákvæðrar sálfræði frá Anglia Ruskin háskólanum í Cambridge auk þess að vera vottaður PCC stjórnendamarkþjálfi frá International Coaching Federation. \nSérsvið Guðrúnar er þjálfun á færni leiðtoga til framtíðar. Má þar nefna þrautseigju\, tilfinningagreind\, nýtingu styrkleika\, leiðir til að skapa aukið traust og sálrænt öryggi \, ásamt nýtingu markþjálfunar í margvíslegum samtölum við starfsmenn og viðskiptavini. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVerð:\n\n\n\nAlmennt verð er kr. 34.900\nEN fyrir starfsmenn aðildarfyrirtækja Dokkunnar kr. 29.900\nOG – ef keypt eru 2 sæti eða fleiri er veittur sérstakur 10% afsláttur og er verðið þá kr. 26.910 fyrir hvert sæti til starfsmanna aðildarfyrirtækja og kr. 31.410 til annarra. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nHvar?\n\n\n\nÍ Hannesarholti\, Grundarstíg 10\, 101 Reykjavík
URL:https://dokkan.is/fundur/bezta-namskeid-leidbeinandi-samtol/
LOCATION:Hannesarholt\, Grundarstígur 10\, Reykjavík\, Iceland
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/gudrunsnorradottir_163-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260128T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260128T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260105T134011Z
LAST-MODIFIED:20260128T160447Z
UID:10925-1769590800-1769593500@dokkan.is
SUMMARY:Katar Norðursins – er þetta ekki bara gott módel?
DESCRIPTION:Á þessum fundi ræðum við um fjölmenningarlegt samfélag á Íslandi\, hvert hefur þróunin fært okkur undanfarin ár og hvert stefnum við – sem hagkerfi\, samfélag eða einstaklingar? \n\n  \nHver verður með okkur?\n\nSabine Leskopf\, borgarfulltrúi og formaður mannréttindaráðs Reykjavíkur. Hún hefur unnið í málefnum innflytjenda á Íslandi í meira en 20 ár\, þ.m.t. sem formaður Samtaka kvenna af erlendum uppruna. \n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \n \n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/fjolmenning-og-inngilding/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/Sabine-Leskopf_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260203T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260203T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260113T110428Z
LAST-MODIFIED:20260203T174032Z
UID:10989-1770109200-1770111900@dokkan.is
SUMMARY:F*ck it og önnur fyrirbæri fyrir leiðtoga
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi ætlar reyndur stjórnandi að deila þeim fyrirbærum sem hafa hjálpað henni að halda bæði skýrleika og skapi – án þess að hætta að vera leiðtogi. \n  \nHver verður með okkur?\n\nValgerður Hrund Skúladóttir. \nHún hefur starfað í leiðtogahlutverkum lengur en hún getur munað.\nHún hefur séð trend koma og fara\, stjórnunarlíkön koma og fara og eytt drjúgum tíma í leit að hinu eina rétta\, endanlega svari.\nHún hefur lært – oft á erfiða mátann –að allt er ekki neyð\, allt er ekki hennar ábyrgð og stundum er „Fuck it“ skynsamlegasta ákvörðunin í herberginu. \n\n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/fck-it-og-onnur-fyrirbaeri-fyrir-leidtoga/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/Valgerdur-Skuladottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260204T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260204T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251212T140212Z
LAST-MODIFIED:20260205T085902Z
UID:10839-1770195600-1770198300@dokkan.is
SUMMARY:Lykillinn að varanlegum árangri
DESCRIPTION:Ef fyrirtæki ætlar sér að starfa á árangursríkan og skilvirkan hátt til lengri og skemmri tíma þá þarf það að leysa af hendi fjögur hlutverk. \nHvenær sem eitthvert þessara fjögurra hlutverka er ekki innt af hendi eða vantar\, skapast vandamál\, sem eru fyrirsjáanleg\, eftir því hvaða hlutverk er vanrækt. \nHver verður með okkur?\n\nSigvaldi Egill Lárusson\, ráðgjafi hjá Hugsýn. \n\nSigvaldi er eigandi og ráðgjafi Hugsýnar.\nHann hefur víðtæka reynslu af fjármálastjórnun fyrirtækja og stofnana ásamt því að hafa á undanförnum árum starfað við ráðgjöf á sviði stefnumótunar\, innleiðingar stefnu og breytingastjórnunar.\nSigvaldi er með meistaragráðu í reikningsskilum og endurskoðun. \n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \n\n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/arangur/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Sigvaldi-Egill-Larusson_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260210T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260210T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251208T094211Z
LAST-MODIFIED:20260211T084029Z
UID:10789-1770714000-1770716700@dokkan.is
SUMMARY:Tilfinningagreind í starfi
DESCRIPTION:Tilfinningagreind er einn mikilvægasti hæfileiki starfsfólks í síbreytilegu vinnuumhverfi. Hún mótar hvernig við eigum samskipti\, tökum ákvarðanir\, bregðumst við álagi og vinnum saman með ólíku fólki. \nWorld Economic Forum hefur skilgreint tilfinningagreind sem einn af lykilhæfileikum framtíðarinnar – hæfileika sem verður sífellt mikilvægari eftir því sem tæknivæðing og gervigreind taka stærra hlutverk í störfum okkar. \nÍ þessari 30 mínútna kynningu er fjallað um hvað tilfinningagreind er\, hvers vegna hún skiptir alla starfsmenn máli og hvernig hún einn af þeim  mannlegu hæfileikum sem greinir okkur frá gervigreind: hæfnin til að skilja tilfinningar\, lesa aðstæður\, sýna samkennd og taka ábyrgð á eigin áhrifum. \nÁhersla er lögð á skýra\, aðgengilega framsetningu og raunveruleg dæmi úr daglegu starfi sem sýna hvernig tilfinningagreind birtist í samskiptum\, samstarfi og viðbrögðum í krefjandi aðstæðum. \n\n\nHver verður með okkur?\n\nGuðrún Snorradóttir\, hún hefur víðtæka reynslu af því að vinna með stjórnendum\, teymum og starfsfólki að því að efla tilfinningagreind\, samskipti og seiglu á vinnustöðum.\nHún er sérfræðingur í mannlegri færni sem skiptir sífellt meira máli í framtíð vinnunnar. \nGuðrún er með diplómu í tilfinningagreind frá The Langley Group og hefur réttindi til að starfa sem sérfræðingur á því sviði.\nHún er þekkt fyrir skýra og aðgengilega framsetningu þar sem fræðileg þekking er tengd raunverulegum aðstæðum í daglegu starfi. \n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/tilfinningagreind/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260212T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260212T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251215T132223Z
LAST-MODIFIED:20260216T111814Z
UID:10845-1770886800-1770889500@dokkan.is
SUMMARY:Gögn - til valdeflingar starfsfólks
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður tekið á kjarna þess hvers vegna það skiptir máli að veita starfsfólki aðgang að gögnum og getu til að deila þeim á skilvirkan hátt — ekki sem tæknimarkmið\, heldur sem vegferð í að byggja upp gagnadrifna menningu og skilvirkari ákvarðanatöku. \nKynningin snýr að því hvernig fyrirtæki geta losað sig úr sjálfheldu og aukið virði í því sem þau eiga nóg af – gögnum ásamt því að skapa umhverfi þar sem gagnaöflun\, deiling og notkun eru eðlilegur hluti af vinnuferlum. \nJafnframt leiðir kynningin Dokkufélaga í gegnum lykilatriði sem skipta máli fyrir stjórnendur og rekstraraðila sem vilja nýta gögn til að styðja við ákvarðanir og árangur: \n\nAf hverju aðgangur og deiling gagna skiptir máli: Hvernig það eykur skilning\, dregur úr óvissu og eykur hraða ákvarðanatöku þegar rétt gögn eru aðgengileg þeim sem þurfa þau.\nAlgengar hindranir í fyrirtækjum: Hvernig of strangt aðgengi\, handvirkar undantekningar og óljósar reglur um gagnastjórnun geta dúkkað upp og skapað skuggakerfi og óformleg vinnuferli sem draga úr skilvirkni.\nHvernig komast má út úr þessum gildrum: Aðferðir til að hanna aðgengi sem styður við ábyrgð frekar en stjórn\, með áherslu á hlutverkaskil\, tímabundinn aðgang og sýnileika í gagnanotkun.\n\nÞekkingarsvið sem koma við sögu: \n\nStjórnun og gagnadrifin umbreytingar – af hverju gögn eru ekki bara „tæki“ heldur kjarnahluti í að styðja við ábyrgð og ákvarðanatöku.\nGagnamenning og starfshættir – hvernig skapa má heilbrigða gagnamenningu sem styður við bætt aðgengi\, traust og skýra ábyrgð.\nSkipulag og gagnastjórnun – hugmyndir um hvernig fyrirtæki geta byggt upp skalanlega og örugga gagnadeilingu sem styrkir starfsmenn án þess að draga úr gagnaöryggi.\nRekstrarsýn og lausnamiðuð nálgun – hvernig aukið gagnaaðgengi getur leitt til betri niðurstöðu í daglegu starfi.\n\n  \nHver verður með okkur?\n\nDavíð Stefán Guðmundsson. \nHann er með yfir 25 ára reynslu úr viðskipta- og vöruþróun og hefur unnið hjá stórum fyrirtækjum og nýsköpunarfyrirtækjum.\nNúna sér Davíð um viðskiptaþróun hjá uiData ehf ásamt því að vera einn af eigendum þess félags. \n  \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams \n\n 
URL:https://dokkan.is/fundur/gogn/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/David-Stefan-Gudmundsson_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260217T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260217T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260119T111025Z
LAST-MODIFIED:20260218T080358Z
UID:11080-1771318800-1771321500@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnun forsenda í verkefnum (fer fram á ensku)
DESCRIPTION:ATH. – þessi Dokkufundur er í samstarfi við Verkefnastjórnunarfélag Íslands og mun fara fram á ensku\nÞetta er sama gamla sagan: Þú er skipaður verkefnastjóri og er falið að vinna að metnaðarfullu\, nýstárlegu\, vel fjármögnuðu og stefnumótandi verkefni sem mun hafa djúpstæð áhrif á fyrirtæki þitt\, viðskiptavini og hugsanlega feril þinn. Þú ert að fara að ræsa verkefnið með teyminu og kynna verkefnisáætlunina sem á að tryggja að verkefnið nái árangri. \n Það er bara eitt lítið vandamál: Hvorki þú né nokkur í teyminu þínu hefur hugmynd um hvernig á að ná árangri. \nÉg heiti Artūras Kuliešas og hef upplifað þetta oft. Hvernig skipuleggur maður verkefni þegar óvissan er mikil? Ég kynni til leiks „forsendustjórnun“\, aðferð sem ég hef notað með góðum árangri í nokkrum verkefnum síðustu tíu árin. Hún hefur reynst árangursrík bæði til að ná árangri og til að eiga samskipti við hagsmunaaðila. Með forsendustjórnun er hægt að byggja upp þroska verkefnisins\, spara fjármagn og spyrja réttra spurninga á réttum tíma. \n Þátttakendur munu fá verkfæri sem gefa þeim sjálfstraust til að hefja og ljúka metnaðarfullum verkefnum\, en á sama tíma tryggja að óvissa dagsins í dag verði ekki vandamál morgundagsins. \nHver verður með okkur?\n\nArtūras Kuliešas (PMP\, PgMP\, MSP-P) is an experienced project and program manager since 2002\, a member of the Board of Lithuanian Project Management Association\, lecturer\, and trainer specialized in projects\, programs\, quality\, and risk management. Arturas keeps a position of Partnership Associate Professor at Vilnius University Business School. He has been delivering lectures for master’s students at the University of Iceland in project\, programme\, and portfolio management. \nArturas has been leading multi-million-euro projects and programs for international banking\, IT\, and energy sectors. The Synchronisation Programme\, which he has been leading at Litgrid AB (the Lithuanian electricity transmission system operator)\, earned Project of the Year award by the Project Management Institute in 2025. \n  \n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornun-forsenda-i-verkefnum/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/Arturas-Kuliesas_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260218T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260218T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251208T130557Z
LAST-MODIFIED:20260219T082035Z
UID:10799-1771405200-1771407900@dokkan.is
SUMMARY:Samskiptastefna sem þriðja stoðin í stefnumótun og áætlanagerð
DESCRIPTION:Fjárhagsáætlanir eru í raun ákveðinn endahnútur í stefnumótunarferli fyrirtækja þar sem þær endurspegla hvernig þau hyggjast hrinda stefnu sinni í framkvæmd. Það sem of oft gleymist í þessu ferli er samskiptaþátturinn: að koma því skýrt til skila\, sérstaklega innanhúss\, hvert félagið stefnir\, hvernig það ætlar að komast þangað og hvaða hlutverki starfsmenn ólíkra sviða og deilda gegna í innleiðingunni. \nÁ þessum Dokkufundi verður fjallað um mikilvægi þess að samskiptaáætlun sé tengingin á milli stefnumótunar\, áætlunargerðar og framkvæmdar. Hún brúar bilið milli þess sem ákveðið er og þess sem raunverulega gerist: skýrir forgangsröðun\, styður innleiðingu og gerir fólki kleift að skilja sitt hlutverk í heildarmyndinni. \nHver verður með okkur?\n\nMár Másson\, ráðgjafi og einn eiganda ráðgjafarfyrirtækisins Athygli. Hann hefur yfirgripsmikla reynslu úr rekstri\, ráðgjöf og samskiptamálum. \nMár var áður framkvæmdastjóri viðskipta- og rekstrar hjá Bláa lóninu og forstöðumaður samskiptamála og stafrænna dreifileiða hjá Íslandsbanka og hefur komið að fjölbreyttum verkefnum sem snúa að rekstri og innleiðingu stefnu.\nHann er með B.Sc.-gráðu í Alþjóðaviðskiptum frá Viðskiptaháskólanum í Kaupmannahöfn (CBS) og M.Sc.-gráðu í samskiptum og stjórnun frá háskólanum í Lugano í Sviss. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum \n \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/samskiptastefna-sem-thridja-stodin-i-stefnumotun-og-aaetlanagerd/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Mar-Masson_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260219T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260219T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260119T112832Z
LAST-MODIFIED:20260219T140848Z
UID:11083-1771491600-1771494300@dokkan.is
SUMMARY:Notkun spunagreindar (GenAI) - úr tilviljanakenndu spjalli í löggeng\, prófuð og endurskoðanleg verkflæði.
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi fáum við að heyra um innleiðingu gervigreindarlausna\, t.a.m hjá Abler og hvernig fyrirlesari dagsins\, Jóhann Haukur\, leggur áherslu á uppbyggingu kerfa\, þar sem gervigreind lýtur ströngum prófunum og gæðaeftirliti með sjálfbætandi endurgjöf. Hann nýtir aðferðafræði sem breytir notkun spunagreindar (GenAI) úr tilviljanakenndu spjalli í löggeng\, prófuð og endurskoðanleg verkflæði. \nMarkmið hans er að gera niðurstöður gervigreindar rekjanlegar og öruggar\, þannig að verðmæt þekking varðveitist og vaxi í stað þess að glatast í spjallþráðum. \nHver verður með okkur?\n\nJóhann Haukur Gunnarsson\, kerfisarkitekt og höfundur Architects of Intent. \nJóhann vinnur á mótum tækni og stjórnunar\, með áherslu á hagnýta gervigreind. \nJóhann býr að víðtækri reynslu úr tæknigeiranum\, hefur yfir tveggja áratuga reynslu af hönnun flókinna kerfa í kröfuhörðu umhverfi\, svo sem í fjármálatækni\, þar sem ekkert má út af bregða.\nHann hefur starfað hjá leiðandi fyrirtækjum á borð við Ripple\, CCP\, Meniga og Wuxi NextCode. \n\n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist \n \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/notkun-spunagreindar/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/Johann-Haukur-Gunnarsson_300_minnkud.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260224T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260224T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260125T205751Z
LAST-MODIFIED:20260224T182204Z
UID:11145-1771923600-1771926300@dokkan.is
SUMMARY:Velferð á vinnustað - viðverustjórnun. Átaksverkefni hjá Kópavogsbæ
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi fáum við að heyra um átaksverkefni hjá Kópavogsbæ um lækkun veikindafjarvista og heilsueflingu starfsfólks sem var sett af stað árið 2023 og ber heitið VELFERÐ Á VINNUSTAÐ. \nMarkmiðið með verkefninu er að draga úr fjarvistum starfsfólks og þ.a.m. veikindafjarvistum.\nEinnig að byggja upp enn betra starfsumhverfi sem styður við heilsu\, öryggi og vellíðan með skýrri vísun í mannauðsstefnu Kópavogsbæjar. \nRáðinn var starfsmaður í verkefnið til að sjá um útgáfu og innleiðingu samræmdrar viðverustefnu styðja við og fylgja stjórnendum eftir\, vinna að fræðslu og ráðgjöf og halda utan um alla verkefnisþætti. \nAllir stjórnendur og starfsfólk fengu kynningu á verkefninu og jafnframt sóttu allir stjórnendur skyldunámskeið í umhyggjusamtölum. \nHver verður með okkur?\n\nSigríður Þrúður Stefánsdóttir mannauðsstjóri og Auður Þórhallsdóttir mannauðsráðgjafi hjá Kópavogsbæ. \n\nSigríður hefur starfað sem mannauðsstjóri hjá Kópavogsbæ í rúm 4 ár.\nHún starfaði þar á undan hjá Reykjarvíkurborg sem skrifstofustjóri starfsþróunar og starfsumhverfis\, sem mannauðsstjóri hjá Marel og sérfræðingur í mannauðsmálum hjá Marel um árabil. Sigríður Þrúður hefur einnig starfað sem stjórnendaþjálfari hjá Franklin Covey\, stjórnendaráðgjafi og sérfræðingur í fræðslu\, starfsþróun og mælingum á starfsumhverfi á vinnustöðum.\nAuður hefur starfað sem mannauðsráðgjafi hjá Kópavogsbæ í hlutastarfi í rúm tvö ár sem sérfræðingur í átaksverkefni um lækkun fjarvista og við að innleiða samræmda viðverustjórnun hjá öllum vinnustöðum bæjarins.\nÁður starfaði hún í átta ár sem mannauðsstjóri hjá VIRK\, sem fræðslustjóri og mannauðsrágjafi hjá Samskipum og leiðtogi fræðslumála í Álverinu í Straumsvík.\nÞar á undan sem kennari og deildarstjóri grunnskóla í Reykjavík.\n\n\nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n \nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/velferd-a-vinnustad/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/01/Sigidur-THrudur-og-Audur_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260225T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260225T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260212T221437Z
LAST-MODIFIED:20260225T142758Z
UID:11316-1772010000-1772012700@dokkan.is
SUMMARY:Virðisdrifnar innanhúss herferðir og skilaboð til stjórnenda og starfsfólks
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi fáum við að heyra frá reynslubolta þegar kemur að því að hanna og stýra innanhúss herferðum og hvað skiptir máli þegar kemur að skilaboðum til stjórnenda og starfsfólks. \nHulda vinnur nú að því\, ásamt sínu fólki\, að innleiða nýja stefnu hjá Eimskip\, Eimskip 3.0\, og mun hún deila sögum og reynslu tengt þeirri vegferð. \n\n\n\nHver verður með okkur?\n\nHulda Bjarnadóttir\, Global Talent Development & Culture Manager hjá Eimskip. \nHún er jafnframt Forseti Golfsambands Íslands. \nÁður starfaði hún hjá Marel\, en einnig í fjölmiðlum. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum. Allir sem eru skráðir á Dokkufundinn áður en honum lýkur fá sjálfkrafa senda upptökuna í tölvupósti.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki upptökuna í tölvupóstinum þínum\, þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/virdisdrifnar-innanhuss-herferdir/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/02/Hulda-Bjarnadottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260225T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260225T120000
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260206T234846Z
LAST-MODIFIED:20260224T181812Z
UID:11211-1772010000-1772020800@dokkan.is
SUMMARY:BEZTA-námskeið: Tilfinningagreind stjórnandans
DESCRIPTION:Nánari upplýsingar um námskeiðið og skráningar:\nhttps://dokkan.is/tilfinningagreind-stjornandans/\n 
URL:https://dokkan.is/fundur/namskeid-tilfinningagreind-stjornandans/
LOCATION:Hannesarholt\, Grundarstígur 10\, Reykjavík\, Iceland
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260304T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260304T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260207T181106Z
LAST-MODIFIED:20260304T110823Z
UID:11224-1772614800-1772617500@dokkan.is
SUMMARY:Kaffistofan hefur rangt fyrir sér um lífeyrismál
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður rætt um algengar mýtur um lífeyrismál og hvernig forðast megi kostnaðarsöm mistök. \n  \n\nHver verður með okkur?\nFyrirlesari er Björn Berg Gunnarsson. \nHann starfar sjálfstætt við fjármálafræðslu. Sjá meira um Björn og hans þjónustu inn á bjornberg.is \n\n \n\n  \nHæfniþættir\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist hæfniþáttunum: \n\nVitræn hæfni\nSjálfsforysta\n\n\n  \n\n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/kaffistofan-hefur-rangt-fyrir-ser-um-lifeyrismal/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/02/Bjorn_Berg_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260310T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260310T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260211T193012Z
LAST-MODIFIED:20260312T114547Z
UID:11305-1773133200-1773135900@dokkan.is
SUMMARY:Lítil skref skipta máli: Heilsueflandi vinnustaður í verki
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður farið yfir hvernig vinnustaður getur stutt markvisst við heilsu og vellíðan starfsfólk með raunhæfum aðgerðum í daglegu starfi. \nSérstaklega verður fjallað um áhrif kyrrsetu\, hreyfingar  og vinnuumhverfis á líðan starfsfólks og einfaldar leiðir sem geta nýst bæði litlum og stórum vinnustöðum – því lítil skref skipta máli og geta skapað stórar breytingar til lengri tíma. \n  \nHver verður með okkur?\n\nHildur Guðný Ásgeirsdóttir\, sérfræðingur á sviði hreyfingar hjá embætti landlæknis og verkefnastjóri Heilsueflandi vinnustaða. \nHún er menntaður sjúkraþjálfari og doktor í lýðheilsuvísindum. \n  \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist hæfniþáttunum \n\nSjálfsefling og áhrif\nStjórnunarhæfni\nHæfni til sjálfsstjórnar\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/litil-skref-skipta-mali-heilsueflandi-vinnustadur-i-verki/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/02/Hildur-Gudny-Asgeirsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260311T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260311T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260216T185924Z
LAST-MODIFIED:20260312T114616Z
UID:11335-1773219600-1773222300@dokkan.is
SUMMARY:Hvað er hæfni?
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi er því velt upp hvernig við getum verið viss um að ráða hæfasta einstaklinginn og hvernig við getum nýtt hæfileika fólks til fulls. \nÍ erindinu verður fjallað um norska sjónvarpsseríu\, þátttökureglur alþjóða-skíðasambandsins fyrir stórmót og hvað almennt þykir eftirsóknarvert\, æskilegt\, sanngjarnt\, árangursríkt og áhugavert. \nMarkmiðið er að vekja upp spurningar um hefðbundin hæfniviðmið og ráðningarferla og hvetja fólk til að rýna í eigin viðhorf\, skoðanir og/eða ákvarðanir í þessum efnum. \n  \nHver verður með okkur?\n\nSóley Tómasdóttir\, eigandi Just Consulting. \nUndanfarin 8 ár hefur hún unnið við ráðgjöf og fræðslu á sviði jafnréttis\, fjölbreytileika og inngildingar. Sérfræðiþekking hennar byggir á hagnýtingu akademískra rannsókna í bland við langa reynslu af  aktívisma\, viðskiptum\, opinberum rekstri og stjórnmálum. \n  \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist hæfniþáttunum \n\nSiðfræði\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/hvad-er-haefni/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/02/Soley-Tomasdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260317T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260317T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260221T111015Z
LAST-MODIFIED:20260317T204725Z
UID:11381-1773738000-1773740700@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnunartaktur – stjórnunarhjólið - verkfæri í árangursríkri stjórnun
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður fjallað um stjórnunartakt sem samræmdan hrynjanda í stjórnun. \nFarið verður yfir hvernig stjórnunartaktur getur verið hagnýtt verkfæri við að styrkja stjórnunarhætti með því að auka samræmi\, gagnsæi og trygga eftirfylgni áætlana stjórnenda. \nSamræmdur taktur skapar einnig ramma sem styður við stjórnendur með ólíka styrkleika og reynslu og getur þannig stutt við jafnræði í stjórnun gagnvart starfsfólki. \nMarkmið erindisins er: \n\nAð skapa skilning á hugtakinu stjórnunartaktur\nAð setja fram hvaða þættir þurfa að vera til staðar til að tryggja árangursríkan stjórnunartakt\nAð setja fram aðferð eða verkfæri fyrir hlustendur til að taka áfram og tileinka sér innan sinna skipulagsheilda\n\n  \nHver verður með okkur?\n\nUnnur Helga Kristjánsdóttir\, einn eiganda og ráðgjafi fyrirtækisins Strategía. \nUnnur hefur yfirgripsmikla starfsreynslu í stjórnunar- og leiðtogastörfum með sérhæfingu í gæðastjórnun\, verkefnastjórnun og stefnuframkvæmd.\nHún hefur unnið í fjölbreyttum atvinnugreinum og unnið að eflingu stjórnunarhátta innan skipulagsheilda og leitt fjölbreytt umbótaverkefni sem stuðla að bættri árangursstjórnun. \n \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornendahjol/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/02/Unnur-Helga-Kristjansdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260318T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260318T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260225T122813Z
LAST-MODIFIED:20260318T164312Z
UID:11402-1773824400-1773827100@dokkan.is
SUMMARY:Frá spjallmenni í starfsmann - þróun gervigreindar síðustu mánuði
DESCRIPTION:Gervigreindin hefur tekið stór stökk síðustu mánuði og upplýsingar úreldast hratt. \nÁ þessum Dokkufundi verður farið yfir þá þróun sem skiptir mestu máli núna: agentic AI sem framkvæmir verkefni sjálfstætt\, gríðarlegar framfarir í skrifstofuverkefnum eins og Excel og PowerPoint. \nVið fáum líka að kynnast Magnúsi — gervigreindaraðstoðarmanni fyrirlesarans\, en Magnús les tölvupóst\, skrifar LinkedIn-færslur og smíðar öpp. \nÞessi Dokkufundur verður sérlega hagnýtur\, fræðandi og fullur af dæmum sem þátttakendur geta farið heim með. \n\nHver verður með okkur?\n\n\nHjörtur Sigurðsson. Hann er verkfræðingur\, gervigreindarráðgjafi og stofnandi Mynstru. \nHann þróar hugbúnað og býður upp á fræðslu um gervigreind fyrir fyrirtæki og stofnanir. Hann hefur víðtæka reynslu af stafrænni innleiðingu og stjórnun. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nTæknileg hæfni\nStafræn hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/fra-spjallmenni-i-starfsmann/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/02/Hjortur-Sigurdsson_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260318T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260318T120000
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260211T084610Z
LAST-MODIFIED:20260314T130827Z
UID:11299-1773824400-1773835200@dokkan.is
SUMMARY:BEZTA námskeið: Tilfinningagreint teymi
DESCRIPTION:Nánari upplýsingar um námskeiðið og skráningar:\nhttps://dokkan.is/tilfinningagreint-teymi/\n  \n 
URL:https://dokkan.is/fundur/bezta-namskeid-tilfinningagreint-teymi/
LOCATION:Hannesarholt\, Grundarstígur 10\, Reykjavík\, Iceland
CATEGORIES:BEZTA námskeið
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260325T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260325T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251212T140349Z
LAST-MODIFIED:20260325T144238Z
UID:10841-1774429200-1774431900@dokkan.is
SUMMARY:Glæstar vonir eða markviss forysta?
DESCRIPTION:Hvað aðskilur árangur frá góðum ásetningi?\nFlest fyrirtæki og stofnanir setja sér metnaðarfulla stefnu. En færri skilgreina hvernig stjórnendateymið ætlar að leiða hana í framkvæmd. \nÁn skýrs leikkerfis stjórnendateymisins verða skilaboð misvísandi\, forgangsröðun óskýr og mikil sóun í daglegum rekstri. Samstilling allra í skipulagsheildinni gerist ekki sjálfkrafa – það er meðvituð ákvörðun og þörf á markvissum aðgerðum.\nÁ þessum Dokkufundi skoðum við hvernig skýrar „línur á leikvellinum“ og traustir hornsteinar í stjórnun skapa sameiginlegan ramma sem breytir stefnu í raunverulegan árangur. \n> Fyrirlesturinn er fyrir þau sem vilja hætta að vona – og byrja að innleiða stefnu með markvissum hætti þar sem starfsfólkið blómstrar. \n\n\n\n\nHver verður með okkur?\n\nMaríanna Magnúsdóttir\, alþjóðlegur ráðgjafi\, umbreytingarleiðtogi og markþjálfi sem vinnur með stjórnendum og teymum að því að innleiða stefnu í gegnum menningu með nútíma stjórnun og meðvitaðri forystu. Hún er viðurkenndur WorldBlu Partner og starfar bæði á Íslandi og á alþjóðavettvangi. \n\nMaríanna er stofnandi Improvement og meðeigandi og ráðgjafi Hugsýnar. Hún hefur sérhæft sig í nútíma stjórnun og leiðtogafræðum með áherslu á innleiðingu stefnu\, umbreytingarvegferðir\, vinnustaðamenningu og mannlega þáttinn í breytingum.\nHún býr yfir víðtækri reynslu sem stjórnandi\, stjórnunarráðgjafi\, leiðtogamarkþjálfi\, teymisþjálfari og lóðs. Hún hefur unnið með einstaklingum\, framkvæmdastjórnum og skipulagsheildum að því að vinna markvissar og skynsamlegar\, auka árangur og leiða af meiri meðvitund og kærleika. Hún er einnig eftirsóttur fyrirlesari og leiðir reglulega vinnustofur\, námskeið og stefnumótandi samtöl. \n\n \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nMisstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?\n\nSkráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.\n\nMikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn en finnur ekki hjá þér tölvupóst með tengli á upptökuna getur þú afskráð þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna. \nATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
URL:https://dokkan.is/fundur/glaestar-vonir-eda-markviss-forysta/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2025/12/Marianna-Magnusdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260402T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260402T170000
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251206T115018Z
LAST-MODIFIED:20251206T115044Z
UID:10745-1775116800-1775149200@dokkan.is
SUMMARY:Skírdagur
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/skirdagur-6/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260403T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260403T170000
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251206T115114Z
LAST-MODIFIED:20251206T115114Z
UID:10747-1775203200-1775235600@dokkan.is
SUMMARY:Föstudagurinn langi
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/fostudagurinn-langi-6/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260406T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260406T170000
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251206T115150Z
LAST-MODIFIED:20251206T115150Z
UID:10749-1775462400-1775494800@dokkan.is
SUMMARY:Annar í páskum
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/annar-i-paskum-7/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260409T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260409T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260314T130134Z
LAST-MODIFIED:20260320T152646Z
UID:11493-1775725200-1775727900@dokkan.is
SUMMARY:Speak Up! Building Psychological Safety Through Meaningful Dialogue.
DESCRIPTION:Ath. erindið fer fram á ensku. \nCulture isn’t crafted in strategy papers or off-sites — it’s created in the everyday exchanges between leaders and their teams. \nThis session explores how developmental conversations are the engine of cultural change\, transforming safety from a policy into a lived experience. \nDr. Tim Baker unpacks the link between psychological safety and performance\, showing leaders how the micro-moments of conversation — listening\, asking\, acknowledging\, challenging — determine whether people speak up\, share ideas\, or stay silent. \nThrough stories\, evidence\, and practical tools\, participants will discover how to foster trust\, honesty\, and growth in every interaction. \nBecause culture doesn’t live in posters — it lives in conversations. \n Five Key Takeaways \n\nUnderstand the Science of Safety\nLearn how psychological safety works at a neurological and emotional level — and why fear shuts down learning\, creativity\, and accountability.\nIdentify Your Conversation Impact\nRecognise how your tone\, timing\, and intent signal either safety or threat — and how to recalibrate your approach to invite openness.\nUse the Five Conversations Framework\nDiscover how to embed safety through structured dialogue — from trust-building “Show-Up” conversations to performance “Lift-Up” dialogues.\nTransform Micro-Moments into Culture Builders\nMaster the art of everyday leadership — turning brief interactions into powerful reinforcements of inclusion\, respect\, and partnership.\nCreate a Safe-to-Stretch Environment\nDevelop practical habits that make people feel safe enough to take risks\, challenge ideas\, and grow — the real hallmarks of a high-performing team.\n\nHver verður með okkur\nDr. Tim Baker\, sem margir þekkja sem höfund bókarinnar “The End of the Performance Review: A new Approach to Appraising Employee Perforformance“\, og kannski má kalla hann höfund þess sem oft er kallað snerpusamtöl. \nDr Tim Baker is a globally respected leadership expert\, author\, and creator of the Five Conversations Framework™\, with over 30 years’ experience helping organisations build high-performing\, people-centred cultures. Based in Brisbane\, Australia\, Tim has worked extensively with senior leaders across government\, corporate\, and not-for-profit sectors\, equipping them to lead with clarity\, influence\, and impact. Known for his practical\, no-nonsense approach\, he specialises in transforming workplace performance through the power of purposeful conversations—helping leaders move beyond theory to real behavioural change. Tim brings a unique blend of strategic insight\, real-world experience\, and engaging delivery to challenge conventional thinking and provide actionable tools that leaders can apply immediately. He is the author of 19 books and has consulted across 21 industries in 14 countries over 20 years.  He was voted as one of the 50 Most Talented Global Training & Development Leaders by the World HRD Congress. Tim has more than 3\,800 workshops\, keynotes\, and programs for over 50\,000 people. You can find out more at https://www.linkedin.com/in/winnersatwork/ \nFundurinn er haldinn í samstarfi við VÁ ráðgjöf\, www.varadgjof.is \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams \n 
URL:https://dokkan.is/fundur/samskipti-og-sigrar-i-vinnunni/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Tim-Baker2_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260414T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260414T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260314T124235Z
LAST-MODIFIED:20260314T131423Z
UID:11496-1776157200-1776159900@dokkan.is
SUMMARY:Hjálparhellan: Fræðslumenning sem byggir á seiglu\, samábyrgð og gróskuhugarfari
DESCRIPTION:BM Vallá var valið Menntafyrirtæki ársins 2026 á Menntadegi atvinnulífsins fyrir framúrskarandi starf í fræðslu- og menntamálum. \nÁ þessum Dokkufundi verður farið yfir helstu áherslur og ávinning fræðslustarfsins hjá þeim. \nSérstök áhersla verður á mælikvarða\, velsældarhagkerfi\, inngildingu og Hjálparhellu BM Vallár—samfélagssjóð sem styður áhrifarík verkefni sem skapa jákvæðar samfélagsbreytingar\, og er jafnframt nýtt innan fyrirtækisins til að efla samábyrgð og styrkja starfsfólk í að vera „hjálparhellur“ í eigin lífi. \nKynnt verða hagnýt verkfæri úr jákvæðri sálfræði og 10 hamingjulykla sem styðja við stefnu\, menningu og árangur fyrirtækisins við að byggja vistvænni framtíð. \nHver verður með okkur\nHelga Fjóla Sæmundsdóttir\, framkvæmdastjóri mannauðssviðs Hornsteins\, en hún er reynslubolti á sviði mannauðs- og fræðslumála. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nSjálfsefling og -áhrif\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nSjálfsforysta\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/hjalparhellan-fraedslumenning/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Helga-Fjola-Saemundsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260415T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260415T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260317T132757Z
LAST-MODIFIED:20260319T144721Z
UID:11520-1776243600-1776246300@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnendahlutverkið 2.0 – Nýr veruleiki stjórnenda og teyma
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig hlutverk stjórnenda er að breytast í takt við nýtt vinnuumhverfi og nýjar kynslóðir á vinnumarkaði. \nSkoðað verður hvað ræður árangri þegar færri stjórnendur bera ábyrgð á stærri teymum og hvernig helgun\, hæfni\, vinnuálag og regluleg endurgjöf móta árangur. \nHver verður með okkur\nGuðrún Hrönn Hilmarsdóttir stjórnenda- og vinnustaðaráðgjafi Gallup. \nHún er með BS í sálfræði og MS í mannauðsstjórnun og hefur unnið í mannauðsmálum frá árinu 2014\, bæði á almenna vinnumarkaðnum og hjá hinu opinbera. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nPersónuleg hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornendahlutverkid-2-0-nyr-veruleiki-stjornenda-og-teyma/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Gudrun-Hronn-Hilmarsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260422T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260422T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260324T082503Z
LAST-MODIFIED:20260324T185336Z
UID:11563-1776848400-1776851100@dokkan.is
SUMMARY:Handan opinna rýma - Að hanna fyrir starfsorku og menningu
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður fjallað um hönnun vinnurýma fyrir verkefnamiðaða vinnu (e. Activity-Based Working) en áhersla þeirrar hugmyndafræði liggur í því hvernig hönnun getur mætt kröfum nútímans um einbeitingu\, samvinnu og vellíðan\, ásamt því að skapa sveigjanleg rými sem standast tímans tönn. \nÞessi hugmyndafræði leggur einnig ríka áherslu á að byggingar og innviðir geti auðveldlega aðlagast nýjum hlutverkum sem heldur niðri bæði kostnaði og umhverfisáhrifum. \nHver verður með okkur\nHildur Ísdal Þorgeirsdóttir\, en hún er arkitekt og innanhússhönnuður með yfir tíu ára reynslu frá Stokkhólmi\, þar sem hún lærði og starfaði hjá Arkitema\, einni framsæknustu arkitektastofu Norðurlanda. \nÞar sérhæfði hún sig í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi (Activity-Based Working) og hönnun lausna fyrir skrifstofur\, skóla og opinberar byggingar. \nHildur er flutt heim til Íslands og hefur nýlega stofnað eigin stofu\, Ísdal – Arkitektúr & innanhússhönnun. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/honnun-vinnurymis/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Hildur-Isdal2_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260423T080000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260423T170000
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20251206T115226Z
LAST-MODIFIED:20251206T115226Z
UID:10751-1776931200-1776963600@dokkan.is
SUMMARY:Sumardagurinn fyrsti
DESCRIPTION:
URL:https://dokkan.is/fundur/sumardagurinn-fyrsti-7/
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260428T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260428T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260310T112823Z
LAST-MODIFIED:20260310T112851Z
UID:11479-1777366800-1777369500@dokkan.is
SUMMARY:Sáttamiðlun á vinnustöðum
DESCRIPTION:Á þessum Dokkufundi verður farið yfir hvernig getum við nýtt sáttamiðlun á vinnustöðum til að draga úr ágreiningsmálum og deilum sem upp geta komið á vinnustöðum. \nFjallað er um það hvers vegna er mikilvægt fyrir stjórnendur að vera meðvitaðir um áhrif ágeiningsmála og hvað er hægt að gera til að grípa sem fyrst í taumana til að leysa slíkan ágreining. \n  \nHver verður með okkur?\n\nLilja Bjarnadóttir\, sáttamiðlari og lögfræðingur. \nHún hefur víðtæka þekkingu á sáttamiðlun og er jafnframt eigandi og stofnandi Sáttaleiðarinnar og einn af stofnendum og kennurum Sáttamiðlaraskólans. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\nSjálfsforysta\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/sattamidlun-a-vinnustodum-2/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Lilja-Bjarnadottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260429T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260429T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260403T102002Z
LAST-MODIFIED:20260403T102049Z
UID:11584-1777453200-1777455900@dokkan.is
SUMMARY:Stjórnendur þurfa ekki fleiri fundi - heldur betri samtöl
DESCRIPTION:Stjórnendur í dag starfa undir miklu álagi og mæta sífellt fleiri verkefnum\, áherslum og væntingum. Tíminn er knappur og hætta á að samskipti verði fyrst og fremst stutt og verkefnamiðuð. Lausnin er því ekki endilega fleiri fundir\, heldur betri samtöl. \nÁ þessum Dokkufundi verður fjallað um hvernig markviss og innihaldsrík samtöl geta styrkt samstarf\, aukið skýrleika og stuðlað að betri árangri. \nByggt er á hugmyndafræði Five Conversations og því hvernig stjórnendur geta nýtt hana til að eiga samtöl sem skipta raunverulega máli. \nHver verður með okkur\nVaka Ágústsdóttir\, hjá VÁ ráðgjöf\, www.varadgjof.is\nHún er með meistaragráðu í vinnusálfræði (M.Sc.) frá Háskóla Íslands og yfir 15 ára reynslu af fjölbreyttum hlutverkum innan mannauðs og stjórnunarráðgjafar. \nHún starfaði áður í mannauðsmálum hjá LS Retail og sem mannauðsstjóri hjá IKEA á Íslandi. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nVitræn hæfni\n\n  \n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/stjornendur-thurfa-ekki-fleiri-fundi-heldur-betri-samtol/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/04/Vaka-Agustsdottir_300.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T094500
DTSTAMP:20260403T232316
CREATED:20260303T084223Z
LAST-MODIFIED:20260326T112139Z
UID:11450-1777539600-1777542300@dokkan.is
SUMMARY:Veistu fyrir hvað þú stendur sem stjórnandi?
DESCRIPTION:Ath. þessi fundur verður ekki tekinn upp og því ekki aðgengilegur eftir á. \nÁ þessum Dokkufundi verður velt upp hvaða áhrif framtíðarsýn\, lífsreglur og heilindi leiðtoga hafa á stjórnunarstíl og menningu teyma. \nÍ erindinu veitir Guðrún Lind innsýn í 7 Linsur Leiðtogans sem urðu til út frá reynslu hennar við að vinna náið með stjórnendum og finna með þeim út úr því hvað virkar og hvað virkar ekki\, til að ná árangri og þrífast sem stjórnandi. \nLinsan sem við ætlum að skoða á þessum Dokkufundi snýr að mikilvægi þess að hafa skýrar stjórnunarreglur og sýn sem tengist því hver við erum\, hvað skiptir okkur máli og hver við viljum vera.\nHins vegar erum við ekki alltaf meðvituð um hvaða áhrif þetta hefur – bæði á okkur sjálf og aðra. \nSumir leiðtogar virðast hafa eitthvað sem aðrir hafa síður – eins konar X-factor.\nÞeir vita fyrir hvað þeir standa og hafa hugrekki til að láta það raungerast í verki. Þegar slíkur grunnur er ekki til staðar aukast líkur á hegðunarmynstrum sem draga úr virði og trausti í þess að skapa þá þætti. \nHver verður með okkur\nGuðrún Lind Halldórsdóttir\, leiðtogaþjálfi og sálfræðingur sem hefur unnið með hundruðum stjórnenda víða um heiminn. \nHún rekur eigið fyrirtæki\, Thrive REimagined\, með aðsetur í Sviss\, og sérhæfir sig í því að hjálpa stjórnendum að skapa meira virði með því að umbreyta hugsun\, hegðun og hæfni. \nHún starfaði um árabil sem stjórnandi í alþjóðlegum lyfjafyrirtækjum og hefur víðtæka reynslu af því að leiða stefnumótandi verkefni á sviði mannauðsmála\, öllu því sem snýr að stjórnun og vinnustaðarmenningu í tengslum við samruna og yfirtökur\, og ráðgjöf við stjórnendur og teymi á umbreytingartímum. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nSjálfsforysta\n\n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/leidtogalinsur/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Gudrun-Lind-Halldorsdottir_300.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR