Svöl vinnustaðamenning og jákvæð streita
2024-09-12 09:00 - 09:45 (Atlantic/Reykjavik) | Á vefnum
Vinnumenning er allt umlykjandi fyrirbæri sem getur verið eins og vinalegt faðmlag þegar vel tekst til. Á vinnustað þar sem slík menning ríkir er starfsfólk metið að verðleikum og nær bæði að vera í flæði og blómstra í starfi. Á slíkum vinnustað ríkir traust og “jákvæð streita” hvetur starfsfólkið til dáða.
Hver verður með okkur?
Svalar:
Ingibjörg Loftsdóttir og Líney Árnadóttir. Þær brenna báðar fyrir vellíðan á vinnustöðum og hafa mikla þekkingu og reynslu á því sviði. Þær hafa unnið að þróun gagnlegra verkfæra til að stuðla að vellíðan í vinnu og eru með reynslu af stjórnun, mannauðsmálum, námskeiðshaldi og fyrirlestrum auk þess að vera báðar markþjálfar.

Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Þögli herinn, hver er hann og hver eru áhrif hans?
2024-09-13 09:00 - 09:45
Þögli herinn er almennt séð þéttskipaður öflugu, góðu og heiðarlegu starfsfólki sem á það sameiginlegt að sjá að eitthvað er ekki í lagi á vinnustaðnum þegar kemur að hegðun, frammistöðu, þjónustu eða árangri, en segir samt ekki neitt. Þögli herinn er ekki alltaf mjög sýnilegur á vinnustöðum þó hann geti verið afar fjölmennur. Hann ástundar engan hernað en bíður oft átekta eftir að málin leysist af sjálfu sér. Þögli herinn lætur hluti yfir sig ganga, pirrar sig gjarna á hlutunum og talar um þá í vel völdum hópi á bak við tjöldin. En hann ávarpar helst ekki vandamálin og aðhefst ekki neitt.
Hvers vegna ætli það sé raunin? Það er sannarlega ekki herskylda í þögla hernum.
Á Dokkufundinum verður farið vítt og breitt yfir tilurð og áhrif þögla hersins, sem og ávinninginn af því að gefa þögla hernum rödd, leysa hann upp og virkja hann frekar til góðra verka.
Hver verður með okkur?
Sigríður Indriðadóttir, mannauðsfræðingur og stjórnendaráðgjafi hjá SAGA Competence
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hvernig markviss endurgjöf skilar árangri
2024-09-19 09:00 - 09:45
Þeir stjórnendur sem ná mestum árangri með teymin sín eru með háar væntingar til fólks og líta á endurgjöf sem leið til að lyfta upp og styðja. Stjórnendur mikla hins vegar oft fyrir sér að láta starfsfólk bera ábyrgð á sínu og upplifa stundum að þeir séu óþarflega óvægnir ef þeir eru með kröfur eða setja skýr mörk. Það er hins vegar alveg hægt að gefa fídbakk án þess að vera leiðinlegur eða detta í micromanagement (sem flestir vilja forðast).
Á Dokkufundinum fáum við kynnast nokkrum verkfærum sem við getum notað til að gefa markvissa og árangursríka endurgjöf.
Hver verður með okkur?
Ásdís Eir Símonardóttir, stjórnendaráðgjafi og ástríðukona um vinnustaðamenningu sem skapar árangur
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hvernig má efla skapandi og lausnamiðaða hugsun starfsfólks og efla þannig nýsköpun, árangur og vellíðan starfsfólks?
2024-09-26 09:00 - 09:45
Fyrirtæki eins Disney, Apple, Netflix, Tesla, Airbnb og Amazon hafa öll lagt áherslu á sköpunargleðina og þau gera það til dæmis til þess að leysa vandamál á skapandi máta, uppfylla þarfir viðskiptavina betur, gera þau frábrugðin samkeppnisaðilum og til að ná meiri árangri.
Víða heyrum við að skapandi og lausnamiðuð hugsun er mikilvæg. Í skýrslu Alþjóða efnahagsráðs er talað um að þetta sé einn af mikilvægustu færniþáttunum á vinnumarkaðinum og sá sem mun vaxa hvað hraðast í mikilvægi á næstu árum.
Tilkoma gervigreindar hefur aukið hraða breytinga og líkt og forstjóri gervigreindar hjá Microsoft talar um þá er skapandi hugsun einn af þeim mannlegu þáttum sem við ættum að einbeita okkur að og efla.
Hver verður með okkur?
Birna Dröfn Birgisdóttir, sköpunargleðifræðingur og stofnandi Bulby (www.bulby.com), sem er tól sem eflir sköpunargleðina. Hún hefur rannsakað hvernig efla má sköpunargleði á meðal starfsmanna í doktorsnámi sínu við Háskólann í Reykjavík og hefur talað um það í TEDx erindi sínu og þjálfað hundruðir einstaklinga og fyrirtæki í sköpunargleði víða um heim.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hvernig getum við notað aðferðir gagnrýnnar hugsunar á hagnýtan hátt?
2024-09-27 09:00 - 09:45
Gagnrýnin hugsun er ein sú hæfni sem hvað oftast er nefnd þegar fólk spáir í framtíðina á vinnumarkaðnum – og ástæðan er sú að, alla vega ennþá, hefur ekkert og engin tækni komið í stað gagnrýnnar hugsunnar, sem við sem manneskjur getum tileinkað okkur og er okkar að einhverju leiti eðlislæg.
Á Dokkufundinum verður meðal annars leitað svara við eftirfarandi spurningum:

Hvernig berum við kennsl á gagnrýna hugsun og hvernig getum við orðið gagnrýninni í hugsun?
Er gagnrýnin hugsun tæki sem við beitum af og til eða viðhorf sem við tileinkum okkur og fylgir okkur í öllum okkar viðfangsefnum og samskiptum?

Í fyrirlestrinum er sjónum beint að hagnýtu gildi gagnrýninnar hugsunar og því hvernig gagnrýnin hugsun er eitthvað sem við beitum nú þegar í daglegu lífi, en er jafnframt eitthvað sem við getum þjálfað og dýpkað skilning okkar á.
Markmið fyrirlestursins er að gera grein fyrir helstu einkennum gagnrýninnar hugsunar og leiðum til að tileinka sér hana.
Hver verður með okkur?
Elsa Haraldsdóttir, doktorsnemi í heimspeki við Háskóla Íslands. Elsa hefur komið að ólíkum rannsóknum á gagnrýninni hugsun, eflingu hennar og kennslu.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hvað getum við lært af fyrirtækjum í sjálfbærni vegferð? Sjálfbærnivísir
2024-10-02 09:00 - 09:45
ATH breyttan fundartíma, áður auglýstur 4. okt.
PwC var að gefa út Sjálfbærnivísi með áherslu á loftslagsmál en þar er yfirlit um hvernig 50 stærstu fyrirtæki Íslands vinna að loftslagsmálum. Mat á fyrirtækjunum byggir á Klimaindex, norskri fyrirmynd og opinberum upplýsingum, árs- og sjálfbærniskýrslum fyrirtækjanna.
En hvaða gildi hefur það? Á næsta ári munu stór og skráð fyrirtæki þurfa að gera grein fyrir sínum þýðingarmiklu þáttum þegar kemur að loftslagsmálum – en eru þau tilbúin og hvernig ætti að vinna að svona upplýsingagjöf? Á Dokkufundinum fer Hulda yfir helstu niðurstöður og hvaða þýðingu komandi kröfur hafa fyrir fyrirtæki.
Hver verður með okkur?
Hulda Steingrímsdóttir, leiðtogi sjálfbærnimála hjá PwC. Hulda hefur áratuga reynslu af sjálfbærnivinnu fyrirtækja.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Setjum okkur mjúk markmið og sköpum þann lífsstíl sem okkur dreymir um
2024-10-03 09:00 - 09:45
Markmið eiga að vinna fyrir okkur, þau eiga að snúast um að finna leiðirnar sem leiða okkur til þess að verða þær manneskjur sem okkur langar til að vera. Við setjum okkur markmið til að skapa okkur þann lífsstíl sem okkur dreymir um, en ekki það sem “ætlast” er til af okkur.
Nánari lýsing er væntanleg
Hver verður með okkur?
Sóley Kristjánsdóttir, diplóma í jákvæðri sálfræði, vottaður styrkleika- og stjórnendamarkþjálfari, MS í mannauðsstjórnun og BA í sálfræði
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Skattlagning yfir landamæri, nokkur álitaefni
2024-10-10 09:00 - 09:45
Á Dokkufundinum verður fjallað um skattaleg álitaefni í tengslum við viðskipti yfir landamæri. Áhersla verður lögð á sölu á þjónustu og verður tvíþætt, annars vegar sala erlendra aðila á Íslandi og hins vegar sala íslenskra aðila úr landi.
Hver verður með okkur?
Guðrún Björg Bragadóttir, verkefnastjóri hjá KPMG. Guðrún hefur starfað hjá KPMG frá árinu 2008 og var áður skattstjóri Vestfjarðarumdæmis í 6 ár, einnig starfaði Guðrún hjá dönskum skattyfirvöldum. Sérsvið Guðrúnar Bjargar er skattamál félaga og einstaklinga.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hvert stefnir island.is?
2024-10-11 09:00 - 09:45
Ísland.is er upplýsinga- og þjónustuveita opinberra aðila á Íslandi. Þar geta fólk og fyrirtæki fengið upplýsingar og notið margvíslegrar þjónustu. Vefurinn fór í loftið í núverandi mynd haustið 2020 og hlutverk hans er að vera miðlæg þjónustugátt og koma upplýsingum um opinbera þjónustu á einn stað.

Hvert stefnir island.is, hvað er nýtt á vefnum og hvað er væntanlegt.
Geta bæði einstaklingar og fyrirtæki notað vefinn?
Hvaða þjónusta er mest notuð á island.is?
Er island.is öruggur vefur?
Munu allar opinberar stofnanir vera með vefsvæði sitt á island.is
Er hægt að nálgast veðbókarvottorð á island.is?
Ofl og fl. spuningum verður leitast við að svara

Notendur Dokkunnar geta sent fyrirspurn varðandi island.is á dokkan@dokkan.is og við munum koma þeim áfram til gestana okkar.
Hverjir verða með okkur?
Sigurbjörn Reginn Óskarsson, vörustjóri hjá Stafrænt Ísland.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Geðheilbrigðir stjórnendur; verkefna- og teymisstjórar ekki undanskildir
2024-10-17 09:00 - 09:45
Með fyrirlestrinum er markmiðið að auka vitund og skilning viðstaddra á geðheilbrigði á vinnustað og vekja þau til forvitni um leiðir til að byggja upp færni og sjálfstraust til að taka átt í innihaldsríkum samtölum um andlega líðan við sitt starfsfólk.
Áhersla er lögð á þátt stjórnenda í því að stuðla að opinskárri umræðu um andlegt heilbrigði á vinnustöðum og vekja til umhugsunar um þær leiðir sem þau geta farið til að leiða teymi sín með samkennd og árangur að leiðarljósi.
Fjallað verður stuttlega um einkenni og birtingarmyndir geðvanda á vinnustöðum og leiðir sem við getum notað til að bera kennsl á, bregðast við og styðja við starfsfólk á viðeigandi hátt með farvarnir að leiðarljósi.
Að síðustu verður ýtt við þátttakendum og þau hvött til að hlúa fyrst að eigin andlega heilbrigði, áður en þau eru fær um að hlúa að geðheilbrigði þeirra sem í kringum þau eru og fjallað verður um einfaldar og árangursríkar leiðir til að gera það.
Hver verður með okkur?
Helena Jónsdóttir, klínískur sálfræðingur og með áralanga reynslu sem slíkur. Helena er einnig stofnandi og framkvæmdastjóri Mental ráðgjafar
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Aðfangakeðja á háhraða, þar sem hver mínúta skiptir máli
2024-10-23 09:00 - 09:45
Því miður þá þurfum við að færa þennan Dokkufund til miðvikudagsins 23. október, við biðjumst velvirðingar á því og vonum að það komi ekki að sök.
Í þessum fyrirlestri skoðum við flóknar áskoranir aðfangakeðju ávaxta og grænmetis – lifandi, deyjandi vörur sem krefjast nákvæmrar meðhöndlunar og skjótra flutninga frá uppskeru stað á fjarlægum slóðum til afhendingar á Íslandi. Í öllu ferlinu skiptir hver mínúta máli, alltaf kapphlaup við tímann!
Við fáum innsýn í hvernig aðfangakeðjan Banana er sett upp fyrir mikinn hraða, hvernig hraðir og skilvirkir flutningar eru lykilatriði til að viðhalda gæðum og ferskleika þessara viðkvæmu vara. Ferðin heim til Íslands getur verið löng og full af áskorunum, en með góðu samspili og skipulagningu er hægt að tryggja að ávextir og grænmeti nái í búðarhillur í réttum gæðum á réttum tíma.
Ef þú hefur einhvern tíma velt því fyrir þér hvernig á að viðhalda ferskleika ávaxta og grænmetis frá uppskeru til neytenda, eða hvernig hægt er að bregðast við óvæntum áskorunum á leiðinni, þá er þessi fyrirlestur fyrir þig. Vertu með og lærðu hvernig Bananar leysa þessa áskorun á hverjum degi.
Hver verður með okkur?
Jóhanna Jónsdóttir, framkvæmdastjóri Banana. Jóhanna er mikill reynsluboltu þegar kemur að aðfangakeðjunni og hefur lengi starfað að umbótum á aðfangakeðjum m.a. hjá Innnes einu stærsta innflutningsfyrirtæki landsins á matvöru.

Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Er starfsfólkinu treystandi fyrir upplýsingum?
2024-10-24 09:00 - 09:45
Upplýsingaflæði á vinnustað, hvernig ætti það að vera og til hvers. Af hverju eiga svo mörg fyrirtæki í vandræðum með að skapa eiginlegt traust á vinnustað og hvaða leiðir er hægt að fara til þess að laga það.
Á Dokkufundinum fara Björk og Íris yfir afleiðingar skorts á upplýsingaflæði innan fyrirtækja sem og mikilvægi reglulegrar upplýsingagjafar á vinnustað sem partur af því að byggja upp traust og jákvæða vinnustaðamenningu. Jafnframt fara þær yfir hvað séu gagnlegar upplýsingar, tilgangur reglulegrar upplýsingagjafar og með hvaða hætti sé best að deila þeim.
Hverjir verða með okkur?
Björk Ben og Íris Dögg, stjórnendaráðgjafar hjá Mintos.
Björk og Íris afa viðamikla reynslu úr íslensku atvinnulífi. Þær brenna fyrir að aðstoða stjórnendur og fyrirtæki í að bæta menningu á sínum vinnustað til að auka traust og árangur.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hvernig tengjast gæðastjórnun og öryggismál?
2024-10-25 09:00 - 09:45
Áherslur Dokkufundarins:
Stutt skilgreining og tilgangur gæða- og öryggiskerfa
• Hvað eiga þau sameiginlegt
• ISO staðlar
• Stöðluð vinnubrögð
• Úrbótaferlar
Hvernig auka öryggismál gæði í framleiðslu?
• Fremstu fyrirtæki heims leggja gríðarlegum fjárhæðum í öryggismál
• Góð öryggismenning bætir orðspor fyrirtækis
• Betra vinnuskipulag (staldraðu við, morgun fundir)
• Fækkun á tjónum
Öryggismál auka starfsánægju
• Ánægt fólk mætir frekar í vinnu
• Skilar betri afköstum
Öryggismál og nýsköpun
• Styrkleiki stýringa
• Tæknilegar stýringar
• Eru betri til þess að koma í veg fyrir slys
• Fá starfsfólk til að hugsa út fyrir rammann um framkvæmd verkefna
• Leiðir til nýsköpunar – lámörkun tjóna
Spurningar og umræður
Hvar verður með okkur?
Eggert Jóhann Árnason. Eggert er með B.S. gráðu í sálfræði og mastersgráðu í vinnusálfræði. Hann starfarði í 9 ár í öryggismálum í álverinu í Straumsvík, Rio Tinto og er nú sjálfstætt starfandi við að styðja við og efla öryggismál í fyrirtækjum.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Inngilding: Áhrif jákvæðs orðaforða á líðan og hamingju starfsfólks
2024-11-01 09:00 - 09:45
ATH. Þurfum því miður að færa Dokkufundinn til 1. nóvember, hlökkum til að sjá ykkur þá!
Fjölmenning og inngilding (e. inclusion) eru sífellt mikilvægari þættir í þróun vinnustaða. Hjá Eignarhaldsfélaginu Hornsteini, sem rekur BM Vallá, Björgun og Sementsverksmiðjuna, er nær helmingur starfsfólks af erlendum uppruna. Fyrirtækið leggur mikla áherslu á aukna velsæld og tók nýverið þátt í Velsældarþingi í Reykjavík, þar sem fjallað var um áherslur og sýn fyrirtækisins á velsældarhagkerfi, þar sem leitast er við að forgangsraða lífsgæðum og velferð út frá breiðum grunni.
Á Dokkufundinum segir Helga Fjóla frá helstu niðurstöðum verkefnisins ásamt því að fjalla um helstu áherslur þegar kemur að vellíðan starfsfólks. Hún bendir á að aukin fjölmenning skapar bæði fjölbreyttar áskoranir og tækifæri. Niðurstöður verkefnisins undirstrika mikilvægi þess að styrkja jákvæðan orðaforða en andleg vellíðan er algjört lykilatriði þegar kemur að inngildingu.
Við fáum einnig innsýn í lokaverkefni Helgu Fjólu í Jákvæðri sálfræði við EHÍ en þar nýtti hún stafræna íslenskukennarann BaraTala sem hluta af verkefninu, sem beindist að því að skoða áhrif jákvæðs orðaforða á líðan og hamingju starfsfólks.
Hver verður með okkur?
Helga Fjóla Sæmundsdóttir, framkvæmdastjóri mannauðssviðs Hornsteins,
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Þegar vöxtur kallar á umbreytingu á menningu: Frá ráðgjöf í vörudrifið fyrirtæki
2024-11-06 09:00 - 09:45
Á Dokkufundinum verður fjallað um hvernig AGR hefur farið að því að umbreyta vöru og menningu fyrirtækisins frá því að vinna alltaf mjög sértæka vinnu fyrir hvern og einn viðskiptavin yfir í heim tækni og verkferla. Við fáum innsýn í hvernig AGR hefur umbreytt stefnu og menningu fyrirtækisins samhliða miklum vexti með starfsfólki í 10 löndum, viðskiptavini um allan heim og afar ástríðufullan starfsmannahóp
Hver verður með okkur?
Sigrún B. Gunnhildardóttir, framkvæmdastjóri vöruþróunar hjá AGR
Sigrún er rekstrarverkfræðingur hefur starfað hjá AGR í 10 ár og leiðir vöruþróunarstefnu fyrirtækisins. Aðalmarkmið fyrirtækisins er að útrýma sóun í aðfangakeðjunni og til þess hefur fyrirtækið þróað hugbúnað sem reiknar út áætlað magn af vörum sem viðskipavinur selur og hjálpar honum að hafa réttar vörur, á réttum stað, á réttum tíma. Samhliða starfi hjá AGR hefur Sigrún tekið virkan þátt í háskólasamstarfi m.a. með því að taka á móti starfsnemum, styðja við meistaraverkefni og halda gestafyrirlestra í háskólum landsins. Sigrún er með B.Sc. gráðu í verkfræði frá Háskólanum í Reykjavík og M.Sc. gráðu í aðgerðagreiningu frá Columbia Universithy.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hvaða erindi á jákvæð sálfræði helst inn á vinnustaði?
2024-11-08 09:00 - 09:45
Á Dokkufundinum verður leitast við að svara nokkrum spurningum – ma. þessum:

Hvaða erindi á jákvæð sálfræði helst inn á vinnustaði?
Hvað er átt við með jákvæðri vinnustaðamenningu?
Hvernig get ég áttað mig á því hvort á mínum vinnustað sé menningin jákvæð?
Hvað getum við gert til að efla jákvæða vinnustaðamenningu og auka þannig vellíðan og árangur á vinnustaðnum?

Rannsóknir sýna að vellíðan á vinnustað eykur árangur og að það sé fjárhagslega hagkvæmt að hlúa að vellíðan og geðheilsu starfsmanna.
Áhersla verður lögð á hagnýt ráð.
Hver verður með okkur?
Hrefna Guðmundsdóttir, vinnusálfræðingur, markþjálfi og sérfræðingur í jákvæðri sálfræði.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Samspil greindar, tilfinninga- og gervigreindar
2024-11-13 09:00 - 09:45
Við allar daglegar athafnir og ákvarðanir samnýtum við vitsmunagreind okkar og tilfinningagreind. Í þessu erindi förum við yfir hvernig þetta virkar saman og hvaða nýju áskoranir koma upp með tilkomu gervigreindarinnar og þeim gæðum sem henni fylgir. Hjördís sýnir aðeins inn í heim tilfinningagreindarinnar og þá þætti hennar sem hafa áhrif á árangur okkar í starfi og veitir nokkur góð ráð um hvernig unnt er að styrkja hjá sér tilfinningagreindina með einföldum hætti.
Hver verður með okkur?
Hjördísi Dröfn Vilhjálmsdóttir, leiðtoga- og teymisþjálfi
Leiðtoga- og teymisþjálfi (e. Executive and Team Coach) með alþjóðlega ACC vottun frá ICF. Hún er einnig vottuð sem tilfinningagreindarþjálfi (EQ-1 2.0) og er vottuð sem NBI-practitioner & Whole Brain Coach. Hún er með MSc. í stjórnun og stefnumótun og BSc. í hagfræði frá Háskóla Íslands. Hjördís býr yfir áratugareynslu sem stjórnandi, ráðgjafi og greinandi. Breytinga- og krísustjórnun er hennar kjarnafærni og hún býr yfir margþættri reynslu á því sviði. Hún elskar að sjá fólk upplifa það að ná árangri umfram væntingar um eigin getu og sjá teymi vinna þannig saman að töfrar verði til. Að mati hennar felst lykillinn að árangri í hugrekki til breytinga, vel útfærðri aðgerðaráætlun og nettum sveigjanleika til að takast á við þær áskoranir sem upp koma.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Samfélagsmiðlar og persónuvernd: Hvað má og hvað má ekki gera á samfélagsmiðlum?
2024-11-14 09:00 - 09:45
Samskipti fólks hafa tekið stakkaskiptum á undanförnum áratugum, ekki síst með tilkomu Netsins. Hlutfall notkunar samfélagsmiðla á Íslandi er með því hæsta sem þekkist í heiminum og eru miðlarnir því orðnir mikilvægur hluti daglegs lífs flestra.
Á Dokkufundinum verður fjallað um það frá sjónarhorni persónuverndar og farið yfir hvenær reynir á mörk stjórnarskrárvarinna réttinda, þ.e. tjáningarfrelsis annars vegar og friðhelgi einkalífs hins vegar. Þá verður litið á hvaða nethegðun einstaklinga felur í sér tjáningu sem ekki fellur undir valdsvið Persónuverndar eins og það er skilgreint í lögum nr. 90/2018.
Hver verður með okkur?
Rebekka Rán Samper, lögfræðingur og verkefnastjóri fræðslumála hjá Persónuvernd
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Óstaðbundin störf: Tækifæri og áskoranir
2024-11-21 09:00 - 09:45
Á Dokkufundinum verða kynnar niðurstöður nýrrar rannsóknar Rannsóknarmiðstöðvar Háskólans á Akureyri (RHA) um reynsluna af óstaðbundnum störfum. Óstaðbundin störf eru störf á vegum opinbera stofnana sem sinnt eru utan höfuðstöðva stofnana um allt land. Um er að ræða umfangsmestu rannsókn sem framkvæmd hefur verið um reynsluna af óstaðbundnum störfum hér á landi.
Bylting hefur orðið í fjarvinnu eftir Covid og hefur það haft áhrif á óstaðbundin störf. Óstaðbundin störf auðvelda fólki að skipta um starf án þess að flytja maka og fjölskyldu milli landshluta vegna starfs, en geta einnig auðveldað fólki sem vill flytja á nýjan stað að taka starfið með sér. Mannauðsstjórar telja einn helsta kost óstaðbundinna starfa vera að geta boðið fólki upp á búsetufrelsi og þannig stutt við betri samræmingu vinnu- og fjölskyldulífs.
Óstaðbundnum störfum fylgja þó einnig áskoranir. Þrátt fyrir tækniframfarir er einn helsti galli óstaðbundinna starfa að mati fólks sem sinnir þeim fjarlægðin frá samstarfsfélögum og áhrif þess á samskipti. Fjarlægðin skapi galla þegar þarf að ná í einhvern með stuttum fyrirvara. Dæmi er um að fólk hafi sagt upp óstaðbundnum störfum vegna samskiptavanda við yfirmenn og samstarfsfólk.
Hver verður með okkur?
Sæunn Gísladóttir, sérfræðingur hjá Rannsóknamiðstöð Háskólans á Akureyri (RHA).
Sæunn býr sjálf á Siglufirði en stundar vinnu á Akureyri og þekkir því persónulega reynsluna af fjarvinnu og áhrifum hennar.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Mýtan um skilvirkni í lífi og starfi!
2024-11-28 09:00 - 09:45
Í nútíma samfélagi er skilvirkni talin grundvallarþáttur í því að ná árangri, bæði í starfi og persónulegu lífi. Það er hins vegar oft um misskilning að ræða hvað skilvirkni er. Þetta er eitt af því sem Maríanna Magnúsdóttir og Viktoría Jensdóttir verkfræðingar vilja skoða og kenna í nýju námskeiði sínu “Skilvirki leiðtoginn, umbótahugsun í lífi og starfi”.
Work Smarter not harder
Margir trúa því að langur vinnutími og að geta haldið á mörgum boltum í einu séu nauðsynleg skilyrði fyrir árangri. Þessi hugsun leiðir oft til ofálags, streitu og lægri framleiðni. Hins vegar er nauðsynlegt að fókusera á að vinna skynsamlega, nýta tíma sinn betur og forgangsraða verkefnum. Skilvirkni snýst frekar um að vinna að viðeigandi verkefnum á réttum tíma, fremur en að beita orku í hluti sem skila ekki raunverulegum árangri. Vert er einnig að skoða ósýnilegra þætti sem hafa áhrif á skilvirkni eins og til dæmis samskipti og stjórnun. Oft erum við ekki vön að horfa á þessa þætti og sjá hvaða áhrif þeir hafa á verkefnin sem við erum að vinna. Það er til mikils að vinna að horfa á hlutina heildrænt til að ná raunverulegum árangri.
Það getur reynst fólki krefjandi verkefni að halda jafnvægi milli þess að sinna sjálfsrækt, heimilinu og starfsframanum.
Á Dokkufundinum verður kynntur til leiks Jafnvægisdemanturinn sem er módel umbótahugsunar í lífi og starfi – en með umbótahugsun er hægt að sigrast á krefjandi verkefnum og finna nýjar leiðir til að ná árangri án þess að fórna heilsu og velferð.
Hverjir verða með okkur?
Maríanna Magnúsdóttir
Maríanna hefur ástríðu fyrir því að hjálpa fólki að vera hamingjusamt í lífi og starfi með því að efla hæfni þess að þekkja sjálfið sitt, styrkleika sína og vera meðvitaðir leiðtogar. Maríanna hefur sérhæft sig í nútíma stjórnun og leiðtogafræðum í tengslum við innleiðingu á stefnu, umbreytingarvegferðir, menningu vinnustaða, samskipti og annarra mannlegra þátta í breytingastjórnun. Maríanna er eigandi Improvement ehf, rekstrarverkfræðingur og markþjálfi. Hún hefur reynslu sem stjórnandi, ráðgjafi, þjálfari og lóðs ásamt því að vera vön að koma fram á ráðstefnum, halda fyrirlestra, vinnustofur og námskeið.
Viktoría Jensdóttir
Viktoría er iðnaðarverkfræðingur og starfar sem forstöðumaður stefnu og verkefna á rekstrarsviði Össurar. Hún hefur alltaf haft mikinn eldmóð fyrir því að læra um þá hluti sem hjálpar henni og fyrirtækjunum sem hún starfar fyrir að verða betri ásamt því að koma þeirri þekkingu áfram í gegnum kennslu. Hún hefur haldið út heimasíðunni www.lean.is þar sem hún er með ýmsan fróðleik fyrir þá sem hafa áhuga um umbótum. Hún á einnig ráðstefnuna Lean Ísland með Lísu Jóhönnu Ævarsdóttur en það er stjórnendaráðstefna sem er haldin árlega og næsta verður haldin 21.mars í Hörpu þar sem þemað er verkfærakista leiðtogans.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Gervigreindarstefna Hagstofu Íslands, mótun og innleiðing
2024-11-29 09:00 - 09:45
Á Dokkufundinum verður fjallað um stefnu Hagstofunnar um notkun gervigreindar, sem var gefin út í byrjun nóvember. Við fáum innsýn í bakgrunn og tilgang stefnumótunarinnar og stefnumótunarferlið og rakin verða dæmi um þau margvísleg viðfangsefni þar sem gervigreind mun geta nýst í starfi stofnunarinnar. Einnig verður fjallað um vinnu sem hafin er við aðgerðaáætlun á grunni stefnunnar, aðferðafræði röklegs umbótaferlis sem beitt er í verkefninu og hvernig gervigreind er notuð í stefnumótunarferlinu sjálfu.
Hver verður með okkur?
Þorsteinn Siglaugsson, sérfræðingur hjá Hagstofu Íslands og ráðgjafi í hagnýtingu gervigreindar
Þorsteinn hefur BA próf í heimspeki og MBA frá INSEAD. Hann hefur langa reynslu í hugbúnaðargerð, greiningu og áætlanagerð og er vottaður sérfræðingur í röklegu umbótaferli (Logical Thinking Process). Hann stundar einnig kennslu og ráðgjöf í stefnumótun, úrlausn vandamála og hagnýtingu gervigreindar, m.a. hjá Endurmenntun HÍ. Þorsteinn er höfundur “Frá óvissu til árangurs: Skýr hugsun og listin að taka betri ákvarðanir.”
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Kulnun Íslendinga - hver er staðan 2024?
2024-12-05 09:00 - 09:45
Um 1 af hverjum 10 starfsmanna á íslenska vinnumarkaðinum upplifir einkenni kulnunar – og má þar nefna að einkenni kulnunar hafa aukist marktækt hjá körlum frá árinu 2023. Þetta það sem m.a. kemur fram í rannsókns Prósents þar sem rannsakað var hvaða starfstengdu þættir gætu verið ástæður streitu og álags, auk þess að skoða hvort að aðrir þættir í lífinu geti haft áhrif – þessar breytur eru nýjar í rannsókninni árið 2024 og spennandi að heyra um niðurstöður þeim tengdar.
Um Rannsóknina
Frá árinu 2020 hefur Prósent unnið að því að varpa ljósi á kulnun meðal Íslendinga á vinnumarkaði. Með notkun 16 spurninga úr Maslach kulnunarmódelinu (The Maslach Burnout Inventory, MBI) hefur verið unnið að því að greina þetta flókna fyrirbæri. MBI er fyrsta vísindalega þróaða mælikvarðinn fyrir kulnun og er notaður víða um heim. Rannsóknin mælir þrjár mikilvægar víddir: tilfinningalega örmögnun, tortryggni og afköst í starfi.
Hver spurning er greind eftir starfsgrein, starfsaldri, kyni, aldri og menntunarstigi, svo eitthvað sé nefnt.
Prósent hefur framkvæmt þessa rannsókn í janúar ár hvert síðan 2020, og nú eru komin samanburðargögn frá 2020 til 2024 – fimm ára dýrmæt saga sem gefa innsýn á kulnun Íslendinga á vinnumarkaðinum.
Rannsóknin byggir á um 900 svörum frá einstaklingum 18 ára og eldri á vinnumarkaðinum um allt land.
Hver verður með okkur?
Trausti Haraldsson, framkvæmdastjóri Prósents mun kynna helstu niðurstöður.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Viðhorf og reynsla mannauðssérfræðinga hérlendis á aðgerðum sem tengjast jafnvægi milli vinnu og einkalífs
2024-12-12 09:00 - 09:45
Umræðan um hugtakið jafnvægi milli vinnu og einkalífs hefur verið áberandi í ljósi mikilvægi þess fyrir vellíðan starfsfólks og árangur fyrirtækja og stofnana, en það er orðið eitt mikilvægasta verkefni mannauðssérfræðinga í dag. Með tilkomu breytinga á vinnumarkaðnum síðustu áratugi í formi breytts vinnufyrirkomulags hefur það ýtt undir mikilvægi þess að leita frekari leiða við að ná jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Ásamt því að umræða um fjögurra daga vinnuviku hefur reitt sér til rúms sem möguleg leið til að bæta jafnvægið.
Á Dokkufundinum fer Karen yfir helstu niðurstöður úr meistararannsókn sinni þar sem tilgangurinn var að kanna hvaða aðgerðir mannauðssérfræðingar hérlendis grípa til að bæta jafnvægi milli vinnu og einkalífs starfsfólks og kanna hvert viðhorf þeirra er til fjögurra daga vinnuviku. Ásamt því að kanna vinnufyrirkomulag fyrirtækja eftir ólíkum starfsgeirum, stærð og aldri.

Hver verður með okkur?
Karen Engilbertsdóttir, MS í mannauðsstjórnun
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Árangursríkt nýliðunarferli – hvernig höldum við í nýtt fólk?
2024-12-13 09:00 - 09:45
Mannaðurinn er mikilvægast auðlind hvers vinnustaðar. Því er mikilvægt að byggja sterkan grunn strax frá byrjun.
Á Dokkufundinum verður rýnt í nýliðaferlið, mikilvægi þess rætt sem og hvernig vinnustaðir geti hámarkað velferð, vellíðan og afköst nýs starfsfólks samkvæmt rannsóknum.
Hver verður með okkur?
Íris Björg Birgisdóttir, MS í forystu og stjórnun með áherslu á mannauðsstjórnun og BSc í sálfræði.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hæglæti: Falið afl til breytinga á lífsstíl og aukinna lífsgæða
2025-01-09 09:00 - 09:45
Í erindi sínu, mun Þóra Jónsdóttir, formaður Hæglætishreyfingarinnar á Íslandi, kynna fyrir þátttakendum hugmyndafræði hreyfingarinnar um ávinning hæglætis fyrir samfélagið.
Hæglætishreyfingin er hreyfing fólks sem hefur tileinkað sér eða hefur áhuga á að tileinka sér hæglæti (e. slow living, einnig simple-living). Hæglæti er svar við hraða og streitu samfélagsins. Hæglæti er val um að lifa meðvitað og að hafa stjórn á og val um það hvernig maður ver tíma sínum. Hæglæti getur auðveldað okkur að verða meðvituð um að við höfum val um ákvarðanir og viðbrögð við aðstæðum og þar með að upplifa okkur ábyrg fyrir eigin líðan, heilsu og samskiptum okkar við aðra.
Hver verður með okkur?
Þóra Jónsdóttir, formaður Hæglætishreyfingarinnar
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Er nauðsynlegt að hrósa starfsfólki? Og ef svo, afhverju?
2025-01-10 09:00 - 09:45
Hefur þú fengið hrós á síðustu 7 dögum? Hefur þú hrósað samstarfsfólki á síðustu 7 dögum?
Rannsóknir benda til að þeir sem upplifa að þeir fái það hrós sem þeir þurfa í sínu starfi, sýni meiri helgun, séu ólíklegri til að leita sér að öðru starfi og tengist almennt vinnustaðnum mun betur.
Á Dokkufundinum fáum við sjá hversu mikils virði hrósið er 💛
Hver verður með okkur?
Auðunn Gunnar Eiríksson, vottaður styrkleika þjálfari hjá Gallup, BA í sálfræði. Auðunn hefur sl. 20 ár starfað í mannauðsmálum, sem sérfræðingur, ráðgjafi og mannauðsstjóri og er í dag stjórnenda og vinnustaðarrágjafi hjá Gallup.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Vinnustaðamenning: Sameiginleg forritun hugans og mynstur undirliggjandi hugmynda - eða?
2025-01-16 09:00 - 09:45
Hugtakið vinnustaðamenning (organizational culture) er margslungið og margar skilgreiningar hafa verið settar fram svo sem; sameiginleg forritun hugans; mynstur undirliggjandi hugmynda sem þróuð er af hópi sem lærir að koma til móts við vandamál sem steðja að honum bæði frá ytri og innri aðstæðum og nýjum meðlimum skipulagsheildarinnar er kennt á þann hátt að það er rétt leið til að skilja, hugsa og upplifa í þeim aðstæðum sem þau vandamál koma upp; undirliggjandi gildi, hugmyndir og lögmál sem þjóna undirstöðum stjórnunarhátta skipulagsheildarinnar og einnig þeirrar hegðunar og framkvæmdar á stjórnunarháttum sem bæði skýrir og styrkir þessa grundvallarþætti.
Viðskiptafræðin hefur stuðst við þá skilgreiningu að vinnustaðamenning er samansafn af hefðum, gildismati, stefnum, hugmyndum og viðhorfum sem mynda gegnheilt samhengi fyrir allt sem er gert í skipulagsheildinni og er kynnt nýliðum sem hin eina rétta menning. Í rannsókninni er gerð grein fyrir hugtakinu vinnustaðamenningu og varpað ljósi á íslenska vinnustaðamenningu og greint frá mun á vinnustaðamenningu fyrirtækja og stofnana þar sem stuðst er við aðferð Denison við mælingar á vinnustaðamenningu. Rannsóknin byggir á 44 fyrirliggjandi greiningum á eftirfarandivinnustaðamenningu fyrirtækja og stofnana. Heildarfjöldi svara er 4.071. Þar af eru 1.095 frá átta stofnunum og 2.976 frá 36 fyrirtækjum.
Á Dokkufundinum fáum við innsýn í aðferð Denison við mælingu á vinnustaðamenningu og niðurstöður slíkra mælinga kynntar. Niðurstöður þessarar rannsóknar gefa vísbendingar um að stofnanir virðast hafa veikari vinnustaðamenningu en fyrirtæki. Mestan mun er að finna á undirvíddunum Markmið, Framtíðarsýn, Teymisvinna og Vilji til breytinga en minnsti munurinn á víddinni Gildi.
Hver verður með okkur?
Gylfi Dalmann, prófessor við Háskóla Íslands
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Hver á vörumerkið? Samspili vörumerkis, mannauðs og menningar
2025-01-17 09:00 - 09:45
Á Dokkufundinum verður fjallað um mikilvægt samspil vörumerkis, mannauðs og menningar.
Vörumerkjastjórnun snýst meðal annars um arðsemi og þess vegna skiptir uppbygging vörumerkisins öllu máli ef ná á langtíma árangri í rekstri, enda endurspeglast virði fyrirtækis á endanum í virði vörumerkisins.
Sterkt vörumerki hefur áhrif á allt fyrirtækið, það má því spyrja sig hver það er innan fyrirtækisins sem á vörumerkið, er það forstjórinn, markaðsstjórinn eða mannauðsstjórinn? Í þessu samhengi er mikilvægt að stjórnendur geri sér grein fyrir samspili vörumerkis, mannauðs og menningar.

Hver verður með okkur?
Íris Mjöll Gylfadóttir, framkvæmdastjóri Brandr
Íris er með MBA frá HR og hefur yfir 15 ára reynslu af stjórnun og stýringu flókinna verkefna fyrir mismunandi fyrirtæki og hefur þannig öðlast færni í að greina og endurskipuleggja viðskiptaferla ólíkra fyrirtækja.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Efnisstefna: Höldum okkur við efnið
2025-01-22 09:00 - 09:45
Öll vöfrum við um alls konar vefi okkur til skemmtunar og gagns. Sum okkar starfa beinlínis við að skipuleggja og skrifa efni fyrir vefi og á þessum Dokkufundi ætlum við að velta fyrir okkur hvað einkennir gott efni og hvernig við höldum utan um það. Fjallað verður um hvernig fólk aflar sér upplýsinga á vef og hvernig við getum nýtt okkur þá þekkingu til að skrifa fyrir fólk til aflestrar á vefjum.
Hvar verðum við?
Ingunn Fjóla Brynjólfsdóttir
Ingunn Fjóla er mannfræðingur og hefur síðustu ár starfað sem efnishönnuður og ráðgjafi hjá Stefnu. Hún leggur áherslu á mannlega nálgun í tæknilegum lausnum.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.

Leiðir til að auka nýsköpun í fyrirtækjum
2025-01-23 09:00
Á Dokkufundinum verður farið yfir fjölbreyttar leiðir til að efla nýsköpun innan fyrirtækja og hvernig hægt er að yfirstíga algengar hindranir. Hér er bæði horft til nýsköpunar í rekstri og þróunar á nýjum vörum og þjónustu. Það er kjörið að hefja nýtt ár með því að bæta við verkfærakistuna aðferðum sem stuðla að því að betrumbæta núverandi vörur og þjónustu eða skapa eitthvað algjörlega nýtt. Við skoðum vel valin dæmi úr atvinnulífinu, bæði frá stórum og smáum fyrirtækjum.
Hver verður með okkur?
Sævar Garðarsson, stofnandi og eigandi Sjöund
Sævar hefur að baki yfir 20 ára reynslu í vöruþróun og vörustjórnun og hefur unnið hjá fyrirtækjum eins og Bosch, Marel, Össur og síðast Controlant sem vörustjóri.
Misstir þú af fundinum eða viltu rifja upp?
Skráðu þig á Dokkufundinn á hefðbundinn hátt og þú færð sendan tengil á upptöku frá fundinum.
Mikilvægt: Ef þú hefur áður skráð þig á fundinn þá þarftu að afskrá þig af fundinum – en það er einfalt – þú smellir á „Skrá mig af þessum fundi“ hér fyrir neðan skráningarformið og skráir þig svo aftur – þá færðu staðfestingarpóst með tengli á upptökuna“.
ATH: þú þarft kannski að gera Refresh á síðuna á milli.
