BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Dokkan - ECPv6.15.17//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:Dokkan
X-ORIGINAL-URL:https://dokkan.is
X-WR-CALDESC:Events for Dokkan
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Atlantic/Reykjavik
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0000
TZOFFSETTO:+0000
TZNAME:GMT
DTSTART:20250101T000000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T090000
DTEND;TZID=Atlantic/Reykjavik:20260430T094500
DTSTAMP:20260430T024937
CREATED:20260303T084223Z
LAST-MODIFIED:20260326T112139Z
UID:11450-1777539600-1777542300@dokkan.is
SUMMARY:Veistu fyrir hvað þú stendur sem stjórnandi?
DESCRIPTION:Ath. þessi fundur verður ekki tekinn upp og því ekki aðgengilegur eftir á. \nÁ þessum Dokkufundi verður velt upp hvaða áhrif framtíðarsýn\, lífsreglur og heilindi leiðtoga hafa á stjórnunarstíl og menningu teyma. \nÍ erindinu veitir Guðrún Lind innsýn í 7 Linsur Leiðtogans sem urðu til út frá reynslu hennar við að vinna náið með stjórnendum og finna með þeim út úr því hvað virkar og hvað virkar ekki\, til að ná árangri og þrífast sem stjórnandi. \nLinsan sem við ætlum að skoða á þessum Dokkufundi snýr að mikilvægi þess að hafa skýrar stjórnunarreglur og sýn sem tengist því hver við erum\, hvað skiptir okkur máli og hver við viljum vera.\nHins vegar erum við ekki alltaf meðvituð um hvaða áhrif þetta hefur – bæði á okkur sjálf og aðra. \nSumir leiðtogar virðast hafa eitthvað sem aðrir hafa síður – eins konar X-factor.\nÞeir vita fyrir hvað þeir standa og hafa hugrekki til að láta það raungerast í verki. Þegar slíkur grunnur er ekki til staðar aukast líkur á hegðunarmynstrum sem draga úr virði og trausti í þess að skapa þá þætti. \nHver verður með okkur\nGuðrún Lind Halldórsdóttir\, leiðtogaþjálfi og sálfræðingur sem hefur unnið með hundruðum stjórnenda víða um heiminn. \nHún rekur eigið fyrirtæki\, Thrive REimagined\, með aðsetur í Sviss\, og sérhæfir sig í því að hjálpa stjórnendum að skapa meira virði með því að umbreyta hugsun\, hegðun og hæfni. \nHún starfaði um árabil sem stjórnandi í alþjóðlegum lyfjafyrirtækjum og hefur víðtæka reynslu af því að leiða stefnumótandi verkefni á sviði mannauðsmála\, öllu því sem snýr að stjórnun og vinnustaðarmenningu í tengslum við samruna og yfirtökur\, og ráðgjöf við stjórnendur og teymi á umbreytingartímum. \nHæfniþættir\n\nÁ Dokkufundum er lagt upp með að efla hæfni þátttakenda\, til að viðhalda og auka atvinnuhæfni þeirra – og sem styðja þátttakendur almennt við að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ fundunum tengjum við ýmist við þá hæfniþætti sem WEF (World Economic Forum) hefur sagt að verði í mestri eftirspurn til næstu ára\neða þá hæfniþætti sem McKinsey hefur sagt að við þurfum á að halda til að dafna á vinnumarkaði framtíðarinnar og í samfélagi framtíðarinnar. \nÁ þessum fundi fá þátttakendur fróðleik sem tengist eftirfarandi hæfniþáttum: \n\nStjórnunarhæfni\nSjálfsforysta\n\n\nHvar verðum við\nÁ vefnum – í Teams
URL:https://dokkan.is/fundur/leidtogalinsur/
LOCATION:Á vefnum
CATEGORIES:Dokkufundir - fyrir þau sem vita að framtíðin bíður ekki eftir þeim sem bíða...
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://dokkan.is/wp-content/uploads/2026/03/Gudrun-Lind-Halldorsdottir_300.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR